Studija: Kako su novo diplomirani zaposlenici pronašli svoje poslove

Kao dio nedavne studije izvještaja o višoj anketi na više od 100 fakulteta i sveučilišta, Investmentmatome je nastojao istražiti kako studenti obično pronalaze svoje prve poslove.

16 institucija koje smo analizirali odlučili su ispitati svoje studente o tome kako su zaposlili. Odgovori studenata obično se mogu grupirati u 9 osnovnih kategorija.

Iskustvo na radnom mjestu dokazuje najučinkovitije kada traže zaposlenje

• 22% studenata pokazalo je da im je prethodno iskustvo zapošljavanja ili stažiranja pomoglo da pronađu svoj prvi posao nakon diplome
• Dodatni 20% uspješno iskoristili događaje za regrutiranje na kampusu
• Studenti su odabrali umrežavanje kao glavni čimbenik u osiguravanju zaposlenja 18% od vremena

Škole su važne za profesionalni uspjeh studenata

Resursi koji se izravno odnose na sveučilište ili fakultet čine više od 50% odgovora studenata. To uključuje događaje za regrutiranje na kampusu (2^{Sjeverna Dakota} najučinkovitije u cjelini), sajmovi karijere, fakulteti, bivši studenti i škole koje upravljaju školama.

Međutim, naša analiza također je pokazala opća područja na kojima bi se neke institucije mogle unaprijediti.

• Sveukupno, poslove školskog posla, na koje se odnosi 6% studenata, čini se da nisu učinkovitije od vanjskih popisa poslova (web stranice za posao, oglasi, itd.), koji su prijavljeni kao primarni resurs 10% ispitanika
• Naročito, javne škole imaju tendenciju da se slabe kada su u pitanju školski poslovi (pravedan 3% studenata su ih pronašli korisni)
• Sveučilišta Ivy League ne pokazuju manjak uspjeha s sajmovima za karijeru / zapošljavanje (smatra važnim za 6% studenata Ivy Lige vs. 11% sveukupno)

Kako se metode dobivanja zaposlenja razlikuju po vrstama škola?

• Ivy League sveučilišta dobro su radili na regrutiranju na kampusima / intervjuima (referenciran 33% vremena vs. 18% ukupno) i školske poslove (19% vs 6% sveukupno)
• Studenti privatnih škola, uključujući i fakultete u liberalnim umjetnostima, imali su veći uspjeh kada je riječ o pomoći pri zapošljavanju ili upućivanju na fakultetske i akademske odjele (16% vs 8% sveukupno)
• Regrutiranje na kampusu, u 33%, bila je najbolja metoda pronalaženja zaposlenja na privatnim sveučilištima
• Studenti ličkih fakulteta imali su manju vjerojatnost povezivanja umrežavanja (8% vs 14% ukupno) i prethodno zapošljavanje (14% vs 23% ukupno) kao izvor

Podaci otkrivaju važne prednosti za učenike i škole

Učenici bi trebali imati na umu zapošljavanje raznih taktika pri traženju posla, a posebno onih koji su se pokazali najučinkovitijima za prethodne diplomanate. Jasno, ljetni staž ili rad u skraćenom radnom vremenu dok su još uvijek u školi kritični - zapošljavanje poslodavaca želi vidjeti dokaze kandidata o prošlim performansama i radnom iskustvu.

Institucije visokog obrazovanja mogu pomoći da poboljšaju rekord zapošljavanja ulaganjem u vrste događaja i usluga koje su najučinkovitije u neposrednom povezivanju studenata s poslodavcima, kao što su sajmovi karijere i regrutiranje događaja.