Je li nedostatak povjerenja u ubojstvu ženskih karijera?

Žene su u posljednjih generacija postigle veliki napredak u radnoj snazi: Više žena je sada diplomiralo na fakultetu nego muškarac, a od 2009. godine ima više žena u radnoj snazi ​​kao i muškarci. Kao što sam napisao prije pet godina za CNN, najveća rastuća ekonomska sila na svijetu nije Kina ni Indija, to su žene.

Ipak, u višim razinama poslovnog svijeta, žene su posljednjih godina napravile nekoliko statističkih koraka. Prema istraživanju katalizatora, udio ženskih 16,6% udjela u sjedištima korporativnih odbora nije porastao od 2004. godine. Postotak ženskih rukovoditelja kod Fortune 500 tvrtki još je manji i ostao je na 14,3% u razdoblju od 2009. do 2012. godine.

Jednim važnim mjerilom uspjeha - možda najvažnijih - žene još moraju zaraditi punu mjeru: Preko svih struka i razine menadžmenta, žene i dalje čine manje od svojih muških kolega. Žene zarađuju prosječno 77 centi za svaki dolar kojeg je zaradio čovjek, prema analizi Centra za američki napredak. I kao što je Investmentmatome Health otkrio u studiji ovog tjedna, ženske liječnice povlače samo oko pola novca koliko i muški kolege u sustavu Medicare.

Atlantski časopis u svemu tome ima ciljeve s naslovom Claire Shipman, novinar ABC News, i Katty Kay, sidro u BBC America, tvrdeći da se žene suočavaju s jarkim "jazom povjerenja" kada se natječu s ljudima.

"U usporedbi s muškarcima, žene se ne smatraju spremnima za promocije, predviđaju da će pogoršati testove i općenito podcjenjuju svoje sposobnosti. Ta nejednakost proizlazi iz čimbenika koji variraju od odgoja do biologije ", pišu. "Uspjeh, ispada, korelira jednako kao i sa povjerenjem kao i sa kompetencijama."

Podupiru svoje zahtjeve s nizom istraživanja posuđenih iz ponašanja financija: žene traže 30% manje novca nego muškarci; muškarci pokrenu raspravu o plaći četiri puta više nego žene; žene se procjenjuju negativno u odnosu na muškarce na znanstvenoj sposobnosti, ali rezultat je gotovo isti kao i muškarci.

Zašto? Priroda, njegovanje i društvo su svi krivi, kažu.

Biologija igra ulogu

Ženske amigdale, koje se ponekad opisuju kao centar primitivnoga straha mozga, lakše se aktiviraju, što znači da su "žene lakše razmišljati o onome što je prošlo pogrešno u prošlosti." Time se sprječava uzimanje rizika. Prednji cingularni korteks, "središte središta mozga" koji nam pomaže pri prepoznavanju pogrešaka i vaganja, također je veći kod žena.

Visoke razine testosterona također koreliraju s apetitom za uzimanje rizika kod muškaraca. Muškarci također kronično precijenjuju svoje sposobnosti u studiju nakon studija, a žene podcjenjuju svoje vještine.

Žene odgojene da budu "perfekcionisti"

Djevojke započinju školu s "duljim pažljivim rasponima, više naprednim verbalnim i finim motornim vještinama i većom društvenom znanjem. Oni se obično ne naplaćuju kroz dvorane poput divljih životinja, ili se bore u borbi za vrijeme odmora. "To ponašanje je nagrađeno i, kao rezultat, linija perfekcionizma veća je kod žena. "Perfectionism je još jedan ubojica samopouzdanja", pišu. "Gledamo kako naši muški kolege uzimaju rizike, dok se držimo dok ne budemo sigurni da smo savršeno spremni i savršeno kvalificirani".

U međuvremenu, dječaci su stalno preplašeni zbog neurednog ponašanja, što im pomaže da im se desenzibiliziraju kritici kasnije u životu. Također postoji velika korelacija između sudjelovanja u školskim sportovima - koji njeguju upornost i otpornost u porazu - i uspjeh u poslovanju. Ipak, djevojke imaju šest puta veću vjerojatnost da će napustiti sport u školi, napominju autori.

Povjerenje i B-riječ

Najviše zabrinjavajuće otkriće je da kada žene pokazuju više samopouzdanja i asertivnosti na radnom mjestu, njihovi suradnici - i muškarci i žena - pogledaj ga u negativnom svjetlu. "Ako žena uđe u ured svog šefa s nepoželjnim mišljenjima, prvo razgovara na sastancima, ili daje poslovni savjet iznad njezine plaće, riskira da se ne sviđa ili čak - budemo otvoreni - označeni kao kuja", pišu.

"Tako se sigurne žene mogu naći u ulovu-22", kažu. "Biologija, odgoj, društvo: sve se činilo da se uroti protiv ženskog povjerenja".

Autori tvrde da se povjerenje - "stvari koje pretvaraju misli u akciju", kako ih je jedan istraživač nazvao, može naučiti. "To je čimbenik koji misao pretvara u prosudbe o onome što smo sposobni i koji tada transformiraju one sudove u akciju".

Jedno važno pitanje odlazi bez odgovora u članak o Atlantiku. Kao što autori ističu, ulaganja menadžera hedge fondova nadmašuju one koje upravljaju muški menadžeri. Tu je i podatak da tvrtke s više žena na izvršnim odborima i višim menadžerskim timovima su profitabilnije od tvrtki s više muškaraca na vrhu.

Na razini osobnih financija, studije dosljedno pokazuju da su žene bolje u upravljanju obiteljskim novcem. Nobelov laureat Muhammad Yunus, otac mikrofinanciranja, izgradio je sustav davanja malih zajmova siromašnima gotovo isključivo ženama."Primijetili smo da su žene bile bolji zajmoprimci", rekao mi je Yunus u intervjuu za Wall Street Journal 2007. godine. "Žene su se brinuli za financije; djeca su imala više koristi."

Zar to ne sugerira suprotno od atlantske teze? Da bi umjesto više žena koje oponašaju testosteronsko natopljeno jamstvo muškaraca, poslovni svijet mogao bi profitirati od više ženskog svjetonazora: nije tako prekomjerna, opreznija s višim stupnjem poniznosti?

Kao što je Elizabeth Plank stavila za PolicyMic: "Umjesto da govorimo ženama da promijene svoje osobnosti, možda je vrijeme da pogledamo cijeli sustav."

To bi zahtijevalo veliko povjerenje.

Pročitajte više o Investmentmatomeu:

Zašto žene Liječnici čine polovicu onoga što muškarci rade: Medicareov liječnik Gender Pay Gap

Zašto je tech bio zabranjen jer žene napreduju prema ravnopravnosti spolova?

Mjesta gdje žene čine najviše novca

Top Ten gradova za žene poduzetnike

Jeste li loše s novcem? Razlog može biti u vašim genima

Ilustracija Brian Yee.