5 Pogreške koje treba izbjegavati prilikom upisa u prednosti na poslu

Kao krajnji rokovi za kraj godine i pristup praznicima, dolazi i godišnja tradicija odabira radnih mjesta za sljedeću godinu.

Zdravstveno osiguranje i ostale perks pomogle su vas privući na posao. No, kada bazilijum projekti ispune vašu pristiglu poštu, to je primamljivo kružiti kroz otvoreni upis na autopilot.

Ovo je jedan zadatak vrijedan vaše pažnje. Evo pet uobičajenih pogrešaka koje treba izbjegavati:

1. Odabir iste pokrivenosti bezumno

Najveća pogreška je ugađanje, kaže Kelly Moore, predsjednik tvrtke Moore Benefits Inc. u Irvineu u Kaliforniji. "Mnogi će ljudi provesti više vremena gledajući kakvu vrstu telefona ili televizora kupiti nego planirati za svoju financijsku sigurnost".

Devedeset posto zaposlenika bira iste planove iz godine u godinu, prema istraživanju 2014 za Research Now za Aflac. No neke stvari mogu se promijeniti unutar planova.

"Dok se jedna promjena može činiti malom na licu, može imati veliki utjecaj na obitelj", kaže Greg Hodges, ravnatelj Hodges-Macea, zaposlenik koji koristi savjetnik u Atlanti. Na primjer, plan zdravlja može promijeniti mrežu pružatelja usluga i isključiti liječnika.

Poslodavac bi također mogao ponuditi veći izbor planova i novih ideja.

Popravak: Sudjelujte na otvorenom sastanku na radnom mjestu i koristite alate za usporedbu planova. Posavjetujte se s odjelom za ljudske resurse vašeg poslodavca ili savjetnicima za prednosti, Moore savjetuje.

2. Nerazumijevanje računa s povlaštenim porezom za izdatke izvan džepa

Mnogi poslodavci pružaju račune s oporezivanjem poreza koje možete koristiti za plaćanje brige o djeci, putovanju na posao ili medicinskim troškovima izvan džepa.

Svi su korisni, kaže Peter Mace, ravnatelj Hodges-Macea. "Ali zaposlenici stvarno trebaju razumjeti pravila povezana s njima."

Svaka vrsta računa funkcionira malo drugačije. Primjerice, s računima štednje ili HSA-jima, svi neiskorišteni novac prelazi se na sljedeću godinu. Mnogi medicinski fleksibilni računi za potrošnju, ili FSA-e, omogućuju Vam da unesete više od 500 dolara neiskorištenog novca za iduću godinu. Ali gubite neiskorišteni novac iznad tog iznosa.

Popravak: Razumijete kako rade računi i procjenjuju vaše godišnje troškove prije nego što odlučite koliko biste trebali pridonijeti.

3. Odabir zdravstvenog plana samo na cijenu

Iznos oduzet od vaše plaće za zdravstveno osiguranje varira ovisno o planu.

"Zaposlenici počinju na pogrešnom mjestu", kaže Carolyn Goodwin, predsjednik Goodwin Benefits Group u Dallasu. "Oni gledaju na cijenu prije nego što odaberu plan i potom se žale jer plan koji su odabrali ima veći odbitni i dodatni troškovi za koje se ne mogu priuštiti."

Popravak: Upišite detalje kako biste saznali kako plan funkcionira. Jesu li liječnici i bolnice koje želite koristiti u mreži pružatelja plana? Postoji li pokrivenost izvan mreže? Što ćete platiti iz džepa kada posjetite liječnika, specijaliste ili bolnicu? Koji je maksimalni iznos koji ćete platiti iz džepa godišnje?

4. Podcijenjena invalidska osiguranja

Invalidsko osiguranje zamjenjuje dio svog dohotka ako se ozlijedite ili ste previše bolesni da biste radili dulje vrijeme.

"Iza zdravstvenog osiguranja, invalidno osiguranje bi trebalo biti prioritet br. 1", kaže Hodges.

Danas 20-godišnjaci imaju šansu od jednog do četiri da dožive invaliditet negdje prije umirovljenja, prema Vijeću za svjesnost o onesposobljenosti. Ipak, većina ljudi podcjenjuje rizik.

Popravak: Recite da ako vaš poslodavac plaća puni trošak invalidskog osiguranja. Ako poslodavac to ponudi, ali ne plati za to, ozbiljno razmislite o kupnji.

5. Skimping na životno osiguranje

Poslodavac može platiti malu količinu životnog osiguranja, kao što je jedan ili dva puta godišnja plaća. To je sjajan, ali vjerojatno nije dovoljno ako imate rastuću obitelj koja je financijski ovisna o vama. I obično životno osiguranje koje plaća poslodavac završava kada napustite tvrtku.

Popravak: Možda vam je ponuđena prilika da kupi više pokrivenosti putem brokera poslodavca. Obično možete uzeti tu pokrivenost s vama ako napustite posao. Nabavite citate o životnom osiguranju na svoju vlastitu usporedbu s cijenama koje nudi vaš poslodavac. Možete dobiti jeftinu cijenu kupnjom preko svog poslodavca ako imate zdravstveno stanje.

U međuvremenu, imajte na umu veliku sliku.

"Otvoreno upisivanje je izvrsno vrijeme za planiranje za godinu dana unaprijed i postavljanje ciljeva, ne samo za odabir zdravstvenog plana, već za cjelokupni financijski plan", kaže Hodges.

Barbara Marquand je pisac osoblja na Investmentmatomeu, web stranici za osobne financije. E-adresa: [email protected]. Twitter: @barbaramarquand.

Ovaj je članak napisao Investmentmatome i izvorno je objavljen u USA Today.