Pitajte Brianna: Kako mogu procijeniti ponudu za posao?

"Pitajte Brianne" je stupac za pitanja i odgovore za 20-tak godina ili bilo tko drugi koji počinje. Ovdje sam da vam pomognem upravljati novcem, pronaći posao i isplatiti studentske kredite - sve stvarne stvari koje nitko nije naučio kako raditi na faksu. Pošaljite pitanja o životu postgradu na [email protected].

Ovo tjedno pitanje:

"Imam ponudu za puno radno vrijeme. Kako ću odlučiti je li to pravo za mene ili ako je plaća fer?"

Lov na posao može se osjećati kao decatlon: više natjecanja, mnogi natjecatelji i jedan pobjednik - nadamo se. Postoji toliko mnogo pojedinačnih događaja, od obnove životopisa do hvala-napomena poslije intervjua, nećete osjetiti ništa osim iscrpljenosti kada dobijete taj čestitki ili e-mail.

Ali zadržite energiju. Blisko vrednovanje ponude može biti razlika između preuzimanja posla i ostvarivanja velike pogreške, prisiljavajući vas da započnete proces traženja posla od samog početka.

Naravno, vi svibanj ne imati luksuz težine više opcija. Ali čak i ako imate jednu ponudu, još uvijek možete kritički razmišljati o tome kako najbolje iskoristiti priliku - i hoćete li pregovarati o perksima koje posebno vrijedite, kao što je zdravstveno osiguranje počevši od prvog dana.

Nakon što radite svoj sretan ples, zahvalite voditelju zapošljavanja i zatražite 24 sata da odgovorite. Zatim upotrijebite sljedeći okvir za procjenu položaja iz svih kutova.

Povećajte svoje pametne plaće

Predložena plaća će imati veliki utjecaj na vaš svakodnevni životni stil i vašu buduću moć zarade, stoga provjerite znate li što vrijedi. Koristite resurse kao što su PayScale ili Salary.com kako biste pronašli prosječni iznos svojih naredbi uloga u kojima živite.

Rick Sass, trener karijere kod Lee Hecht Harrison u blizini Seattlea, preporučuje da dva broja budu spremna, idealno prije nego što dođe službena ponuda: plaću koju želite (recimo, 55.000 dolara) i nižim iznosom koji ste spremni prihvatiti (recimo, 50.000 dolara, što govori o prosječnoj plaći ili prosječnoj plaći za 25- do 34-godišnjakinje u svim obrazovnim pozadinama, prema Uredu za statistiku rada). Ako još niste podijelili ta očekivanja plaća ili svoju povijest plaća, nemojte to učiniti samo još.

"Prva osoba koja daje broj je općenito gubitnik", kaže Sass.

Razmislite iznad osnovne plaće

Skrenite pozornost pokraj prednosti zaposlenika, kao što su zdravstveno osiguranje i odgovarajući doprinosi za umirovljenje. Ovi zbroj: od rujna 2016. godine, 31,4% onoga što poslodavci plaćaju za prosječnu ukupnu naknadu civilnog radnika bilo je za neuobičajene koristi, kaže Ured za statistiku rada.

Zamolite upravitelja za iznajmljivanje sažetak cjelokupnog paketa. To bi trebalo uključivati ​​plaćeno odmore, troškove izvan zdravstvenog osiguranja i vaša tvrtka nudi mirovinski plan ili odgovarajuće doprinose. Provjerite postoje li uvjeti za sudjelovanje u bilo kojem od tih programa.

Uzmite u obzir i prioritete bez kompenzacije. Možda biste željeli da vaš koncert uključi snažnu društvenu misiju, razumnije putovanje na posao, šef koji je predan mentorstvu ili iskustvo koje radi za veliko društvo.

Ako ponuda provjerava veći dio vaših okvira za plaću, koristi i vrijednosti, vrijeme je za pregovaranje.

Budite fleksibilni i sigurni

Poslodavac će vas očekivati ​​da pregovarate, stoga nemojte dopustiti da se živci ili strah od privida budu na putu. Ako je predložena plaća niža od onoga što zaslužujete, recite zahvaljujemo na ponudi, a zatim se suprotstavite onome što smatrate prikladnim za vaše vještine i iskustvo.

Ako se pregovori o plaćama zatvaraju, zamolite umjesto toga za neonsku korist koju cijenite. To bi moglo biti opcija za daljinski rad jednog dana u tjednu ili potpisivanje bonusa, kaže Sass.

Kad je Camille Wales tražila novi prodajni posao u industriji digitalnih medija, imala je četiri ponude za posao. Jedan od njih bio je početak rada koji joj nije ponudio jednako plaću kao i više ustanovljene tvrtke. No, kada je zatražila potpisivanje bonusa i dodatni bonus koji se temelji na performansama nakon prvih 90 dana na poslu, započeo je pokretanje.

Sada je Galles, 31, glavni izvršni direktor svoje tvrtke za trodnevnu digitalnu reklamu. Vaganje raznih ponuda za posao ne samo na temelju plaće, već i na tome koliko je mogla naučiti u svakoj ulozi, pomogla joj je da dođe gdje je ona, kaže ona.

"Doista mi daje gorivo da ostanem dva koraka ispred svojih vršnjaka."

Brianna McGurran je pisac osoblja u Investmentmatomeu, web stranici za osobne financije. E-pošta: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Ovaj članak je napisao Investmentmatome i izvorno je objavio The Associated Press.