Je li pametno rehire bivšeg zaposlenika? |

Kao zaposlenici dolaze i odlaze, neki poslodavci su prisiljeni nositi se s ponekad neugodna situacija niz cestu: Treba li oni rehire pojedinca koju su ispalili?

Pa, milijun dolara pitanje - naravno - je li ti pojedinac ostavio svoj posao dobrovoljno ili nenamjerno. Ako je ovo potonje, onda svakako morate imati malo dodatnog razmišljanja.

Većina zaposlenika ne pokušava dobiti otkaz s posla, barem se netko ne bi nadao. Često se radi o njihovoj nesposobnosti za pravilno obavljanje posla.

Je li prošlost promatrač budućnosti?

Kada poslodavac požari nekoga, često dolazi s opravdanim razlogom izvedbe, osim ako postoji neka vrsta osobnog neprijateljstvo između poslodavca i zaposlenika. Kao što većina poslodavaca može jamčiti, pucanje nikada nije zabavno. U mnogim slučajevima, poslodavci će osloboditi nekog od njihovih dužnosti za unapređenje tvrtke, dajući više opravdanja za oslobađanje pojedinca.

Recimo da ste poslodavac, a otvaraju se stavovi u vašoj tvrtki koja je ranije bila djelatnica nekoga koga pustiš. Dajte im drugu šansu ili im ime ne vidi ni svjetlo dana za razmatranje?

Ako bivšem zaposleniku dajete drugu šansu, riskirate:

• Staviti ogorčenost na ostatak
• Ponovno uvođenje potencijalnog problema, čak i ako bivši zaposlenik kaže da su promijenili svoj stav i načine o njima
• Uznemiriti kolica i otežati drugim zaposlenicima da rade svoj posao

, dno crta razmišljanja je da su bivšem zaposleniku davali priliku da s njim prvi put otputuju, tako da ono što razmišlja da će stvari biti drugačije drugo je oko?

Većina poslodavaca je spremni da se s nekim osvježe priliku, a ne da daju drugu špilju na stari šešir, čak i kad to znači obučavanje tog pojedinca i njihovo vođenje u tom procesu. Da, vraćanje bivšeg zaposlenika može olakšati stvari u smislu da znaju rutinu, ali koja je kolateralna šteta koju će donijeti s njima i vrijedi li?

Kao poslodavac važno je za vas da pogledamo što je dovelo do toga da se zaposlenik pusti na prvo mjesto. Među izdanjima može biti:

• Osobno pitanje s kolegom i / ili upraviteljem
• Nemogućnost pravilnog obavljanja posla i / ili slijediti upute
• Biti redovito kasno i / ili propustiti znatna razdoblja rada
• Krađa od poslodavca

Najvažnije je da netko nikad nije lagano pucanje; riskirate tužbu, lošu reputaciju tvrtke i još mnogo toga.

Ako završite s otpuštanjem zaposlenika, razmislite dugo i teško o vraćanju. Zapamtite, postoji razlog zbog kojeg ste na prvo mjesto otpustili tu osobu.