Držite sigurno pokretanje od legalnih problema

Kada pokrenete svoju tvrtku, prirodno je da se želite usredotočiti na ono što želite učiniti i ostvariti i staviti neke od dosadljivijih

Vi ste inovator, sanjar i što kreativno želi biti zaplijenjeno s mršavom papirologijom, oblicima i ugovorima?

Ali ignoriranje tih detalja na samom početku vašeg poslovanja, možete staviti dugoročnu budućnost svoje tvrtke u opasnost.

Saznajte više o problemima koje startupovi imaju na početku s Peterom, Jonatanom i Caroline Cummingsom na osmoj epizodi The Bcast, službenog podmreže Bplana (u 9

Kliknite ovdje kako biste se pretplatili na Bcast na iTunes-u

Često, nije očita prijetnja koja nas čini zurenju u lice koje posluje, ali naizgled nedosljedan nadzor nad može spell doom za tvrtku.

Evo nekih područja za obratiti pozornost rano, prije oni rastu u veće probleme.

Pazite da ne kršite zakone o zapošljavanju

Ne kršenje zakona može se činiti poput nečega, ali moguće je da ste nesvjesno u suprotnosti s vašim zakonima o zapošljavanju.

Možda imate zaposlenike, izvođače ili neku kombinaciju njih. I dok ne možete previše razmišljati o razlici između zaposlenika i izvođača radova, između pravnih pojmova postoje važne razlike.

Ako počnete postupati s vašim izvođačima kao što su zaposlenici, oni će se zakonom smatrati zaposlenicima, sa svim implikacijama koje dolaze s statusom zaposlenika. Kada unajmljujete ljude za svoju tvrtku, pobrinite se da i vi i vaši budući angažmani razumijete svoju ulogu u tvrtki i da se pridržavate tih definicija.

Ako niste sigurni u zakone o zapošljavanju, možete ga konzultirati vodič iz američkog Ministarstva rada o saveznim propisima. Ili ako tražite više personaliziranog dodirivanja, brzo pretraživanje na Googleu može vam pomoći da pronađete odvjetnike za posao na vašem području.

Započnite s pravom entitetom

Mnogi nisu stručnjaci iz područja poslovnog prava ili ugrađivanje, pa čak i više počinju s malim do nepostojećim proračunom.

Prilikom pokušaja načina postupanja prema ranijim pravnim pitanjima, previše je pogrešaka u formiranju poslovanja koje može dugoročno biti skupo.

Kada se želi stvoriti poslovni subjekt ili strukturu, to je obično dobra investicija za pomoć od odvjetnika da prvo učini stvari, a ne da mora kasnije platiti poništiti prethodne pogreške.

Mnogi poduzetnici odlučuju za LLC ili C corp prilikom formiranja poslovnog subjekta, no konzultiraju se s odvjetnik je najbolji način za utvrđivanje ispravne opcije za vas. Ako tražite više pojedinosti o razlikama u vrstama korporacija, ovaj blog od osnivača Valcu Mark Oblad je dobar primer.

Vidi također: Kompletan vodič za odabir poslovne strukture

Rad s pravim ljudima

Pokretanje poslovanja s jednim ili više partnera malo je poput vjenčanja, sa svim sudionicima uključenih u veliku predanost s najboljim namjerama.

Ali baš kao i brak, ne želite poslovati s nekim koga nije u skladu s njim. Svi bi htjeli misliti o sebi s razboritim i jednostavnim radom, ali istina je da svi imamo svoje osobine i neprilike koji mogu uživati ​​ili ljutiti.

Početni svijet može biti težak, dnevni samljeti da nije svatko je izrezana za. Vaše poslovanje ne može priuštiti kašnjenja koja dolaze s konstantnim argumentima i borbama.

Prije nego što počnete s urlinjem, pazite da vaši budući poslovni partneri budu ljudi s kojima možete dugoročno raditi.

Vidi također: Ljudi iza Plan

Imaju ugovore osnivača

Zato ste slijedili sav savjet u zadnjem odjeljku i učinili svoju domaću zadaću na svojim suosnivačima prije nego što ste započeli svoj pothvat, a stvari i dalje nisu uspjele.

Jedan ili više vaših partnera odlučio je napustiti, a osim emocionalne cestarine koja može preuzeti posao, može doći i do zakonskih ili financijskih posljedica ako ne planirate ispravno.

Prilikom početka, trebali biste imati sve suosnivače potpisati sporazum osnivača kako bi izbjegli bilo kakve komplikacije oko pitanja vlasništva, dionica ili prava glasa koja bi se mogla pojaviti. Ovo je još jedno područje u kojem svi volimo misliti da znamo ljude s kojima smo radili dovoljno da mislimo kako će djelovati časno, ali nije dovoljno da se nada za najbolje.

Pripremite se za mogućnost da će jedan od vaših suosnivača otići, ili, manje ugodno, morat ćete ih prisiliti da napuste, zadržat će vašu tvrtku od bacanja u daljnje previse.

Ako niste siguran u to što biste trebali uključiti u vaš sporazum osnivača, ovaj blog naglašava najvažnija područja koja treba obratiti.

Dodijelite intelektualno vlasništvo tvrtki

Bilo bi prirodno misliti da je djelo koje stvara vaša zaposlenici ili izvođači rado bi pripadali vašoj tvrtki i ostali će s vama ako odluče napustiti tvrtku.

Naposljetku plaćate plaću ili plaću u zamjenu za posao, tako da trebate slijediti da posjedujete ono što oni stvoren za vas. Ali okolnost koja može biti komplicirana, zbog čega bi vaša tvrtka trebala biti spremna. Kao dio procesa zapošljavanja, novi zaposlenici ili izvođači trebaju potpisati ugovore koji tvrde da bilo koji posao koji je stvoren pripada tvrtki.

Pitanja vlasništva još su jedno područje zabrinutosti kada je riječ o odlascima suosnivača. Ako ste podnijeli zahtjev za patent, zaštitni znak ili zaštitu autorskih prava na djelima koja je stvorila vaša tvrtka, ali je podnošenje u ime pojedinačnog suosnivača, onda bi prava na te kreacije mogla doći u sukob nakon podjele.

Prilikom podnošenja prijave za zaštitu vašeg intelektualnog vlasništva, dodijelite je poslovnom subjektu, a ne osobi koja će osigurati čistu stanku ako napuste tvrtku. Ovaj uzorak sporazuma koji je stvorio UpCounsel koristan je predložak za početak rada.

Vidi također: Zašto se trebate brinuti o intelektualnom vlasništvu

Rješavanje problema sada, a ne kasnije

Možda je najveća pogreška koju startups čine vjerujući da su sva gore navedena pitanja i više stvari koje se mogu riješiti kasnije.

Obično, do trenutka kada ti mali problemi porastu na razinu velikih problema, prekasno je da vaša tvrtka pokušava nositi s njom na način koji nije bolan za vas i za poslovanje. Nitko nema predvidjeti kad će katastrofa oštetiti.

A iako bi bilo izvanredno da ga se može potpuno izbjeći, odgovorni su poduzeti korake potrebne za pripremu najgorih scenarija koji se mogu pojaviti u njihovom poslovanju.

To se može činiti poput gnjavaže ili nepotrebnog ispusta na ograničenim resursima kako biste se bavili područjima koja možda ne mislite da ćete se ikada trebati brinuti, ali je znatno manje troškova da biste dobili pravo na prvi put.

Saznajte više o vašim poslovnim rizicima posjetom Traklightu.

Odricanje od odgovornosti: Ovaj je članak namijenjen općim informacijama, a ništa u ovom članku ne predstavlja pravni savjet. Molimo vas da se posavjetujte s odvjetnikom prije nego što donesete intelektualno vlasništvo ili druge pravne odluke.