Kako funkcionira (primjer):

U početnoj javnoj ponudi (IPO) često dobivaju dionice ili mogu koristiti opcije i naloge koji su dani tijekom nejavne faze rast tvrtke. Izdavanje dionica zaposlenicima tijekom IPO-a obično se provodi kako bi potaknulo investitore da kupuju dionice u tvrtki i da stabiliziraju cijenu dionica nakon početnog ulaska na tržište.

Nakon izdavanja dionica zaposlenicima, tvrtka signalizira tržište da je dionica vrijedna holdinga. Prodajna mjesta dionica tvrtke od strane ključnih zaposlenika nisu u interesu tvrtke. Osim toga, tvrtka želi zadržati potražnju (i cijenu) visoko za zalihe. Jedan od načina da to učinimo je ograničiti sposobnost zaposlenika tvrtke da prodaju dionice na tržištu, obično za razdoblje od 90 do 180 dana.

Zašto je to važno:

Tijekom dugog, rastu usponu tvrtke prema inicijalnoj javnoj ponudi, ključni zaposlenici često rade za malo novca u zamjenu za kapital u tvrtki. Stock, za ove zaposlenike, predstavlja nagradu za stavljanje na vrijeme i odgađanje njihovih viših plaća. Stoga ne čudi da bi zaposlenici željeli što prije razmjenjivati ​​dio dionica za gotovinu.

Iz perspektive tvrtke, poništavanje toga dana duga je u najboljem interesu tvrtke i pomaže u stabiliziranju cijenu dionica ili čak i šaljući ga više. Zaposlenici s dionicama tvrtke tijekom

IPO Lockup

trebaju pričekati do kraja razdoblja IPO zatvaranja i nadamo se da će cijena dionice tvrtke biti povoljna u to vrijeme.