Stručni savjet: 8 savjeta za pisanje ispisane papiriće
10 SAVJETA ZA USPJEŠNO PISANJE ESEJA📝 | Marija Vlahović
Sadržaj:
- [Želite više savjeta za karijeru? Pogledajte naš Vodič za traženje posla za Gen Y.]
- 1. Razumjeti svoju svrhu.
- 2. Stvorite Venn dijagram idealnih vještina i atributa.
- 3. Istraživanje, istraživanje, istraživanje!
- TIJEKOM PISANOG PROCESA …
- 4. Budite specifični i pokazuj inicijativu.
- 5. Koristite ključne riječi kada se upućuje na vaše kvalifikacije i prošla iskustva.
- 6.Izbjegavajte nadziranje sebe.
- 7. Obratite se vrijednostima tvrtke.
- 8. Otpadne generičke fraze i budite originalni.
- [Sljedeći korak? Nail prvi razgovor koristeći naše stručne savjete za razgovor s telefonom.
Danas je praktički nečuveno podnijeti zahtjev za posao ili staž bez podnošenja pismena. Tvrtke su poplavljene životopisima, a kandidati moraju istaknuti kako bi izbjegli nezaposlenost. Učenici su posebno zainteresirani: prema procjeni Državnog zavoda za statistiku iz 2013. godine, oko 13% nedavnih diplomiranih studenata nezaposleno je, a dodatnih 44% zaposle su se zbog prevelikog osposobljavanja.
U današnjem konkurentnom tržištu rada, ključno je da studenti dolaze pripremljeni za traženje posla s blistavim životopisima i privlačnim pokrovnim slovima. Kako bi pomogla studentima da ovladaju procesom, NerdScholar razriješio je osam nastavaka mitova, a zatim je zatražio od profesionalnih stručnjaka za najbolje načine da se pismo širi. Slijedite njihove savjete kako biste uklonili intervju.
[Želite više savjeta za karijeru? Pogledajte naš Vodič za traženje posla za Gen Y.]
1. Razumjeti svoju svrhu.
Prvi korak u pisanju popratnog pisma jest razumjeti što se koristi pismo pokrivanja i zašto trebate napisati. Ed Hallenbeck, konzultant za karijeru na Union Graduate College, kaže: "svrha [pismena] je pružiti privlačan osobni uvod, povezati svoje jedinstvene kvalifikacije s određenim kvalifikacijama za poziciju, i da zadežati poslodavca znatiželja dovoljno da oni žele pogledati svoj životopis. "Prije svega, trebao bi odgovoriti na jedno pitanje: zašto bi ta tvrtka trebala zaposliti?
2. Stvorite Venn dijagram idealnih vještina i atributa.
Meghan Godorov, pomoćnik ravnatelja za razvoj karijere na Mount Holyoke Collegeu, savjetuje učenicima da se posvete jedinstvenim pristupom pisanju pismo. "Može biti teško", kaže ona, "da organizirate svoje misli o tome zašto se prijavljujete i što vam čini dobro za svako pismo koje vam piše." Vennov dijagram, kaže Godorov, pomoći će vam u određivanju koja od vaših vještina i atributa usklađuje se s određenim poslom ili poslodavcem. Dijagram se sastoji od kruga "vi" i kruga "posao / poslodavac". Da biste razumjeli koje vještine trebate istaknuti u svom pismu, pogledajte "opis posla ili stažiranja i izvadite ključne riječi i fraze koje su navedene kako bi opisali svoj idealni kandidat za ulogu", kaže ona. Nakon što ste popunili krug "vi" svojim vještinama i atributima, utvrdite nekoliko koji se usklađuju s krugom "posao / poslodavac". "Te stavke zatim možete staviti u prostor u kojem se krugovi preklapaju. Te teme poslužit će kao sadržaj "za vaše pismo pokrivanja.
Hallenbeck također preporučuje da podnositelji zahtjeva daju popis idealnih kvalifikacija koje tvrtka traži kandidatu. "Zabilježite kako se susrećete i / ili nadmašite svaku od njih." On kaže da identificira "priče o postignućima i postignućima koja dokazuju svoje vještine", a potom izvlačite iz njih dok započnete postupak pisanja.
3. Istraživanje, istraživanje, istraživanje!
Hallenbeck primjećuje da dok je vaš životopis prilagođen karijeri, vaše pismo pokrivanja je prilagođeno na poziciju. "Stavljanje vremena u istraživanje tvrtke i određene pozicije presudno je kada pišete pismo pokrivanja; bez nje, vaše pismo će brzo završiti u "ne" gomilu. Steve Hassinger, ravnatelj karijere u Central Penn College, kaže da "vrlo malo tražitelja posla traži vremena za istraživanje tvrtke prije pisanja pismo ili intervjua za posao." On kaže da je pokazivanje da ste napravili domaću zadaću potrebe i vrijednosti tvrtke idu daleko u procesu prijave.
Bogati darovnica, koordinator staža na Colby Collegeu, također savjetuje učenicima da nauče o organizaciji razgovarajući s ljudima koji tu rade. Informativni intervjui će posuditi tražitelja zaposlenja daljnji uvid u svakodnevni život u tvrtki.
TIJEKOM PISANOG PROCESA …
4. Budite specifični i pokazuj inicijativu.
Prvo pravilo pisanja pismo pokriva je adresiranje tvrtke formalno i izravno, Iesha Karasik, direktor karijere na Pine Manor College, kaže. Trebali biste biti sigurni da svoju pismo pokriti i određenoj osobi. Ako upravitelj iznajmljivanja ili kontakt kontakt nije izričito naveden, "koristite Internet ili izravno nazovite tvrtku da biste dobili ime i naslov osobe za kontakt", kaže Karasik. To ne samo da će poslodavcu pokazati svoj početni interes za položaj, već i vašu ozbiljnost kao kandidata.
Karasik kaže da je jasan i koncizan u traženju intervjua. Uostalom, točka pisma je uvjeriti poslodavca da ste najbolji kandidat za taj posao. Imajući jasan poziv na akciju - u ovom slučaju, za intervju - nakon čega slijede vaše detaljne podatke o kontaktu - ključno je za privlačenje vašeg mjesta kao održivog kandidata.
5. Koristite ključne riječi kada se upućuje na vaše kvalifikacije i prošla iskustva.
Nakon što istražite tvrtku i pregledate objavljivanje poslova za ključne riječi, svakako uključite ove fraze u svoje pismo. Najbolji način da to učinite je da uključite ključne fraze i industrijski žargon u opise vaših vještina i iskustava, kaže Reesa Greenwald, direktor karijere na Sveučilištu Seton Hall. Godorov dodaje da će pravilno korištenje specifičnih ključnih riječi karijere i industrije pokazati vaše znanje i strast za polje.
6.Izbjegavajte nadziranje sebe.
Nemojte se oduprijeti kad vam unesete svoje iskustvo, savjetuje Hassinger. Iako vam vaše pismo pokrivanja treba prikazati kao kvalificiranog kandidata, važno je da pokažete kako će tvrtka imati koristi od vaše stručnosti. Jedan od načina da to napravite jest da preformuliraju većinu rečenica koje počinju s "ja", tako da oni odražavaju tvrtku umjesto toga. Uokvirivanje vašeg pismo za pokrivanje za potrebe tvrtke, kaže Hassinger, pokazat će vam kako ste najbolji kandidat za posao bez izričitog izričaja.
7. Obratite se vrijednostima tvrtke.
Poslodavci žele zaposliti nekoga tko će biti dobar kulturološki fit i može pomoći tvrtki da ispuni svoje ciljeve. "Nije dovoljno gledati položaj i kvalifikacije i reći da bi se dobro uklopio", kaže Godorov. Pobrinite se da prenesete zašto i kako dodali biste vrijednost - ključni čimbenik u procesu zapošljavanja, kaže ona. "Možda zapišite njihov veliki program vodstva i prilike za rast i razvoj u okviru koje vas je također privuklo tvrtki", osim uvrštenja u posao.
Grant kaže da je važna prilagodba popratnih slova za svaku aplikaciju za posao. "U redu je koristiti prethodno pismo kao početnu točku, ali svako pismo koje šaljete mora biti jedinstveno. Napišite pismo s gledišta publike. Na taj način, kaže Grant, "pisat ćete o tome kako ćete se obratiti njihov potrebama, a ne kako ćete ispuniti svoje vlastiti potrebe."
8. Otpadne generičke fraze i budite originalni.
VA Hayman Barber, direktor iskustvenog obrazovanja i karijere na Sveučilištu Johnson & Wales, savjetuje podnositeljima zahtjeva da odabere svoje riječi pažljivo. Ne samo da bacate nešto generički zajedno, a da ne dobijete neke smjernice iz karijere, obitelji ili prijatelja. "Tvoje pisanje predstavlja vas", kaže ona. "Ako uzmete vremena da budete kreativni o riječima koje koristite, to je odraz vašeg pisanja i pažnje na detalje."
Barber kaže kako se ova pravila primjenjuju i na online profile koje voditelj posudbe može vidjeti. "Vrijeme provođenja ažuriranja vašeg LinkedIn profila jednako je važno kao i pojedinosti koje stavite u pismo pokrivanja i nastavak. Koristite društvene medije na svoju korist, pogotovo ako privučete pozornost na stvari poput blogova, marketinških događaja ili položaja na čelu. "Barber također kaže da dodavanje veze na vašem pismo pokrivanja na vaš LinkedIn profil ili ukljucivanje kratkog citata iz prethodnog poslodavac pokazuje dodatnu kreativnost - vrstu koja će vas dovesti u razgovor.
[Sljedeći korak? Nail prvi razgovor koristeći naše stručne savjete za razgovor s telefonom.
Meghan Godorov trenutno služi kao pomoćnik ravnatelja za razvoj karijere i savjetnik pred zakonom na Mount Holyoke College u South Hadley, MA. Ona također posjeduje karijeru konzultantsku tvrtku pod nazivom MLG Karijera.
Bogati dar je privremeni koordinator za stažiranje na Colby Collegeu u Waterville, Maine. Također služi kao predsjednik Konzorcija za karijeru u Maineu.
Reesa Greenwald je direktor Centra za karijeru na Sveučilištu Seton Hall u South Orange, New Jersey.
Ed Hallenbeck je konzultant za karijeru na Union Graduate College u Schenectady, New York.
Steve Hassinger je ravnatelj službi za profesionalno savjetovanje na Central Penn College u Summerdaleu, Pennsylvania.
VA Hayman Barber Ravnatelj je iskustvenog obrazovanja i karijera na Sveučilištu Johnson & Wales u Denveru, Colorado.
Iesha Karasik je konzultant za razvoj karijere na Pine Manor Collegeu u Chestnut Hillu u Massachusettsu.
Intervju za posao slika zahvaljujući Shutterstocku.
Infografska ljubaznost Sorority Secrets
