Izvođač? Zaposlenik? Kako izbjeći pogrešno klasificiranje radnika

Kada se vaša mala tvrtka skine, možda vam je potrebna pomoć. Ali niste baš spremni zaposliti zaposlenika, pa se obratite slobodnjacima. Ili možda ima neovisne izvođače koji imaju najveći financijski smisao za vaše poslovanje.

Bez obzira na razlog, više se malih poduzeća okreće radnicima ugovora. U stvari, studija Intuit predviđa da će radna snaga slobodnih radnika, radnika s tempom i izvođača radova biti 40% tržišta rada SAD-a do 2020. godine.

No, postoje pravni problemi koje treba uzeti u obzir prilikom unajmljivanja radova. Poduzmite usluge Uber i Lyft, koje se suočavaju s tužbama koje tvrde da su njihovi vozači - klasificirani kao samostalni poduzetnici - u biti zaposlenici.

VIŠE: Kako ime malog poduzeća VIŠE: 5 mitova koji drže žene od pokretanja malog poduzetništva

"Možda je najtoplija tema danas pogrešna klasifikacija radnika", kaže Michael E. Fiffik, odvjetnik LegalShield s Welchom, Goldom, Siegelom i Fiffikom, odvjetničkom tvrtkom sa sjedištem u Pittsburghu. "To je zato što poslodavci imaju poticaj da prema radnicima postupaju kao samostalni poduzetnici, a ne zaposlenici".

Investmentmatome je tražio od radničkih odvjetnika o pitanjima koja treba imati na umu prilikom unajmljivanja ugovornih radnika.

Razlika između izvođača radova i zaposlenika nije uvijek očita, kaže Jim Chester.

Znaš razliku

Jim Chester, poslovni partner s odvjetničkim tvrtkom Chester Jeter Siekierski iz Lynxa, izjavio je da razlika između izvođača radova i zaposlenika nije uvijek očita. U nekim slučajevima mala poduzeća zapošljavaju radnike i zaposlenike da rade slične poslove - recimo, veliki projekt koji zahtijeva privremene radnike.

Općenito, samostalni poduzetnici imaju vlastite alate ili materijale, imaju više klijenata i ne poduzimaju se mala ili nikakva pouka o tome kada i kako se posao obavlja. Kao poslodavac također ne pokrivate poreze na plaće, osiguranje od naknada za radnike ili druge vrste pogodnosti na radnom mjestu za izvođače radova. Kao što kaže Dallas odvjetnik Kevin Vela, "Zaposlenici su znatno skuplji."

Osim toga, zaposlenici imaju više zakonske zaštite, kaže Chester. Na primjer, zaposlenici su pokriveni federalnim antidiskriminacijskim zakonima, dok izvođači nisu, prema U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Nemojte se oslanjati na sporazum

Samo zato što vi - ili radnik - kažu da je on samostalni poduzetnik, to ne znači automatski, kaže Fiffik. "U nekim državama postoji pretpostavka da je radnik zaposlenik", kaže on.

Iako je korisno imati pisani ugovor između vas i izvođača radova, važno je napomenuti da nije obvezujući za bilo kojeg vladinog regulatora, kaže on.

"Možda je najtoplija tema danas pogrešna klasifikacija radnika", kaže Michael E. Fiffik.

Tražim savjet

Možete se suočiti skupe posljedice ako pogrešno klasificirate radnike kao ugovaratelje. Možda ćete morati vratiti plaće i kazne, čak i ako je pogrešna klasifikacija bila nenamjerna, kaže Fiffik.

Odjel za rad u SAD-u daje smjernice za klasifikaciju zaposlenika i izvođača radova, kao i IRS. Radni ured vaše države također može pružiti smjernice. Komisija za radnu snagu u Texasu, na primjer, ima neovisni tester ugovora koji može poslužiti kao koristan alat, kaže Vela. Ako problem postane previše lukav, razmislite o savjetovanju odvjetnika kako biste izbjegli bilo kakve nesporazume i potencijalne pravne i financijske probleme.

Dodatne informacije o pokretanju i pokretanju tvrtke potražite u Naš site Vodič za male tvrtke , Za besplatne, personalizirane odgovore na pitanja o pokretanju i financiranju vašeg poslovanja posjetite Mali posao odjeljak Naš site Pitajte stranicu savjetnika.

Hanah Cho je pisac osoblja u Investmentmatomeu, web stranici za osobne financije. E-mail: [email protected] , Cvrkut: @hanahcho .

Top fotografija putem iStock.