Stručni savjeti: 8 savjeta za odgovaranje na najčešća pitanja za intervjue

Razmislite i pažljivo izaberite (po mogućnosti prije intervjua) iskustva koja koristite za odgovor na ovo pitanje. I, trgovac savjetuje, "nemojte se bojati biti izričiti u objašnjavanju zašto vjerujete da je ovo iskustvo ili vještina relevantna na temelju onoga što znate o položaju".

3. Koje su vaše slabosti?

Anketari žele čuti o vašim stvarnim slabostima; ovo je prilika za njih da procjene vašu iskrenost. "Tvrdnja o vašoj najvećoj slabosti je perfekcionizam i previše je preokupirana, a nevidljivi su i voditelji zapošljavanja to znaju", upozorava biskup.

Ipak, važno je raspraviti svoje slabosti "na način koji neće oštetiti vaše šanse", kaže Roberta Cross, direktorica karijere u Washingtonu i Jefferson Collegeu. Izgovorite svoj odgovor kako biste završili na pozitivnoj bilješci, kaže ona, kako biste pokazali koje mjere poduzimaju kako biste se poboljšali. Na primjer, umjesto da govori o vašoj slabosti je da ne govorite dobro pred velikim skupinama, Križi savjetuje da kažem: "Znam da moram dopustiti dodatno vrijeme da se pripreme pri razgovoru [ili] predstavljanju velikim skupinama, pa sam pregledali su resurse kako bi dobili savjete za poboljšanje javnog govora."

4. Zašto ste zainteresirani za ovu priliku u ovoj tvrtki?

Anketar želi čuti točno zašto je tvrtka uhvatila vašu pozornost na prvo mjesto. To je savršeno vrijeme za "pokazati svoje istraživanje i reći poslodavcu zašto ste zainteresirani za ovu priliku za razliku od bilo koje druge," Merchant kaže. "To je također dobra prilika reći poslodavcu što se nadate da ćete naučiti kroz ovo iskustvo."

Trgovac dodaje da "kandidati trebaju biti upoznati s web stranicom tvrtke i svim aspektima organizacije i odjela koji se mogu prikupiti ispred vremena." Razmislite o ovom pitanju tijekom vašeg istraživanja kako biste lakše identificirali glavne razloge zbog kojih želite posao. "Što se više možete usredotočiti i pružiti osobne primjere koji naglašavaju koje vještine trebaju", kaže Rachel Gibson, savjetnica za karijeru na Sveučilištu Creighton, "što će više moći vidjeti da radiš za svoju organizaciju".

5. Gdje se vi vidite za pet godina?

Poslodavci žele zaposliti ambiciozne pojedince koji mogu pomoći da preuzmu tvrtku na sljedeću razinu dok ostvaruju svoje osobne ciljeve. Ne morate imati svoju buduću mapu, ali važno je imati osjećaj za svoje dugoročne ciljeve karijere i obrazovanja, kaže Trzeciak. "Ovo se koristi za određivanje dugovječnosti s tvrtkom, ali i potencijal. U redu je biti nejasan, ali pokazati predanost položaju i tvrtki."

6. Koje superjunske snage želite i zašto?

Postoje mnogi oddball pitanja koja poslodavci vole pitati tijekom intervjua, ali, prema našim stručnjacima, ovo je jedan od najčešćih. Pitanja poput ove imaju nekoliko funkcija. "Neki poslodavci ili organizacije na kampusu vole vidjeti kako učenici reagiraju pod pritiskom", kaže Merchant.Kako ćete reagirati također će pokazati vaše kritičko-razmišljanje vještine, kaže Trzeciak. "Odgovor nije važan, to je vaš razlog iza nje." Ona kaže da je "također dobro tražiti trenutak da razmišljam o vašem odgovoru". To će vam pomoći da mirno umirete živce pod pritiskom.