Kako zadržati vašu momčad produktivno tijekom blagdana |

Dok se Halloween približava pažnja pa se pozornost posvećuje zahvalnosti i zimskim blagdanima, vjerojatno ćete primijetiti zamjetno usporavanje u produktivnosti zaposlenika., Zahvalnosti, Hanuke, božićne i novogodišnje proslave - i očekivanja - vaši članovi tima se izvode u mnogo različitih smjerova. Nažalost, produktivnost rada često pati tijekom tog razdoblja. Iako je nemoguće izbjeći blagdane u cjelini kao poslovni vođa, postoje neke dokazane metode za zadržavanje radne snage na pozornici i usredotočene unatoč ludom slomiti do 1. siječnja.

Ključ je imati realna očekivanja, a istodobno zahtijevaju visoku kvalitetu

Ne biste trebali raditi svoj tim na terenu, ali možete poticati okruženje u kojem društvene obveze ne zanemaruju, a vaša dna crta i dalje ostaje jaka.

Evo nekoliko prijedloga kojima možete koristiti učinite ovo: Plan unaprijed odmor za odmor

Mnogi zaposlenici uštedjuju vrijeme odmora do kraja godine, nadajući se provesti jedan ili više tjedana kod kuće sa svojim obiteljima ili putovati u susret s voljenom one.

Ovo je njihova prerogativa; nakon svega, oni imaju vrijeme odmora zbog razloga. Ipak, poslovni vođa nema obvezu dopustiti da svi njegovi zaposlenici odstupaju tijekom tjedna nakon božićne maske, pretvarajući ured u gradski duh.

Prije nego što se blagdana dobije u punom jeku, jasno je da ste vi očekujte da određeni broj članova tima bude prisutan svaki dan da je vaš ured otvoren. To postavlja očekivanja unaprijed i upozorava sve da učinkovitije donose odluke o tome kako i kada mogu koristiti odmor ili osobne dane. Na kraju, svatko može dobiti malo slobodnog vremena bez trpljenja tvrtke.

Budite oprezni oko omogućavanja opcija radnog mjesta

Ako radniku normalno nije dopušteno radno od kuće, pazite da to odobrite povlastica za vrijeme blagdana. Problem je u tome što će zaposlenik vjerojatno biti omesti sve svoje zahtjeve pri radu s prebivališta. Možda vam se čini da je Scrooge ako odbijete tu opciju, ali vrijedi malo zaurati od članova tima kako bi vaši klijenti bili sretni.

S druge strane, ako smatrate da su vaši radnici dobro upoznati u uspješnom radu - od - vlastite tehnike - možda su već pokazale svoju zabrinutost na ovom području - možda biste htjeli dati ograničene mogućnosti za rad od kuće. To se može izvesti iz pojedinačnih slučajeva. Samo pazite da svi pojedinci koji rade od kuće budu praćeni za produktivnost.

Još uvijek trebaju ostvariti svoje svakodnevne zadatke, biti na raspolaganju svojim kolegama tijekom radnog vremena itd.

Planirati slavlje na radnom mjestu

Odmor je vrijeme za proslavu - ne možete i ne smijete zanemariti tu činjenicu! Većina ljudi očekuje da će imati neke radne svečanosti, stoga ih nemojte spustiti. S tim se rečeno, vaša slavlja ne mora biti pretjerana. Ručak za ručak koji traje dobro u poslijepodnevnim satima može biti savršen način za svakoga da se zauzme korak natrag i uživa u nekoj gluposti među kolegama. Možete čak ukrasiti ured; samo nemojte dopustiti da ukrasi imaju prednost u odnosu na posluživanje vaših klijenata.

Bilo da se bavite razmjenom darova ili ne, odgovara vama. Ako niste u prošlosti, anketirali svoje zaposlenike da biste vidjeli što žele učiniti. Nemojte zaboraviti da je uvijek lijepo dobiti nešto iz poslovanja, čak i ako je to samo darovna kartica u lokalnoj kafiću.

Ne pokrećite velike korporativne inicijative u studenom ili prosincu

godina može biti loše vrijeme za pokretanje bilo kakve nove inicijative osim ako nisu vezane za blagdansku sezonu. Većina zaposlenika može se fokusirati samo na pola mozga zbog svih drugih obiteljskih i osobnih obveza; to znači da će vam biti teško napustiti vašu inicijativu.

Međutim, brainstorming tijekom blagdana može biti zabavna aktivnost prema sljedećem planiranju. Okupite svoje vođe razmišljanja zajedno za raspravu o tome što možete učiniti u narednih 12 mjeseci kako biste ubrzali prodaju i otpustili krov s vašeg prihoda. Ova tehnika će također raditi na stvaranju više buy-ina od zaposlenika koji su zaokupljeni drugim stavkama.

Upravljanje očekivanjima klijenta

Klijenti mogu biti ogromni izvor stresa tijekom blagdana, ali samo ako njihova očekivanja nisu bila uspio. Nikada nemojte obećati - ili dopustiti članovima vašeg tima da obećaju usluge ili proizvode koji se apsolutno ne mogu isporučiti zbog ludosti studenog i prosinca. Ne zaboravite da je riječ o "pod-obećanju, prevelikoj isporuci" bila test vremena.

Iako vaša baza kupaca može mrmljati, ne mogu se raspravljati ako ste od početka odredili svoje predviđene datume isporuke. Budući da je realan, osigurat ćete da će klijentela i dalje dobiti visoku razinu usluge od vaše tvrtke.

Poticati članove vašeg tima da stanu

Ako imate neke radoholičare u vašem timu, možete primijetiti da dobivaju malo prepuno tijekom praznika. Šanse su dobre da spali svijeću na oba kraja, plus sredinu. To može dovesti do bolesti ili ozbiljnog mentalnog umora.

Umjesto da im dopustite da jednostavno podignu opuštenost, potaknite ih na stanke. Ako netko vuče puno prekovremenih sati, možda ćete biti u mogućnosti da mu dadnete poslijepodne u petak. To će vam pomoći poticati osjećaj ravnoteže i izbjeći izbacivanje ključnih zaposlenika.

Budite razumni

Konačno, važno je podsjetiti se da su praznici vrijeme kada morate biti razumni. Ne možete očekivati ​​da će zaposlenici ostati kasno svake noći ako imaju programe za odmor vezane za dijete da prisustvuju, stranke za odlazak na posao ili shopping da se uključe.

Osim ako je to neophodno, kao u slučaju odvjetnika koji apsolutno ima prepoznati klijenta za saslušanje sljedećeg dana, biti razumijevanje o vremenu koje radnici mogu staviti na posao. Sve dok se isporučuju na svoje očekivano dnevno i tjedno radno vrijeme, trebalo bi im dopustiti da ode u respektabilnom vremenu.

Ne zaboravite uzeti vremena za sebe

Pobrinite se i za sebe.

Budući da se usredotočite na svoje poslovanje, možete početi zaboraviti da imate odgovornosti kod kuće i unutar vaše društvene zajednice.

Uživajte u blagdanu i ne budite u iskušenju da postanete mučenik tako da svi ostali na platnom spisku mogu uživati ​​u svečanostima.