Pitanja za zdravstveno osiguranje Small Businesss Should Ask |

Za razliku od tvrtki s 50 i više zaposlenih, Zakon o prihvatljivoj skrbi ne zahtijeva da mala poduzeća pružaju zdravstveno osiguranje svojim zaposlenicima. Ipak, možete razmisliti o dodavanju paketa za zdravstvenu dobrobit kako bi zaposlenici bili sretni, zdravi i posvećeni njihovim poslovima.

Evo pet pitanja koja biste trebali postaviti da biste utvrdili jesu li zdravstvene pogodnosti odgovaraju vašem poslovanju:

zaposlenici trebaju zdravstvenu pokrivenost?

Prije nego što počnete previše gledati u pružanje pokrivenosti, trebali biste izravno zatražiti svoje zaposlenike ukoliko su zainteresirani za pokrivenost poslodavcu. Iako je istina da zakon zahtijeva da svi u SAD-u imaju zdravstveno osiguranje (uz nekoliko iznimaka), vaši zaposlenici možda su pronašli pokrivenost negdje drugdje da su zadovoljni. Možda su kupili pojedinačnu politiku putem healthcare.gov, na primjer, ili su se dodali planu supružnika.

S druge strane, vaši zaposlenici mogu biti neosigurani ili razočarani njihovim trenutnim planom. Razgovarajte s njima i saznajte hoće li oni biti zainteresirani za dobivanje zdravstvenih prednosti kroz posao.

Vidi također: Što definira kulturu tvrtke?

Koliko možete priuštiti da potrošite na zdravstveno osiguranje?

S poslodavcem - osigurano zdravstveno osiguranje, troškovi su obično podijeljeni između poduzeća i zaposlenika. Kao vlasnik tvrtke, možete platiti bilo gdje od nula do 100 posto premije vašeg zaposlenika.

Međutim, općenito se očekuje da poslodavac plati najmanje 50 posto. Prosječni trošak grupnog zdravstvenog plana iznosio je oko 6.000 dolara u 2014. godini, prema studiji Kaiser Family Foundation. To znači da plaćate najmanje 3.000 USD po zaposleniku.

Ako kupite zdravstveno osiguranje putem akcije pristupačne skrbi za mala poduzeća, troškovi su značajno niži. Prosječni troškovi bliže su 4000 dolara po zaposleniku prema Fit Small Businessu, što znači da će vaša kartica izaći na 2.000 dolara.

Vidi također: kako će utjecati na moj mali posao? subvencije?

Ako vaši zaposlenici sami kupuju zdravstveno osiguranje putem healthcare.gov, oni mogu podnijeti zahtjev za subvenciju na njihove troškove zdravstvenog osiguranja. Da bi se kvalificirali, moraju zaraditi ispod 400 posto razine siromaštva, što je 2014. godine 46.680 dolara (ili 95.400 dolara za četveročlanu). Ova subvencija može biti velika pomoć. Fit Small Business je utvrdio da četveročlana obitelj s prihodom od 50.000 dolara za kućanstvo može uštedjeti do 60 posto od njihove premije.

Šteta je da, ako zaposlenik ima dostupnu pokrivenost od svog poslodavca, onda se automatski diskvalificira od primanja subvencija. Čak i ako pretvore pokrivenost poslodavca, činjenica da je dostupna znači da ne mogu dobiti subvenciju.

Prije kupnje grupnog plana, trebali biste ustanoviti koliko se vaših zaposlenika kvalificiralo za subvencije i koliko bi mogli spasiti, Ako se većina vaših zaposlenika kvalificira, vjerojatno ne želite ponuditi grupni plan koji će ih isprazniti.

Vidi također: Vaša radna postaja je opasna za vaše zdravlje

Hoće li jednodijelno- svi planirate raditi za svoje zaposlenike?

Jesu li Vaši zaposlenici različiti u dobi? Da li se netko od njih redovito liječi ili očekuje dijete ili bilo koji drugi glavni medicinski postupak? To su svi čimbenici koji će utjecati na vrstu zdravstvenog plana koji im je potreban.

Zaposlenici s kroničnim stanjem, na primjer, vjerojatno bi voljeli plan zdravlja koji pokriva više svojih troškova čak i ako moraju svaki mjesec platiti veću premija, Zaposlenici koji su zdravi i ne predviđaju mnogo tretmana, s druge strane, vjerojatno će biti u redu s plaćanjem više džepa u zamjenu za nižu mjesečnu premiju.

Ako kupujete jedan grupni plan za Vaši radnici, onda morate uzeti sve to u obzir. Ako vaši zaposlenici svi žele različite stvari, možda neće biti vrijedno kupiti grupni plan. Ili, možda ste zainteresirani za kupnju grupnog plana gdje zaposlenici mogu birati između različitih pravila.

Možda vaši zaposlenici mogu samostalno kupovati zdravstveno osiguranje? Kao što vjerojatno vjerojatno možete vidjeti, mnoge potencijalne prednosti imaju zaposlenici koji sami kupuju zdravstveno osiguranje. Mogu odabrati plan koji najbolje djeluje za njih i može se prijaviti za subvenciju koja bi mogla smanjiti značajan dio troškova. Ako je to nešto za vaše zaposlenike, možda biste radije imali stipendiju, a ne ponuditi grupni plan kako biste sami mogli kupiti osiguranje.

Da li vaše poslovanje pruža zdravstveno osiguranje zaposlenicima? Što je utjecalo na vašu odluku? Javite nam u komentarima.