Vodič za zaposlenike: Kako iskoristiti kapital u svojoj tvrtki

How to gain control of your free time | Laura Vanderkam

Sadržaj:

Preporučeni resursi

Dr. Laura Tanner, PhD, CFP

Saznajte više o Lauri na našoj web stranici Pitajte savjetnika

Ovo je prvi članak niza poruka o tome kako iskoristiti pravednost u vašoj tvrtki.

Svrha vam je pomoći u razumijevanju detalja vašeg dugoročnog plana poticaja (LTI) i osposobiti vas da donosite informirane odluke o tome kako iskoristiti prednosti vlasništva nad zalihama vaše tvrtke. Naslov bloga "Pametan, ali bez veze o novcu" dolazi iz mog iskustva kao bivši istraživački znanstvenik, gdje su neki od mojih kolega, koji su bili inteligentni i dobro obrazovani, bili zbunjeni svojim planovima. Ako se tako osjećate, niste sami!

Dio 1: Osnove temeljnog kapitala društva

Na televizijskoj emisiji "Shark Tank", poduzetnici postavljaju svoj poslovni koncept na panelu investitora, s ciljem dobivanja novca za izgradnju svoje tvrtke. Što ulažu investitori? Dobivaju djelomično vlasništvo u tvrtki (tj. Kapital) i mogućnost sudjelovanja u njenom rastu (ili neuspjehu). Postoje nemilosrdni pregovori o brzom pregovoru oko iznosa kapitala koji će investitori dobiti kao dio posla. To je zato što može biti značajan potencijal za investitora.

Ako radite u tvrtki koja nudi dugoročni plan poticaja (koji može uključivati dionice ili ograničene donacije dionica) kao dio vašeg paketa prednosti, možete dobiti i iz uspjeha vaše tvrtke. Međutim, za razliku od ulagača na "Shark Tank", zaradite kapital u tvrtki putem svog rada, a ne ulaganjem novca. Osim toga, najvjerojatnije ćete dobiti plaću, a dioničko društvo je bonus.

Pregled dugoročnih planova poticaja

Planovi LTI-a (također poznat kao naknada glavnice) dio su paketa pogodnosti koje neke tvrtke koriste za privlačenje, nagradu i zadržavanje svojih zaposlenika. Ti su planovi popularni kod tvrtki koje se bave start-upom, koje su siromašne gotovinom (poput poduzetnika na "Shark Tank"). Umjesto da troše svoje fondove rizičnog kapitala na jake plaće, oni koriste taj novac za izgradnju posla i obećavaju zaposlenike u tvrtki, uz skromnu plaću. Više osnovana poduzeća će također koristiti planove LTI da ostanu konkurentni i privlače i zadrže najbolje ljude.

Vrste naknade za glavnicu uključuju opcije (poticaj (ISO) i nekvalificirani (NQSO)), ograničena dionica, ograničene zalihe (RSU), prava na stjecanje dionica (SAR), planovi kupnje dionica zaposlenika (ESPP) i dionice. Opcije dionica, ograničeni dionice i RSU su najčešći oblici kapitalne naknade.

Dionice i donacije zaposlenika obično se nude u vrijeme zaposlenja, s dodatnim izdanjima tijekom narednih godina kao bonusom i zadržavanjem zaposlenika (zbog zahtjeva za stjecanjem prava na dobit).

stjecanja prava

Vesting je način za vašu tvrtku da potakne vaše daljnje zaposlenje s njima - tj. "Zlatne lisice". Morate ispuniti određene kriterije kako biste se kvalificirali za izravno vlasništvo nad opcijama dionica i potporama. Uvjeti se obično temelje na vašoj dužini zaposlenja. Rasporede se mogu ocjenjivati (primjerice: 25% prsluka svake godine za četiri godine) ili stijene (primjer: sve opcije ili darovnice nakon 3 godine). Za zaposlenike višeg nivoa, stjecanje prava može se temeljiti na vašoj izvedbi (mjereno primjerom dionice tvrtke).

Budući postovi sadržavat će više detalja o različitim vrstama kapitalnih naknada, planiranju poreza i strategijama za uspjeh u upravljanju vašim LTI planom.