Stručni savjeti: 6 savjeta za prevođenje staža u posao s punim radnim vremenom

Iskustva za usavršavanje imaju veliku ulogu u tome kako i gdje novi maturanti osiguravaju svoj prvi redovni posao. Obično je značilo da pomažu studentima procijeniti svoje ciljeve u karijeri i naučiti praktične i stručne vještine, stažiranja su često najbolji način da se razbije na pozicijama na razini ulaza. Prema istraživanju Internships.com, pripravnici u većim tvrtkama imaju oko 70% šansi da budu angažirani od strane tvrtke s kojom rade.

Ako želite napraviti skok od internog do punog zaposlenika, uvjerite se da ste spremni impresionirati od prvog dana. Kako bi vam pomogao da počnete s pravom, NerdScholar je zatražio od stručnjaka za koledž u karijeri. Evo šest savjeta koje možete koristiti kako bi vaš staž došao na sljedeću razinu.

[Želite više savjeta za karijeru? Pogledajte naš Vodič za traženje posla za Gen Y.]

1. Razmislite o tome kako je uspostavljen program.

Ako tražite staž koji će se pretvoriti u posao s punim radnim vremenom, odaberite program koji ima povijest zapošljavanja pripravnika, kaže Sarah Alspaw, direktorica karijere u Capitol Collegeu. "Uspostavljen dugoročni program stažiranja razradio je" kinks ". Oni vjerojatno imaju rezultate uspjeha, projekte i aktivnosti koje su u prošlosti koristili." Alspaw dodaje da ta poduzeća također imaju "uspostavljen" sustav informiranja [njihovog odjela za ljudske resurse] o stažistima koje bi željeli zadržati."

Iako može biti teško utvrditi vaše šanse za zapošljavanje u tvrtki koja nudi novije stažiranje, "program može biti stvaranje novih aktivnosti ili projekata koji nisu prethodno bili dovršeni ili testirani", kaže Alspaw, dodajući kako "pripravnici mogu biti uzimajući u obzir veće i dinamičnije odgovornosti. "Ako vaš rukovodilac nije prethodno radio sa stažistima, nećete" suditi na temelju izvedbe prethodnog pripravnika, što znači da vas vaš poslodavac može vidjeti kao najboljeg pripravnika koji ste imali ikad ", kaže Alspaw, a zauzvrat će vam se vjerojatno preporučiti za puno radno vrijeme.

2. Upitajte o puno radno vrijeme tijekom vašeg razgovora.

Gene Wells, viši direktor Centra za razvoj karijera Sveučilišta u Evansvilleu, kaže: "Jedan od načina na koji učenik može procijeniti priliku za pretvaranje pripravničkog staža u ponudu s punim radnim vremenom jest pristojno raspitivanje tijekom intervjua." Na primjer, on sugerira da traži: "Koji postotak vaših sadašnjih zaposlenika ima položaje stažiranja s ovom tvrtkom?"

Alspaw savjetuje učenicima da budu oprezni kako to pitanje postavljaju potencijalnom poslodavcu. "Pazite da se ne čini da je jedini razlog zbog kojeg se prijavljujete za stažiranje da biste dobili posao s punim radnim vremenom". Umjesto toga, kaže ona, ovo bi pitanje trebalo biti povezano s drugim pitanjima vezanim uz kulturu i odgovornosti tvrtke.

3. Pokazati inicijativu i pozitivan stav.

"Studentski pripravnik koji inicira inicijativu postavljanjem dobrih pitanja, nastoji proširiti iskustva učenja i pokazujući spremnost za dodavanje dodatne milje je student koji će najvjerojatnije dobiti ponudu pune pozicije, ako je dostupan, "Objašnjava Deborah Jones, direktor karijere na Sveučilištu DePauw. "Nije nečuveno da poslodavac pronađe puno mjesto za pripravnika koji je pokazao izvanrednu inicijativu".

Kelly Guilbeau, savjetnica za pripravništvo u Centru za karijere, život i službu na koledžu Grinnell, kaže: "Ako se od vas očekuje da se prebacujete od pripravnika do zaposlenika s punim radnim vremenom, vaši suradnici i supervizori imat će veća očekivanja od onoga što vi može ostvariti. Najbolje je ako student ima odgovarajuću razinu pouzdanosti i kompetencije pri ulasku u radno mjesto u punom radnom vremenu. Trajanje stažiranja može se namjerno iskoristiti za razvoj ili jačanje ovih dviju područja, osiguravajući spremnost da se utrne na terenu kad se zaposle punim radnim vremenom."

4. Volontirajte da preuzmete više odgovornosti.

Prema riječima Davida Rodrigueza, savjetnika za karijeru na Kalifornijskom sveučilištu, Riversideov karijerski centar, sjajan je način da impresionirate svog nadzornika kako bi vam pomogao na većim timskim projektima, uzimajući u obzir dodatne odgovornosti koje možete upravljati. "Imati 'može učiniti' stav uzimajući nove izazove s osmijehom i ne bojte se povremene pogreške." Rodriguez također predlaže volontiranje "da sudjeluje u dodatnim funkcijama gdje možete saznati više o tom polju".

"Često se kaže da bi stažiranje trebalo promatrati kao produženi intervju za puno radno vrijeme. To znači da pripravnik ima vremenski okvir iskustva kako bi aktivno pokazao da su oni najbolji kandidat za post-gradski posao ", kaže Guilbeau. "Pokazati oduševljenje, interes i proaktivno angažiranje u individualnim i timskim zadacima, kao i nastojanje da se uklopi u kulturu i misiju organizacije, odigrat će dug put do povećanja izgleda za napredovanje".

5. Mrežite sa svojim suradnicima.

Prilikom prebacivanja iz pripravnika na zaposlenike s punim radnim vremenom, veze koje napravite na poslu mogu biti vaše najvrednije 'u' s tvrtkom. "Upoznajte i učite što je više profesionalaca tijekom stažiranja", savjetuje Rodriguez."Ovo je važno jer ako poslodavac nema sposobnost da vas zaposli nakon završetka pripravničkog staža, vaše vrijeme je još uvijek dobro provedeno. Pored svih vještina i iskustva koje ste stekli, sada imate robusnu mrežu stručnjaka koji vas osobno poznaju i mogu jamčiti za vas tijekom vašeg budućeg traženja posla."

Izgradnja plodonosnih odnosa s vašim suradnicima korisit će vam na više načina. Prema Guilbeauu, "odbori za zapošljavanje često će zapamtiti kako pripravnik komunicira s više razina ljudi, kao što su osoblje recepcije, članovi odbora i potencijalni klijenti. Tvrtka će htjeti zadržati pripravnika koji poznaje tehničke uvide i izlaske svoje industrije, da, ali koji je također u skladu s njihovom misijom, vrijednostima i kulturom. Oni će zaposliti pripravnika koji će ih dobro zastupati kao zaposlenik s punim radnim vremenom."

6. Budite neophodni.

Prekoračenje očekivanja na stažiranju ne samo da će vam učiniti više impresivnim u očima nadređenog, već će pokazati i da su vaše vještine vrijedne i mogu pridonijeti rastu tvrtke. "Prikazivanjem vašeg pozitivnog stava, odlične radne etike i stručnih vještina na terenu na dosljedan način, vaš je krajnji cilj pokazati poslodavcu da ne postoji druga opcija nego da vas pretvoriti u zaposlenik s punim radnim vremenom", kaže Rodriguez. "Postavi si bitan dio tima, tako da poslodavac prizna da ste prava osoba za posao".

Sarah Alspaw pomoćnik ravnatelja službi za karijeru i diplomskog studija na Capitol College u Laurel, MD. Diplomirala je na Sveučilištu Western Carolina.

Kelly Guilbeau služi kao savjetnica za staž u Centru za karijere, život i službu na koledžu Grinnell u Iowi. Poznata je od Louisiane i konstantno nadahnjuje kada koristi njezinu pozadinu za savjetovanje o mentalnom zdravlju kako bi pripravnici mogli pretvoriti svoja iskustva u životnu karijeru.

Deb Jones je direktor karijere na Sveučilištu DePauw u Greencastle, IN. Radila je u karijeri od 1990. godine na nekoliko institucija liberalne umjetnosti i drži tvrtku B.S.B.A. od Sveučilišne škole Indiana i MBA i Ed.S. od Appalachian State University.

David Rodriguez služi kao savjetnica za karijeru i koordinatorica stažiranja u uredu za karijeru na Kalifornijskom sveučilištu u Riversideu.

Gene Wells služio je kao stariji direktor Centra za razvoj karijera na Sveučilištu u Evansvilleu u Indiani već 11 godina. Prije rada na visokom obrazovanju proveo je 12 godina u bankarstvu, obrazovanju i menadžmentu gdje je započeo dva co-op i dva programa stažiranja.

Infographic ljubaznošću Internships.com.

Intern slika zahvaljujući Shutterstocku.