Stručni savjeti: 8 savjeta za izgradnju osobne marke

Prilikom prijavljivanja na posao, učenici često prikazuju svoje obrazovanje, iskustvo i vještine - ali to su samo neki od čimbenika koji čine kandidata ističe od mnoštva. Istaknuvši osobnu robnu marku ili sve aspekte koji čine pojedinca jedinstvenim, kandidati se mogu izdvojiti iz paketa i stvarno ih poslodavci primijetiti.

Osobni branding daje kandidatima moć da se definiraju i daju impresiju koja bi mogla biti još nezaboravnija od pismoznance. Prilikom izgradnje osobne marke, studenti bi trebali provoditi vrijeme samo-reflektirajući i razmatrajući kako ih drugi gledaju, posebno na internetu. Stručnjaci sugeriraju da neki od načina na koji kandidati mogu impresionirati potencijalne buduće poslodavce stvaraju LinkedIn račun, čišćenje osobnih profila društvenih medija i stvaranje posjetnica. Čak se i fizički izgled i stil mogu raditi u skladu s njom usklađivanjem s vašom robnom markom.

Pitali smo stručnjake za koledž u karijeri kako učenici mogu izgraditi savršenu osobnu marku - evo što su imali reći.

[Želite više savjeta za karijeru? Pogledajte naš Vodič za traženje posla za Gen Y.]

1. Razmislite o tome tko ste i što imate za ponuditi.

Osobni brand mora biti prvo i najvažnije osobni, Brian Lawrence, stručnjak za razvoj karijere na Sveučilištu Saint Louis, kaže da je "pri stvaranju profesionalne robne marke najvažnije da je vaš brand točan prikaz onoga tko ste od osobnosti i profesionalnog stajališta. Vaša robna marka ne bi trebala biti znak koji stvorite, nego biste trebali predstavljati ono što poslodavci mogu očekivati ​​kada ste zaposleni."

Ulazak u profesionalni svijet može biti zastrašujući, a učenici mogu osjetiti potrebu za izgradnjom bajkovite osobne marke, ali uvijek je važno ostati vjeran sebi. Iskrenost koristi studentu i poslodavcu.

Samorazvuk je prvi korak u prepoznavanju osobne marke koja prenosi vaše interese i osobnost. Stephanie Kinkaid, pomoćnica ravnatelja Centra za karijeru na Monmouth Collegeu, smatra da je "samo-refleksija prvi korak." Ona dodaje: "Nema načina da osoba može izgraditi brand bez da prvo utvrdi vještine, sposobnosti, perspektive, snage i čak i slabosti. "Brainstorming kako želite biti percipirani unaprijed učinit će ostatak procesa mnogo lakše.

2. Izgradite osobnu web stranicu.

Nakon što utvrdite što želite od svoje osobne robne marke, sljedeći je korak učiniti dostupnim svijetu na mreži. Rachel Esterline Perkins, suradnica direktora za odnose s javnošću i društvene medije na Sveučilištu u Michiganu, "ljubitelj je osobne web stranice ili online portfolija koji prikazuje student i njihove vještine." Ona kaže da joj osobne web stranice pomažu "dobiti osjećaj za koga student je prije nego što ih dovede u razgovor. "Web stranica je savršen alat za osobnu marku jer pruža poslodavcu potrebne stručne informacije, a također daje uvid u osobni ukus i stil kandidata.

Za najbolje rezultate, Kinkaid savjetuje učenicima "stvaranje web stranice s unosima u blog, slike profesionalnih napora, vaš životopis i uzorke vašeg rada".

3. Očistite račune društvenih medija kako biste uspostavili više profesionalne online prisutnosti.

Prilikom izgradnje osobne marke, nije sve publicitet dobar publicitet. Studenti mogu uspostaviti profesionalnu online prisutnost tako što su posebno oprezni s onim što dijele na web stranicama društvenih medija.

Matt Caporale, izvršni direktor Centra za razvoj karijere na Sveučilištu New Haven, kaže: "neprimjerene slike ili drugi online sadržaji mogu svakako naštetiti prilikama kandidata, stoga je važno da učenici steknu kontrolu nad njihovom online prisutnošću i da ga imaju odražavaju svoj profesionalni identitet ".

Uspostavljanje profesionalne online prisutnosti može biti tako jednostavno kao promjena postavki privatnosti na Twitteru i Facebooku i davanje javnih informacija na posao.

4. Stvorite svoju profesionalnu poruku za ciljanu publiku.

Na isti način na koji bi se osobni brend trebao prilagoditi za kandidata, njegova poruka i publika trebaju biti specifični.

"Najveća pogreška nije imati određenu poruku", kaže Caporale. "Bez posebne poruke i određene slike, to zapravo nije brend."

Studenti se trebaju razlikovati od tisuća vršnjaka koji traže posao, a visoki GPA ili prestižni staž jednostavno neće smanjiti. Vaš potencijalni poslodavac želi znati zašto ste prikladni za njih, a ne za bilo koga drugoga.

Caporale dodaje: "ideja o izgradnji osobne marke jest da učenik stvori sliku u umu poslodavca o njihovoj prikladnosti za položaj, tvrtku i industriju. Studenti bi trebali predstaviti marku namijenjenoj publici."

5. Razumjeti očekivanja vaše industrije.

Svaka profesionalna industrija ima svoja pravila, koja bi trebala slijediti vaš osobni brend. Uvijek budite svjesni fizičkog izgleda, uglavnom u smislu stila i njege.

Lawrence kaže: "Dok gradite svoju marku, emitirate fizički izgled koji uravnotežuje vaš osobni stil i očekivanja povezana s industrijom ili karijerom koju planirate nastaviti."

Individualnost nikada nije obeshrabrena, ali u industrijama kao što su bankarstvo i osiguranje, možda biste željeli izbjegavati izlazak brade ili prikazivati ​​tetovaže. Takav izgled može biti prihvatljiviji kada radi u dizajnu tvrtke. Da biste bolje razumjeli kako vaš izgled utječe na vaše profesionalne potrage, Kinkaid preporučuje pretraživanje na mreži "za slike voditelja u vašem području karijere. Što oni nose? Nastojati da izgledaju slično drugima u vašem polju."

6. Koristite društvene medije na tržištu svoje nove online marke.

Nakon što stvorite učinkovitog brenda za svoju željenu publiku, podijelite svoj novi jastvo s vašom mrežom. Uz toliko mjesta za marketing osobne marke, Eric Melniczek, savjetnik za karijeru na Sveučilištu High Point kaže da je "jedna od najboljih metoda za isticanje vaših vještina, znanja, sposobnosti, iskustava, postignuća i uspjeha LinkedIn. To je standardni nositelj u vezi s vašim ugledom na mreži i često je prvi rezultat Google pretraživanja koji se prikazuje kada vas poslodavac traži. "Jaki LinkedIn profil može učinkovito projektirati vašu robnu marku, a budući da je to profesionalno umrežavanje, sigurno ćete pogoditi ciljanu publiku.

7. Mreža u osobi.

No, prema Lynne Sarikas, direktoru MBA karijernog centra na Sveučilištu Northeastern, "LinkedIn ne zamjenjuje umrežavanje - olakšava pronalaženje pravih ljudi s kim se mrežom. Iako to može biti odličan uvodnik u procesu traženja posla, ona ne zamjenjuje moć izgradnje odnosa. "Izuzetno je važno predstaviti se dobro osobno, kaže Sarikas. "Ne želite da vaš osobni brand kaže poslodavcima da ste pasivni." Pravi profesionalni brand će kombinirati mrežno i offline povezivanje.

8. Dopustite da vaš osobni brand raste s vama.

Kao student ili nedavno diplomirani, vaši karijerni interesi i snage će naravno rasti tijekom vremena. Vaša osobna robna marka ne smije biti statična, već se umjesto toga razvijati s vama.

"Preostali ste svjesni svoje mijenjanje skupa vještina, interesa, iskustava i ciljeva, svoj brand možete prilagoditi novoj slici", kaže Caporale.

Najbolji osobni brand bit će relevantan i održiv i prilagoditi se aktualnim trendovima u vašoj industriji tijekom vaše karijere.

"Vaša osobna marka nije" postavljena i zaboravljena ", kaže Perkins. "Osobni brandiranje ne završava jednom kada dobijete posao. Stalno gradite svoj brand, posebno kao student ili mladi profesionalac."

Brian Lawrence je stručnjak za razvoj karijere na Sveučilištu Saint Louis, gdje radi s studentima dodiplomskog studija umjetnosti i znanosti, potencijalnim studentima i bivšim studentima. On drži B.B.A. u marketingu sa Sveučilišta Howard i M.S. u razvoju studenata / koledž savjetovanje sa Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas je ravnatelj MBA karijera na Sveučilištu Northeastern D'Amore-McKim School of Business. Ona upravlja i razvija poslodavce, trenere i podupire učenike, a bavi se poslodavcima. Autori Lynne imaju blog na traženju posla i karijeri.

Eric Melniczek služi kao savjetnik za karijeru na High Point University Career & Internship Services. Objavio je resurs za kolege seniore / nedavne koledžice pod nazivom "Prijelaz u stvarni svijet".

Stephanie Kinkaid služi kao pomoćnik ravnatelja Wackerle karijere i voditelj centra na Monmouth College u Monmouth, Illinois. Surađivala je s tisućama studenata kako bi razvila sposobnosti vodstva i karijere.

Matt Caporale je izvršni direktor Centra za razvoj karijera na Sveučilištu New Haven. Da bi se studenti pripremili za uspjeh u karijeri, Caporale se usredotočuje na podučavanje studenata kako prepoznati, izgraditi, komunicirati i upravljati svojom osobnom markom karijere stvaranjem slike usredotočene na ishode za određenu publiku.

Rachel Esterline Perkins radi na Središnjem sveučilištu Michigan kao direktorica za odnose s javnošću i društvenim medijima u Odjelu za komunikacije. Ona održava brand sveučilišta na društvenim medijima i često mentorira studente na izgradnji svojih osobnih robnih marki.

Slika društvenih medija zahvaljujući Shutterstocku.