Kako pronaći velika freelancera na upwork (prethodno oDesk) |

Napomena urednika: Nakon pisanja ovog članka i prije objavljivanja, oDesk i Elance spojili su se i preimenovali u Upwork. Dok citati će zadržati upotrebu naziva oDesk, mi ćemo se odnositi na web mjesto kao Upwork. Nikad se ne bojim - oni su još uvijek u biti istom mjestu.

Dok pišem ovo, trenutno sjedim u mojem kućnom uredu, s pogledom na moju pospani susjedstvu u jugoistočnoj Portlandu. Čujem nisko zujanje automobila u daljini, a jednom nakon 15 h hitova čujem da se školski autobus podigne na uglu, kako bi odustao od gluposti osnovnih škola.

U kući sam u 11 sati u tjednu jer radim na daljinu; Zaposlen sam u softveru Palo Alto, ali kako se nalaze u Eugeneu, Oregonu, a trenutno živim u Portlandu, rijetko sam u uredu.

Ovo nije jedva čudno; daljinski zaposlenici, slobodni radnici i nekonvencionalni uredski poslovi postaju norma. Način na koji tvrtke angažiraju zaposlenike da dobiju posao je prebacivanje - gdje se nekada smatrao standardnom praksom da svi posao završi u kući, sve više i više tvrtki traži slobodne zaposlenike za dovršenje projekata za njih. Marketing pogrešaka koje sam napravio kao novi

Je li freelancing dobar izbor za vaš posao?

To je za dobar razlog da je freelancing toliko popularan: angažiranje slobodnih radnika nudi razinu fleksibilnosti koju često ne možete dobiti sa stalnim zaposlenicima, Možda vam je potreban određeni skillet za jednokratni projekt. Je li bilo razumno zaposliti stalni zaposlenik za jednokratni zadatak?

Ili, kako se ponekad događa, vaš lokalni talentni fond može se malo popeti, a freelancing nudi put za pronalaženje kvalificiranih i kvalificiranih radnika izvan vašeg grada ili grad.

Dakle, freelancing je često sjajno rješenje. To je fleksibilno, često jeftinije i naći ćete slobodni profesor koji je vješt u prilično velikom broju bilo kojeg područja kojeg možete zamisliti. Web-lokacije kao što su Upwork su popularne, i kod udaljenih zaposlenika i poslodavaca.

Vidi također: Što određuje vašu kulturu tvrtke?

Kako pronaći sjajne slobodnjake? Evo 11 strategija:

S popularnošću freelancinga dolazi često skupni podnositelj zahtjeva. Kako odrediti tko je kvalificiran, kompetentan i može li dovršiti vaš projekt pravovremeno - i to dobro?

Pitao sam Ben Pattersona, našeg višeg web developera ovdje u Palo Alto softveru, podijeliti sa mnom njegov postupak za odabirom slobodnih radnika za projekte ovdje u Palo Altu (da, ponekad također koristimo i slobodne profesionalce!). Osim toga, čuo sam od nekoliko s različitih polja koji su uspješno surađivali sa slobodnjacima i pitali ih kako odlučuju tko zaposliti.

Ovo je ono što im je trebalo reći. Da biste potencijalno uklonili nekvalificirane kandidate, izradite detaljan, specifičan post

Kada koristite web stranice kao što je Upwork, važno je da vaše pretraživanje bude što jednostavnije moguće od samog početka. Vjerojatno ćete prolaziti kroz desetke, ako ne i stotine odgovora, tako da što više raščlanite taj proces, uštedjet ćete mnogo nevolja. U tom smislu, kako biste uklonili slobodne profesije koji nisu kvalificirani - ili jednostavno bacate nešto protiv zida kako bi vidjeli što se drži - učinite što je moguće detaljnije objavljeno.

"Potrebno je puno više vremena za pregledavanje kandidata nego za pisanje vašeg projekta, stoga, potrebno je vrijeme da ga napišete i budete eksplicitni sa željenom pozadinom, vještinama, jezikom kompetencija i zahtjevi za podnošenje portfelja ", kaže Nigel Ravenhill, voditelj marketinga tvrtke AdChemix, Inc." Pomoći ćete u uklanjanju nekvalificiranih ".

Visoka razina specifičnosti od samog početka pomoći će vam da dobijete podnositelje zahtjeva koji mogu zapravo ispunjavaju sve pojedinosti o projektu koji trebate ispuniti. "Nemojte reći da mi je potrebna web stranica", kaže Mike Scanlin, izvršni direktor tvrtke Born To Sell. Umjesto toga, kažite 'Želim brošure s tri stranice. Odgovoran mobilni dizajn s dvostrukim uključivanjem MailChimp e-pošte za prijavu, kodiran u HTML / CSS / Jquery / php, prolazi sve kontrolne provjere w3, itd.

Ne samo da će jasno objavljivanje pomoći da izbjegnete podnositelje zahtjeva koji nisu kvalificirani, ali vam to omogućuje jasno iznošenje onoga što tražite od samog početka. "Budite što precizniji koliko možete", kaže Mike. "Držite upravo ono što želite i što očekujete u opisu posla. Time ćete kasnije izbjeći mnoge argumente i prilagodbe licitacija. "

2. Uključite "jedinstveni identifikator" u svoj post

Zahtijevanje upotrebe jedinstvenih identifikatora - poput upotrebe pojma "ljubičasta žaba" u liniji predmeta e-pošte - pomaže u uklanjanju botova i onih slobodnjaka koji ne obraćaju pozornost.

Umetanje prepoznatljiva fraza u vašem postu - koju zainteresirani slobodnjaci moraju sadržavati u svojoj prijavi - bio je jedan od najčešćih prijedloga na koje sam naišao. To je bilo gotovo univerzalno preporučeno!

To bi moglo biti bilo što iz glupog izraza uključenog u liniju predmeta e-pošte, tražiti od kandidata da odgovore na određeno pitanje, kao što je njihova omiljena boja. To osigurava da podnositelj prijave temeljito pročita vaš post i može slijediti upute, što olakšava prosijavanje vašeg baze podnositelja zahtjeva.

"Definitivno najkorisniji savjet koji sam koristio za oDesk dodaje jedinstveni identifikator koji svi oDesk radnici koji su primjenjujući se na posao moraju citirati ", kaže Paul Manwaring Internet Marketing Hustle. "Da biste poduzeli ovaj korak dalje, stavit ću ga na kraju slučajne rečenice u kratkom projektu samo kako bi to bilo teže i ukloniti sve auto ponuditelje."

Cale Dansbee, predsjednik i glavni sigurnosni inženjer za Topstone, slaže se. "Stavite čarobnu riječ ili frazu u svoj opis projekta - na primjer, u sredini vašeg opis projekta, navedite:" Zainteresirane slobodnjake moraju uključiti riječi

ljubičaste žabe

u odgovoru. " To pomaže u uklanjanju robota i automatskih sudionika koji će brzo nadvladati vašu pristiglu poštu. Oni koji spominju ljubičaste žabe kažu da ste zapravo pročitali svoj opis projekta. "

I za aplikacije koje ne uključuju vaš jedinstveni identifikator? "Svatko tko ne citira identifikaciju na vrhu ponude odmah je uklonjen", kaže Paul.

3. Nemojte lowball svoju cijenu - možda biste odvezli dobre slobodnjake Iskušavate cijenu svog projekta nisko; jer stvarno, tko želi više platiti za uslugu nego što moraju? Razumljivo je da biste možda bili skloni niskoj razini vašeg raspona cijena, ali budite oprezni; možete završiti s manje kvalificiranih i manje kvalificiranih slobodnjaka. "Jedna od ključnih stvari koje treba imati na umu je da je nizak kuglanje raspon cijena će otjerati više iskusnih / kvalificiranih responders", kaže Joseph Chiu od ToyBuilder Labs. "Ako zatražite posao od 40 sati i ponudite proračun s fiksnom cijenom od 500 dolara, uvrijedit ćete i odnijeti većinu kvalitetnih proizvođača."

Dakle, što je to rješenje? "Platite malo više i dobili mnogo više", kaže Cale. "Koristeći crowdsourcing, već štedite 60% ili više na cijenu dobivanja posla, stoga nemojte štedjeti."

A ako ste zabrinuti za dobivanje dovoljno slobodnih prevoditelja da biste odgovorili na objavljivanje? Nemoj biti. Vjerojatno ćete naći da će visoko kvalificirani i dobro osposobljeni slobodni profesori reagirati, a jedini "talent" kojeg ćete ometati oni su manje kvalificirani i spremni raditi jeftino. "Ako vam ponudite nešto višu torbicu u zamjenu za posao, najčešće ćete dobiti mnogo veći odgovor", kaže Cale. "[…] kao rezultat, može biti selektivniji u tome s kim radite."

Vidi također: Što se apsolutno ne možete priuštiti zaboraviti prilikom određivanja cijena vaših proizvoda

4. Provjerite ocjene i radno vrijeme kako biste dobili osjećaj slobodnog zanimanja

Profil tvrtke Freelancer Cynthia Paul na Upwork.

"Nisu svi izvođači kvalitetni", kaže Matt Harper iz WebDiner. "Zapošljavamo samo ljude koji imaju više od 100 sati prošlog rada i četiri zvjezdice ili više." Web-mjesta poput Upwork vam daju puno informacija o slobodnjim prevoditeljima prije nego što ih odlučite zaposliti, a to su informacije koje biste trebali obratiti pažnju.

Kliknite potencijalni slobodni profesor i vidjet ćete broj sati koje su radili, njihova zvjezdica od pet, njihova satna stopa i recenzije. Koristite ove informacije u svoju korist prilikom odabira freelancera; možete filtrirati svoje rezultate samo da obuhvaćaju one s određenom zvjezdicom ili broj slobodnih sati ispod pojasa.

Nigel kaže, "Koristite satnu, minimalnu prosječnu ocjenu povratne informacije, okvire za izbor jezika za vježbu kako biste ograničili broj nekvalificiranih. Ona funkcionira kao filtri za pretraživanje u obrnutom smjeru, tako da ne morate prevrtati previše profila. "

Sve što je rečeno, ne biste nužno trebali izbjegavati nove slobodnjake koji imaju manje sati - često žele napisati ime za sebe i da će ići iznad i izvan stvaranja velikog rada i osigurati da dobiju visoku ocjenu i sjajne recenzije. "Dok mnogi kažu da bi samo trebali zaposliti ljude s velikim brojem dobrih recenzija, zapravo imamo veći uspjeh kod novorođenaca na web-lokaciji koji žele raditi na visokoj kvaliteti, za prvu recenziju", kaže Mark Aselstine iz Uncorked Ventures.

5. Preskoči životopis - pitaj za pregled prethodnog posla

Životopis je obično najbolji način da se utvrdi je li kandidat kvalificiran za posao, ali u slučaju angažiranja slobodnih zanimanja, to može usporiti. Ne samo to, životopisi možda neće adekvatno ilustrirati ako slobodni učitelj može ispuniti određenu ulogu koju želi ispuniti i zapravo izvršiti vašu viziju.

"Broj jedan savjet koji kažem ljudima koji žele zaposliti slobodne profesije na platformama kao što su eLance i oDesk, preskočiti životopis ", kaže Lanie Lamarre, koja, usput rečeno, pomaže da izađu iz svog masivnog" solopreneur "posla preuzimanjem besplatne pomoći i ima veliko iskustvo u pronalaženju kvalificiranih kandidata. "Imate bolju vezu s vašim vremenom nego zuriti u konga redaka. Osim toga, ni vam ne kažete ono što stvarno želite znati - što je, 'Kako se vaše iskustvo odnosi na moje potrebe?' "

Što biste umjesto toga trebali raditi? "Snažite kandidate da se potvrde vama, a ne kopiraju i zalijepite ono što rade za sve ostale", kaže Lanie. Da biste to učinili, zamolite da vidite primjere njihovog prošlih radova ili ih zamolite da rade na malom "testnom" projektu prije no što ih zaposlite za veći zadatak - ovo ćemo više pokriti u # 7.

Vidi također: Što je važnije za zaposlenika: osobnost ili iskustvo?

6.

Raspored kratkog Skype razgovora prije nego što pošaljete na zapošljavanje, kako biste bili sigurni da ste vi i vaš besplatni profesor na istoj stranici.

Iako se može činiti kao da puno posla komunicirati toliko s nekim koga u konačnici odlučite ne zaposliti, brzo pet do deset minuta razgovora s mogućim freelancerom pomoći će vam da dobijete osjećaj da ih nećete moći sami dobiti putem e-pošte. "Uvijek vodimo ljude putem Skype-ja i razgovaramo s njima prije zapošljavanja", kaže Matt. "To mi dopušta da se pobrinem da su dobar komunikator i da razumijem moj projekt."

Ne samo da će vam pomoći da utvrdite je li slobodni učitelj razumio vaš projekt, učinit će vam udobnijim raditi s njima i osigurati vam da obje su na istoj stranici. "Najveći savjet koji mogu dati prilikom zapošljavanja na oDesk ili Elance jest: telefonski poziv ili kratka Skype sesija ide dug put", kaže Cody McGraw, osnivač SCOUT vojnih popusta. "Iznajmio sam nekoliko slobodnjaka na oDesku, a jednostavni petominutni razgovor može olakšati puno briga, kao što su: Je li ta osoba robot? Može li ta osoba točno razumjeti ono što tražim? Zvuče li strast prema onome što rade? "

Dođite gore s nekoliko brzih točaka za razgovor i unaprijed pozovite moguće slobodne profesije; to će vam omogućiti da sigurno znate da su oni pravi ljudi koji razumiju opseg zadataka i mogu učinkovito komunicirati putem više platformi.

7. Pokušajte svoj slobodnjak na malom projektu

Zato ste pronašli slobodnog profesora koji je osposobljen i imate povjerenja da će napraviti veliki posao s važnim projektom. Razgovarali ste putem Skypea i izgledali su strastveni, spojeni, a definitivno nisu roboti. Izvrsno, vrijeme je da ih započnete odmah za svoj veliki važan projekt, zar ne?

Zaustavite se - ne tako brzo. Isprobajte svog freelancera na manjem zadatku, možda na komadiću većeg projekta kojeg nadate da će se kretati. To vam daje priliku da provjerite da dobro surađujete, da učinkovito komuniciraju dok obavljaju svoju zadaću i da gotovi proizvod odgovara vašim standardima. "Ako vam se ne sviđa osoba za 50 dolara posla, nećete mu se sviđati na projektu vrijednom 5.000 dolara", kaže Josh Lindenmuth, CIO of Payce, Inc. "Ponekad bih izmislio i male projekte koji bi posebno mogli procijeniti ljude.”

Također možete integrirati ovaj "mali test projekta" u proces odabira: "Recimo da vam je potrebno 100 slika stvorenih za projekt. Pokrenite mali projekt na stranicama crowdsourcinga i zamolite slobodnjake da odgovore s jednim ili dva primjera onoga što bi učinili za vas. Od tamo možete slobodno angažirati više u skladu s vašim potrebama ", kaže Cale.

8. Napravite male projekte s definiranim opsegom

Jednom kad ste utvrdili da vam se sviđa posao koji ste odabrali, još uvijek je najbolje zadržati svoje slobodne projekte jasno definirane i male. Ben Patterson, naš stariji web dizajner ovdje u Palo Alto softveru, sugerira zadržavanje samostalnih zadataka specifičnim i uskim fokusom. "Slobodne osobe na oDesku najbolje su prilagođene malim projektima s dobro definiranim opsegom", kaže on. "Ne bih nikoga trebala zaposliti na otvorenom projektu razvoja robne marke, ali mogu zaposliti nekoga da izradi tri verzije jednog logotipa." Joseph dodaje: "Budite vrlo specifični. […] Što ste specifičniji u onome što tražite … […] olakšavate im prilagoditi odgovor koji odgovara onome što želite. "

Vidi također: 8 Citati o izradi plana i pridržavanje to

9. Ostanite u bliskom kontaktu sa svojim slobodnjacima

Nemojte samo zaposliti svog slobodnog profesora, staviti ih na posao, i očekivati ​​da će vam sljedeće vrijeme kontakta biti na završetku projekta. Napravite točku da često dodirnete bazu s njima, jer će vas oboje zadržati u petlji na kojoj se fazi trenutno nalazi projekt, ako je potreban unos i tako dalje.

"Nakon što ste unajmili nekoga, očekujte da ostanu u bliskom kontaktu s njima ", kaže Ben. "Volim dobiti ažuriranje barem jednom dnevno. Neki slobodnjaci ne bi mogli biti za to, ali ako to ne mislim, smatram da je to mana na kraju. "

Dobre slobodnjake bi trebale biti spremne komunicirati s vama kako bi osigurale da vam daju ažuriranja; stoga, budite oprezni slobodnjacima koji vas ne drže u petlji, pogotovo ako radite na projektu gdje je vrijeme bit. "Moj rad često uključuje brzi vremenski rok", kaže Brett Bastello, marketinški sadržaj i povezivanje Inseev Interactive, "tako da za mene važno je da freelancer više puta provjerava njihove poruke e-pošte / poruke i da pokazuju predanost zadatak i projekt; da oni uistinu žele priliku. "

Ako radite na projektu s više fleksibilnosti, to možda neće biti ključno pitanje, ali općenito, slobodnjaci koji vas ne daju ažuriranja i komuniciraju s vama općenito su znak da slobodni profesor nema potrebnu profesionalnost i komunikacijske vještine.

10. Postavite jasne prekretnice s višestrukim koracima

Probajte svoj projekt tako da slobodnjaci mogu ostvariti jasne prekretnice.

Kao što sam razgovarao na # 8, važno je jasno definirati projektni plan, a po mogućnosti malen opseg, kako biste najbolje iskoristiti slobodne platforme kao što su Upwork. Međutim, možda nećete uvijek imati luksuz malih, lako dodijeljenih projekata.

Što ako radite na ogromnom projektu, i želite li slobodnu pomoć? "Postavi jasne događaje ako je vaš projekt velik i uključuje više koraka", kaže Paul. "To će osigurati da vi i vaš slobodni profesor znate što treba biti dovršeno kako bi dobili plaću."

Mike ide dalje: "Nikad ne davati veliki posao nikome, čak i ako su dovršili vaš mali posao dobro. Uvijek koristite prekretnice i platite do tjedna ", kaže on. Ovo je potencijalno učinkovita strategija; ako vaš freelancer izvrsni posao, oni će naposljetku dovršiti veći zadatak kada se sve kaže i obavlja, ali dodjeljivanjem malih dionica na vrijeme izbjegavate izvršenje privremenog zaposlenika koji imate znatno manje kontrole od stalnog osoblja član.

Uključivanjem prekretnica i razbijanje projekta u manje odjeljke, možete osigurati da ostanete na cilju i da je svaki korak dovršen na zadovoljavajući način. "Imala sam radna mjesta već šest mjeseci, ali uvijek sam tjedno platila s prekretnicama, tako da nitko nije uspio", kaže Mike. "Najgora stvar koju možete učiniti je prijaviti se za projekt od 10.000 dolara bez prekretnica. Recept za katastrofu. "

Vidi također: Prekretnice čine vaš poslovni plan pravi plan

11. International freelancers - yay ili nay?

Freelancing sučelja mogu biti malo hodgepodge - dobit ćete nešto od svega, od visoko kvalificiranih radnika do smiješno strašnih, do robota i sve između njih. Veliki bazen čini nešto kockanje, a sa slobodnjacima iz cijelog svijeta, važno je utvrditi je li vam ugodno raditi s međunarodnim slobodnim profesorima. "ODesk ima puno međunarodnih radnika, tako da ponekad morate uzeti u obzir jezične barijere ili vremenske razlike", kaže Ben.

Određivanje namjeravate li zaposliti međunarodnog honorarca ovisit će mnogo o vašem konkretnom projektu, specifičnostima vašem radnom mjestu i vremenskim ograničenjima. "" Pokušao sam zaposliti samo Amerikance zbog legalnih problema kada imam projekt koji zahtijeva NDA ugovor ", kaže Daniel Alarcon, pisac za sadržaj za CallTools. Daniel također dodaje da problemi vezani uz vremensku zonu čine rad s međunarodnim slobodnjacima malo problematičnim. "To je noćna mora kada radite sa slobodnjacima koji se nalaze na drugoj strani svijeta. Morate ostati kasno i poučavati što god želite. Izuzetno je naporan kada morate biti svake noći i nadamo se da će slobodnjaci dobiti Skype. "

Uz vremensku razliku, potencijalni problemi jezične barijere važni su za obzir. Dan Adler, suosnivač WinkBeds-a, dijeli slobodne poslove u dvije široke kategorije: one koje uključuju puno jezičnih shvaćanja i "kreativno donošenje odluka", a one koje to ne čine.

On preporučuje da odete s freelancerima koji tečno govore u svom rodnom jezika (i po mogućnosti u vašoj vremenskoj zoni) za kreativnije i fleksibilnije projekte. "Oslanjat ćete se na tu osobu da biste shvatili viziju i konkurentnost te izgradili imovinu svoje tvrtke. Nemojte gubiti vrijeme s ljudima koji možda ne razumiju vaš jezik, viziju ili kvalitetu posla koji očekujete ", kaže on.

Što se toga tiče, za projekte koji ne zahtijevaju takav slobodni rad? "Ako vaš zadatak ne uključuje mnoge kreativne odluke ili ne zahtijeva mnogo sudskih poziva, to je savršeno za outsourcing u inozemstvu. Postoje mnogi talentirani programeri u inozemstvu koji mogu dobiti zadatke usmjerene na zadatke vrlo dobro kada se daju odgovarajuće upute. "

Dakle, tamo imate. Iako se možete boriti u zamke zbog jedinstvene prirode vašeg projekta, ako ste temeljiti u procesu zapošljavanja, obavezno komunicirati sa svojim slobodnjakom i koristite besplatne usluge za jasno definirane, mjerljive projekte, vjerojatnost izgradnje uspješnog slobodnjaka odnos je mnogo veći.

Sada ste spremni izaći i naći najbolji slobodni talent koji možete. Sretno i sretno pretraživanje!

Jeste li imali sreću sa slobodnim zaposlenicima s kojima ste radili putem Upworka? Bilo koji savjet za prijatelje?