NLRB pravila protiv franšiza. Je li igrač izmjenjivača?

Zagovornici radnih mjesta osvojili su administrativnu pobjedu krajem srpnja, kada je generalni savjetnik Nacionalnog odbora za odnose s radnim odnosima zaključio da se McDonald's smatraju zajedničkim poslodavcem zajedno sa svojim franšizima - i stoga će biti odgovorni za radne uvjete i praksu.

Rješenje je najprije potrebno revidirati od NLRB-a, a zatim savezni sudovi. Ako se drži, to bi moglo okrenuti industriju franšiza na glavi. Sjedište tvrtke koje nije imalo ruku u odabiru, zapošljavanju ili osposobljavanju zaposlenika, koji ne postavlja rasporede ili potpisuje plaće, potencijalno bi mogao biti na čelu za rad tisuća neovisnih franšiza širom zemlje.

Iznenada, svi franšizeri - ne samo McDonald'sovi svijetovi, koji možda imaju resurse i ekonomije razmjera kako bi se bavili novom razinom izloženosti, ali i trgovačke startne brojeve od tri do deset franšiza koje nikad niste čuli o tome tko pokušava da bi napravili otisak - trebao bi izračunati da li je vrijedan trud naporan za rizik od tužbe zaposlenika zbog djelovanja nezavisnog franšize tisućama kilometara.

Ali prvo, neke pozadine.

Priča o franšiziranju

Franšiza ima dugu povijest u američkoj trgovini. Doista, to je jedna od uistinu američkih institucija.

Praksa je počela u 19^th st. McCormick Harvesting Machine i tvrtka Singer (mislili šivaći strojevi) shvatili su da veletrgovci ne žele biti uključeni u izravnu prodaju, distribuciju ili servisiranje. Sustav franšize krenuo je kako bi popunio prazninu. Nekoliko lanaca restorana i hotela nastavilo je s razvojem procesa u tridesetim godinama prošlog stoljeća, a White Castle je istaknuti rani franšizator. Kasnije, 1954, Ray Kroc prilagodio model franšize i na koncu izgradio najveće svjetsko restoransko carstvo: McDonald's.

To je bio profitabilan model za franšize: McDonald's, Yum! Brandovi (Taco Bell, Pizza Hut i drugi), Burger King, Wendy, Dunkin 'Donuts, Sonic i Domino zaradili su u kombinaciji 7,44 milijardi dolara dobiti u 2012. godini, koji je generiralo 7,7 milijardi dolara kombiniranih dividendi i dijelio programe otkupa za investitore. Nacionalni projekt Zakona o zapošljavanju.

Radnici ne naplaćuju mnogo novaca: njihova medijana satnica je 8,94 dolara. Obično nisu tipični tinejdžeri koji žive s roditeljima. Pa, možda i dalje žive sa svojim roditeljima, ali nisu mladi: Dva od tri su 24 ili više godina, a gotovo sedam od 10 brze hrane jedan je od glavnih hranitelja u njihovim obiteljima. Oko 52% njih se oslanja na javnu pomoć, a zaposlenici u 10 najvećih tvrtki za brze hrane dobivaju 3,8 milijarde dolara u blagostanju.

Tko je šef?

Povijesno gledano, franšizni model je postavio pravni vatrozid između franšizodavaca matičnih tvrtki i zaposlenih na satu koji su radili friteze i čuvanje registara. Ovi radnici nisu smatrani zaposlenicima matične tvrtke, već rade za vlasnika trgovine - franšize. Ugovor o franšizi obično iznajmljuje intelektualno vlasništvo - ime, zaštitne znakove, recepte, operativne postupke i tako dalje - franšizodavcu. Ali franšizodavac je odgovoran za skoro sve odluke o zapošljavanju na lokalnoj razini i povijesno je bio isključivo odgovoran za poštivanje zakona o radu.

Prema istraživanju Zakona o pravu zaposlenja, to je problem: Tvrtke koje obuhvaćaju franšizni model ili koje postavljaju različite razine kooperanata između radnika i radnika i matične tvrtke, uspijevaju izbjeći veliku izravnu odgovornost za ali radnici i franšize obično nisu kapitalizirani. I to su radnici koji plaćaju cijenu: 30% radnika brze hrane anketiranih u New Yorku izvještavaju da su se plaće odskočile ili su kasno plaćene. Oko 30% prijavilo je neuspjeh svojih poslodavaca da plaćaju prekovremeni mandat, a 36% ih je reklo da su bili prisiljeni raditi na sat, što je kršilo zakon. Sveukupno, 89% anketiranih brze hrane prijavilo se kao žrtva krađe plaća na jedan ili drugi način, navodi se u studiji Hart Researcha, u sklopu kampanje "niske plaće nije dobro" za radnike.

Povrh toga, 87,7% ne plaća bolesne dane, što ponekad rezultira bolesnim radnicima koji ne mogu priuštiti da odustanu od izvješćivanja o radu i izlažu kolege zaposlenici, hranu i korisnike na njihove bolesti. Štoviše, 63% anketiranih radnika u prehrambenoj industriji izvijestilo je o pripremljenoj hrani dok je bolesno.

Nadalje, ti radnici su podložni ozljedama: 95,3% je bilo izrezano ili zapaljeno na poslu. (Ovo izvjestitelj, bivša kuharica s taco kuhama za malu Havaijansku meksičku prehrambenu lancu, to može osobno svjedočiti.)

Zastupnici za posao tjeraju promjene

Kao odgovor, zagovornici radnog mjesta već neko vrijeme rade na strugalicama u tom vatrozidu između franšiza i zaposlenika. Na primjer, Nacionalni zakon o pravu na zapošljavanje ukazuje na činjenicu da korporativno sjedište tvrtke McDonald's izvodi web stranicu koja prikazuje kandidate za posao za vlasnike franšize.Oni također ističu da je McDonald's sam, u prošlosti, potvrdio svoju nadležnost da otpusti neke zaposlenike koji su tehnički radili za franšize.

Nedavno je McDonald's, gorila od 800 kilograma franchising industrije brze hrane, usmjerena na sedam različitih kliničkih tužbi podnesenih u Kaliforniji, New Yorku i Michiganu za niz navodnih kršenja zakona o plaćama i satima na razini trgovine.

Tužbe nisu samo imenovale lokalne franšize kao poslodavci u suprotnosti sa zakonom - imenovali su franšize i franšizodavca matičnog društva kao "zajednički poslodavci".

Samo nekoliko tjedana prije odluke glavnog savjetnika NLRB-a, franšize su osvojile veliku pobjedu u presudi federalnog suda, kada je preinačio žiri sudačkog suda da je vlasnik Craig O's Pizza i Pastaria bio odgovoran za prekršaje radnog prava počinjene od strane neovisni vlasnik franšize Craig O.

Žalbeni sud u petom krugu pobijedio je nalaz žirija temeljen na "testu ekonomske stvarnosti", četverodijelnom testu koji se sastojao od sljedećih pitanja:

• Je li franšizator ili uzvodni izvođač posjedovao moć zaposliti i otpustiti zaposlenike?
• Kontrolira li radni raspored ili uvjete zapošljavanja?
• Određuje li stopa ili način plaćanja?
• Održava li evidenciju o zapošljavanju?

Sud je utvrdio da tužitelj nije pokazao dokaze da je vlasnik Craig O, za razliku od franšize, zapravo imao moć zaposliti i otpustiti zaposlenika. Nadalje, tužitelj je svjedočio na sudu da franšizator nije kontrolirao stopu plaće. Sud je presudio da je samo činjenica da je franšizator bio svjestan plaće zaposlenika nije dokaz da je nadređena tvrtka iskoristila nadzor.

Trend prema automatizaciji

U međuvremenu, tehnološke tvrtke pronalaze receptivnu publiku među brzim uslugama i brzim casual restoranima koji žele ograničiti njihovo izlaganje riziku tržišta rada. Sa Seattleom koji vodi paket pri prolasku minimalne plaće od 15 dolara i povećanja pritiska za minimalni rast plaća u Kongresu i državnim zakonima diljem zemlje, sve više i više tvrtki za hranu žele automatizirati više svojih procesa, odvodeći ih iz ruku zaposlenika i stavljajući ih u ruke robota. Istraživanje sa Sveučilišta Oxford projicira da postoji vjerojatnost od 92% da će većina pripreme i isporuke brze hrane biti automatizirana tijekom narednih nekoliko desetljeća.

Momentum Machines, na primjer, razvio je i marketinga robota koji čini hamburgere, sve do presijeca. Njihov stroj će proizvesti 360 hamburgera na sat.

Ispasti

Manji franšizeri su se složili i primijetili odluku glavnog savjetnika NLRB-a, a moglo bi se očekivati ​​da će smanjiti ekspanziju sve dok se situacija ne razvije dalje. Međutim, odluka Craig O manje je poznata. Ako vlada vladavina petog kruga, onda zagovornici radne snage imaju uzvišenu bitku u dobivanju novih romskih teorija o zapošljavanju koja se široko prihvaćaju u pravnom sustavu. Smart franšizeri će se brinuti kako bi osigurali da njihovi franšizni sporazumi i prakse ne zadovoljavaju test "ekonomske stvarnosti" kako ih koristi žalbeni sud.

U kratkom roku, odluka NLRB-a, koja se igra puno više od mišljenja Fifth Circuit Courta, mogla bi staviti prijelom na franšizne planove ekspanzije.

McDonald's je pao nekoliko točaka odmah nakon odluke odvjetnika NLRB-a. Yum! Robne marke (YUM) također su blago pale, od $ 74 do oko 70 dolara po dionici. Wendy's (WEN) je također neznatno smanjen od vladavine od 8,30 do 8,10 dolara. Burger King Worldwide (BKW) nije pokazao mnogo pokreta, ali možda zato što - O prljavi dan! Callooh! Callay! - Pileći krumpiri su se vratili.

McDonald's slika preko mikecphoto / Shutterstock.com.