ŠTo su nezaposlene osiguranja za vašu tvrtku

Znate li stopu poreza za nezaposlene u tvrtki?

Jeste li znali da je vaša stopa poreza na nezaposlenost jedini porez na koji imate kontrolu? Budući da ste svjesni pravila i provodili neke jednostavne postupke, možete uštedjeti stotine dolara po zaposleniku svake godine u vašem novom ili osnovanom poslovanju.

Svjesni pravila osiguranja nezaposlenosti mogu vam uštedjeti stotine dolara svake godine.

Kliknite na Tweet

Nekoliko riječi o matematici:

Svaka država je identificirala "osnovne nadnice" zaposlenika, koje su oporezive.

Porezi za nezaposlenost izračunavaju se pomoću broja "množitelja" kao "postotak" poreza koji se primjenjuje na osnovnu plaću zaposlenika. Ovaj multiplikator je specifičan za državu i može se koristiti za snižavanje poreza. Što više potraživanja nezaposlenih prošlih zaposlenika uspješno osvoji, to će viši množitelj biti za vašu tvrtku.

Kao novo poslovanje plaćate "novu poslodavac" poreznu stopu za nezaposlene za prve tri godine poslovanja. Tijekom prve tri godine stopa nikad neće padati;

New York: $ 438.70

• Sjeverna Karolina: $ 223.00
• Colorado: $ 243.00
• Illinois: $ 460.08
• Kako se izračunava?

Koristimo New York kao primjer.

U New Yorku, prvih 10.700 dolara prihoda svakog zaposlenika osnovna je plaća. Nove tvrtke u New Yorku oporezuju se po stopi od 4,1 posto. Dakle, porez na nezaposlenost za jednog zaposlenika u novom poslu u New Yorku iznosi 10.700 x.041 $ = 438,70 $ godišnje. U Sjevernoj Karolini prva je 22.300 dolara osnovna plaća i oporezuje se po stopi od 1 posto. Međutim, za postojeće poslove u New Yorku postotak množitelja može varirati od 2,1 posto do 9,9 posto, dok je u Sjevernoj Karolini, raspon može biti od 0,6 posto do 5,76 posto. Vaša se tvrtka smatra "postojećim" nakon tri godine poslovanja, a prilagođena stopa primjenjuje se na temelju vaše povijesti.

Razlika između 0,6 i 5,76 posto u Sjevernoj Karolini znači 1,104,24 dolara po zaposleniku svake godine. Taj porez može vam koštati paket ako ga ne kontrolirate.

Ovaj multiplikator postotka je moguće kontrolirati i prilagođavati svake godine. Što je niži množitelj, to su niži porezi. Ako se zaposlenik sprema za osiguranje za slučaj nezaposlenosti pod lažnim pretpostavkama i pobjedama, porezna stopa će se povećati. A kad se popne, to ide za cijelu tvrtku, a ne samo za jednog zaposlenika.

Vidi također: Ponuda zdravstvenog osiguranja? Pitanja za mala poduzeća trebaju se pitati

Odakle dolaze nezaposlenosti?

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti namijenjeno je zaposlenicima koji su otpušteni tijekom smanjenja troškova. potraživanja za nezaposlenost.

Poslodavci gube oko 65 posto osporenih nezaposlenih potraživanja zbog nedostatka valjane dokumentacije; to znači da vaš fokus treba biti da imate odgovarajuću dokumentaciju vaših zaposlenika. Ova dokumentacija će osigurati da osiguranje nezaposlenosti bude odbijeno zaposlenicima koji ne bi smjeli imati pravo na to.

Teret dokazivanja da se ne pripišu lažne tvrdnje je poslodavac.

nije

teško zadržati poreznu stopu nezaposlenosti nisko - samo slijedite ove jednostavne smjernice.

Vidi također: 5 Prednosti povezivanja opisa poslova s ​​ocjenama izvedbe Akcije koje mogu rezultirati osiguranjem za slučaj nezaposlenosti zahtjevi uključuju: Vi smanjujete svoju tvrtku i otpustite zaposlenike

Ostavite zaposlenika

Prekinite zaposlenika iz valjanih razloga

• 7 načina za smanjenje stope poreza za osiguranje od nezaposlenosti:
• 1. Stvaranje opisa poslova
• Kada se očekivanja ne zadovolje na poslu, vi, poslodavac, morate imati dokaz da je zaposlenik bio svjestan očekivanih radnih ponašanja.

Dakle, trebate potpisane opise poslova kako biste pokazali zaposleniku da zna što se očekuje.

Vidi također: Kako napisati svoj prvi opis posla

2. Imaju zaposlenike potpise priručnike zaposlenika

Osim svog specifičnog posla, vaš zaposlenik mora znati što se očekuje od svih zaposlenika na radnom mjestu.

3. Napravite sustav za pisana upozorenja

Sva upozorenja izdana na vašem radnom mjestu moraju biti dokumentirana i potpisana od strane poslodavca i zaposlenika. Morate imati znak svjedoka ako vaš zaposlenik odbija.

4.

Pobrinite se da vaši zaposlenici dobiju česte povratne informacije u obliku pregleda izvedbe.

Pametni poduzetnici pružaju zaposlenicima dosljednu povratnu informaciju i najbolji rezultati se javljaju kada se komentari odnose na opis posla zaposlenika. uzrok prestanka na temelju opisa posla. Razlog zbog kojeg je zaposlenik pravilno prekinut trebao bi se temeljiti na opisu posla ili priručniku - oba koju je zaposlenik trebao potpisati.

Vidi također: Kako učinkovito procijeniti učinkovitost zaposlenika

5. Imati jasnu, pisanu izjavu zaposlenika koji prestanu

Kada zaposlenik prestane, inzistiraj na pismu ostavke. Na primjer, u Illinoisu, ako zaposlenik ode s posla, imate osam dana da se obratite zaposleniku da biste potvrdili i dokumentirali da su prestali, inače će dobiti zahtjev u uredu za nezaposlene jer imate nema dokaza da su prestali.

6. Odbijte nepravedne zahtjeve odmah

Kada dobijete obavijest o novom zahtjevu, obavezno odgovorite u roku koji je dodijeljen na obrascu zahtjeva. Ako ne, izgubit ćete.

7. Uvijek znajte stopu poreza za osiguranje od nezaposlenosti

Nakon tri godine bez potraživanja, porezna stopa bi trebala pasti na najmanju moguću stopu u vašoj državi.

Godine 2016. poslovanje u Coloradu platit će između 2,13 posto i 9,67 posto osnovne plaće od 12.200 dolara. Za tvrtku sa 10 osoba u Coloradu, to je razlika između $ 2,599 i $ 11,979 godišnje.

Konzistentnost je ključna

Smanjenje porezne stope osiguranja nezaposlenosti je u vašoj moći.

Trošak za vaš posao može biti kontroliran kroz osnovno upravljanje zaposlenicima. Napravite jednostavan sustav valjanih dokumenata za kontrolu porezne stope za osiguranje nezaposlenosti i uspješno odbiti lažne zahtjeve za nezaposlenošću. Svi ti koraci će osigurati da vaše poslovanje ima samo koristi od osiguranja za slučaj nezaposlenosti, a ne završava s njom.

Zatim možete iskoristiti svoje spremljene dolare za proširenje i jačanje vaše tvrtke.