Pitajte profesora: Kako zaposliti svoj prvi zaposlenik

Jedan od najvažnijih prekretnica za bilo koji budding poduzetnik je zapošljavanje prvog zaposlenika vaše tvrtke. To može biti zastrašujući korak, ali gotovo sve rastuće tvrtke moraju to učiniti.

Pitali smo četiri stručnjaka o tome kakvi bi koraci trebali poduzeti maloljetni vlasnici u prvom najmu. Evo njihova savjet.

1. Budite sigurni da si to možete priuštiti.

Prije no što zaposli nekoga, pobrinite se da razumijete stvarni trošak toga. Recimo da vaš zaposlenik godišnje iznosi 35.000 dolara. Vaš godišnji troškovi bi premašili taj iznos, jer biste morali platiti porez FICA, naknadu radnika i porez na posao. Nova oprema za najam, kao što su računala i uredski materijal, također će vas koštati. -Bruce Barringer, profesorica, Business School of Spears na Sveučilištu State Oklahoma

2. Napišite opis posla.

Jason Frasca, instruktor, Montclair State University School of Business

Morate odrediti što želite da zaposlenik radi. Ako je pozicija nedefinirana, teško će se prikazivati ​​kandidati za potrebne vještine. Također je teško znati kakva će obuka ili razvoj biti potrebni za novi najam. -Karen Boroff, profesor, Stillman School of Business na Sveučilištu Seton Hall

Za najmanje dva do tri mjeseca unaprijed obratite pozornost na specifične zadatke i odgovornosti koje želite da nova osoba provede. Dokumentirajte što radite sada, tako da možete prenijeti svoje znanje o tim zadacima. Znajte što želite delegirati i kako ćete rastu vašu tvrtku zapošljavanjem tog zaposlenika. Odredite ulogu. To će pojednostaviti proces integracije, olakšati prijelaz i za vas i vašeg novog zaposlenika i povećati svoj ROI (povrat ulaganja). -Jason Frasca, instruktor, Montclair State University School of Business

3. Potražite nekoga tko će uživati ​​u radu u maloj tvrtki.

Kao mlada poduzeća, vjerojatno nećete moći ponuditi konkurentnu plaću pa ćete se morati na tržište i naći nekoga tko može kupiti u viziji vaše tvrtke. Pobrinite se da zaposli nekoga tko je nevjerojatno jazziran da radi za pokretanje. Želite nekoga tko je strastveni, inovativan i fleksibilan. Vi, kao poduzetnik, morat ćete napraviti vrlo dobar posao artikuliranja svoje vizije za tvrtku. Također biste trebali provjeriti je li ta osoba timski igrač i uživa u radu s drugima. -Susan Scherreik, instruktor, Stillman School of Business na Sveučilištu Seton Hall

4. Dobiti savjete o pogodnostima.

Obratite se lokalnoj agenciji za administraciju malih poduzeća i državnom tajniku državnog ureda kako biste saznali više o naknadi, zdravstvenom osiguranju i zahtjevima za odlazak u mirovinu. Državni tajnik obično je odgovoran za uključivanje tvrtki i pružanje licenci, a vjerojatno će imati informacije o tome što biste trebali učiniti da biste se pridržavali lokalnih i saveznih zakona. Naravno, ako želite izgraditi posebnu kulturu unutar svoje organizacije, možda ćete htjeti ići dalje i više nudeći konkurentne pogodnosti za privlačenje izvanrednih talenata. -Frasca , Sveučilište Montclair State University

5. Provjerite reference.

Previše poslodavaca ne provjerava reference. Odvojite vrijeme da nazovete prošle poslodavce i provjerite akademske vjerodajnice. Pobrinite se da vaš budući zaposlenik ima obrazovanje za koje kažu da imaju. -Scherreik, Stillman School of Business na sveučilištu Seton Hall

Bruce Barringer, profesor, Spears School of Business na Sveučilištu State Oklahoma

6. Razmotrite poreze na plaću.

Pazite da držite korake s plaćama i porezima na poslu. To su neki od najčešćih načina na koje mali poduzetnici ulaze u nevolju sa svojim porezima. Ako imate bliski novčani tijek, možda ćete biti u iskušenju da ne plaćate poreze, ali kada ste uhvaćeni, ima krutih kazni. Osim toga, zamolite računovođu koji radi s malim tvrtkama da vam pomogne riješiti određene porezne probleme za vašu situaciju. -Barringer, Spears School of Business na Sveučilištu State Oklahoma

7. Izvucite svoj sustav plaća.

Osim ako je vaša tvrtka je platni list, ne morate se srušiti sa svim tehničkim detaljima poreza na plaću i plaće. Mnoge usluge, velike i male, nude web-based softver koji automatizira 90% procesa. -Frasca, Sveučilište Montclair State University

8. Proširite mrežu.

Poduzetnici mogu pronaći resurse kroz sastanke, vladine male tvrtke, online grupe, LinkedIn i umrežavanje. Jedna pogreška koju vlasnik male tvrtke može napraviti jest samo ostati u kući ili uredu. Izađite, rukovajte se rukama i mrežom unutar i izvan vašeg područja stručnosti. Šira mreža može vas povezati s ljudima koji vam mogu pomoći da razvijete svoju tvrtku. -Frasca, Sveučilište Montclair State University

Dodatne informacije o pokretanju i pokretanju tvrtke potražite u Naš site Vodič za male tvrtke , Za besplatne, personalizirane odgovore na pitanja o pokretanju i financiranju vašeg poslovanja posjetite Mali posao odjeljak Investmentmatomeova stranica Pitajte savjetnika.

Margarette Burnette je pisac osoblja koji pokriva osobne financije za Investmentmatome. Pratite je na Twitteru @ margarette i na usluzi Google+.

Top slika putem iStock; fotografija Brucea Barringera preko Spears School of Businessa; i fotografiju Jason Frasca preko Mike Peters, Montclair State University.