Kako će utjecati na moju malu tvrtku?

Uz predstojeću potpunu implementaciju Zakona o prihvatljivoj skrbi 1. siječnja 2014. ono što je vaša mala tvrtka radi pripreme?

New York Times i ostali veliki mediji već izvještavaju da je ključna odredba Zakona o zaštiti koja je namijenjena pomoći malim tvrtkama i njihovim zaposlenicima potisnuta do 2015.

The Small Business Health Options Program ili SHOP je dizajniran u zakonu da bude zasebna zdravstvena skrb za male poduzetnike kako bi im omogućila da ponudi zaposlenicima više izbora kada je došlo do odabira plana. Međutim, savezna vlada očito je iza osam kugla postavljaju burze zdravstvenog osiguranja u 33 države, odgodile su SHOP program u tim državama do 2015. godine, a potisnule su i potrebe za drugim državama, objavljuje Times.

Sad dolazite 1. siječnja, mali poslodavci koji nude zdravstvene planove samo će moći ponuditi svojim zaposlenicima jedan izbor. Reakcija od navijača Zakona o skrbi bila je negativna. "Small Business Majority", skupina za zagovaranje, izjavila je Timesu kako je kašnjenje udarac malim tvrtkama.

Uz zdravstveno osiguranje i dalje ozbiljna briga za male poduzetnike, posebno kada je u pitanju dostupnost i dostupnost, ovdje su četiri komada informacija o Zakonu o prihvatljivoj zaštiti koji vaša tvrtka treba znati o.

1. Ako imate manje od 50 zaposlenika s punim radnim vremenom, nećete se suočiti s novčanim kaznama zbog toga što svoje zaposlenike ne pružaju zdravstveno osiguranje.

Iako je svakako dobra stvar pružiti zaposlenicima zdravstvenu zaštitu, to neće uvijek biti što je ekonomski isplativije za malu tvrtku, pogotovo u ovom gospodarstvu.

Međutim, ako imate više od 50 zaposlenika s punim radnim vremenom i ne nude im pokrivenost, možete završiti sa znatno slabijim bankovnim računom. do obitelji Henry J. Kaiser Family Foundation, ako se ne pokriva pokrivenost i barem jedan zaposlenik dobije premijski porezni kredit ili subvenciju za podjelu troškova u zdravstvenom osiguranju, poslodavac se može suočiti s godišnjom kaznom u iznosu od 2,000 puta više od punog radnog vremena zaposlenika minus 30. Taj se iznos planira svake godine povećati rastom premija osiguranja.

Možda ste veći poslodavac i ponudite osiguranje, ali također možete biti kažnjeni zbog toga što ga niste osigurali dovoljno niske troškove za zaposlenike.

Ponovno prema Kaiser Family Foundation, suočit ćete se sa kaznom ako osigurani plan zdravstvenog osiguranja ne pokriva najmanje 60% tipičnih troškova zdravstvene zaštite, a ako zaposlenici moraju platiti više od 9,5 posto njihovih obiteljskih prihoda za pokriće preko poslodavca.

Ti radnici mogu odlučiti primiti porezni kredit i kupiti pokrivenost putem razmjene. Tada ćete kao vlasnik malog poduzeća suočiti godišnju kaznu u iznosu od 3.000 USD po punom radnom vremenu zaposlenika koji prima porezni kredit do 2.000 puta više od broja zaposlenih s punim radnim vremenom minus 30. Ovaj broj je također vezan za rast premija osiguranja svake godine.

2. Zaposlenici s punim radnim vremenom izračunavaju se po Zakonu o prihvatljivoj skrbi prema broju radnih sati.

Zakon o priuštivoj skrbi zanimljivo je za izračun broja zaposlenika s punim radnim vremenom koje tvrtka posjeduje. To utvrđuje utemeljeno na broju sati vaših zaposlenika s punim radnim vremenom zaposlenika kao nekoga tko radi barem 30 sati tjedno, prema FAQ iz Small Business Majority.

Na primjer, ako koristite dva-

Svaki zaposlenik obračunava se s najviše 2.080 sati godišnje, što odgovara 40 sati tjedno.

Njihov FAQ daje ovaj primjer poslovanja koji određuje njihov broj zaposlenih s punim radnim vremenom (ovdje FTE se odnosi na zaposlenike s punim radnim vremenom):

Primjer: Za poreznu godinu 2010. poslodavac plaća 5 zaposlenika za 2.080 sati, 3

FTE poslodavca izračunava se na sljedeći način:

1) Ukupno sati (ne prelazi 2,080 po zaposleniku) zbroj je:

a, 10.400 sati za 5 zaposlenika plaćenih za 2.080 sati svaki (5 x 2.080)

b. 3.120 sati za 3 zaposlenika plaćenih za 1.040 sati svaki (3 x 1.040)

c. 2.080 sati za 1 zaposlenika koji plaćaju 2.300 sati (sati ograničeni su na 2.080)

Ukupno: 15.600 sati

2) FTE: 7 (15.600 podijeljeno 2.080) = 7.5, zaokruženo do sljedećeg najnižeg cijelog broja).

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Ova vrsta je korisno biti svjesna kada je u pitanju određivanje vaše odgovornosti za pružanje zdravstvenog osiguranja, i sve porezne olakšice za koje vaša tvrtka može ispunjavati uvjete.

Što nas dovodi do točke tri.

3. Ako imate manje od 25 zaposlenika i pružate zdravstveno osiguranje onda vaše poslovanje ispunjava uvjete za porezni kredit

Poslodavci koji zapošljavaju manje od 25 ljudi i nude im zdravstveno osiguranje mogli bi imati pravo na porezni kredit do 35 posto prihvatljivih premije premije osiguranja za porezne godine 2010-2013, prema najčešćim pitanjima o većini malih poduzeća

Oni koji imaju 10 ili manje zaposlenika s punim radnim vremenom plaćaju godišnju prosječnu plaću od 25.000 dolara ili manje će se kvalificirati za maksimalni kredit. kredit će se povećati na 50 posto u 2014. godini i pokrivenost se mora kupiti putem državne zdravstvene burze. I taj će kredit biti dobar za dvije godine.

4. Poput vašeg trenutnog plana osiguranja? Onda je djed!

Ako već ste ponudili zdravstveno osiguranje svojim zaposlenicima prije donošenja Zakona o prihvatljivoj skrbi, ne morate mijenjati svoj plan osiguranja za zaposlenike. Vaš plan je ono što se zove "Grandfathered in".

Možete zadržati svoj postojeći plan samo tako dugo dok ne učinite značajne promjene koje smanjuju pokrivenost ili znatno povećavaju troškove zaposlenicima. Ako odaberete, možete proširiti ponudu vašeg zdravstvenog plana i zadržati status svog djeda.

Istaknuta slika: Kredit, Chuck Kennedy [Public domain], preko Wikimedija

Ovaj je članak pridonio Michael Cahill, urednik od blogova Vista Health Solutions. Michael je diplomirao novinarstvo od SUNY New Paltz. Prethodno je radio kao izvjestitelj za Poughkeepsie Journal i kao urednik za Rockland County Times.