Unajmljivanje za osobnost umjesto iskustva

Slika putem.

Unajmljivanje novih zaposlenika nikada nije jednostavan proces. Menadžeri za zapošljavanje mogu dobiti stotine aplikacija za jedan položaj, a uklanjanje većine tih aplikacija može biti zastrašujuće i zamorno.

Tipično osoblje ljudskih resursa pojednostavljuje sami sebe uklanjanjem određenih kandidata na temelju njihovih Manjak iskustva. Podnositelji zahtjeva s najrelevantnijim radnim iskustvom vjerojatno će biti pozvani na intervju, a oni s najmanje vjerojatno neće prijeći na sljedeći krug. Ostali čimbenici koji se razmatraju u prvom krugu prijave prijave obično uključuju obrazovnu podlogu podnositelja zahtjeva i skup vještina.

Osobnost i međuljudske vještine obično se ne vrednuju do faze razgovora, ako ih uopće uzmu u obzir. Do tada, podnositelji zahtjeva čija su osobnost najbolje odgovara položaju, već su bili uklonjeni.

Iako je intervju velika prilika za procjenu osobnosti, mnogi poslodavci također ne stavljaju puno težine na ovaj faktor. Na kraju, iskustva i posebne vještine često pobjeđuju. Međutim, osobnost podnositelja zahtjeva može biti puno bolji pokazatelj koliko će dobro raditi u svom poslu.

Evo nekoliko važnih razloga zašto osobnost treba dati veću težinu u procesu zapošljavanja:

Vještine se mogu naučiti

Vještine i znanja podnositelja zahtjeva gotovo uvijek smatraju važnijima od ličnosti u potencijalnom najmu. Međutim, činjenica stvar je ovo: vještine se mogu naučiti, ali ljudi ne mogu promijeniti svoje osobnosti.

Nakon što se baci na posao, većina ljudi može vrlo brzo naučiti potrebne vještine. Prema LinkedIn-u, radnici u prosjeku znaju sve uvide i izlaske iz nove pozicije nakon otprilike tri mjeseca. Međutim, osobne osobine su prilično ukorijenjene i ne mogu se mijenjati, barem ne vrlo lako ili brzo. Imajući to na umu, radna etika podnositelja zahtjeva, poštenje, spremnost na učenje, karizma i kompatibilnost s ostatkom tima su često daleko važnija.

Kada tvrtka za madrace zapošljava prodajni tim, što mislite oni bi radije dobili: odlazni, pozitivni mislilac s velikom osobnošću koja nema puno iskustva s madracima ili petnaestogodišnji veteran prodaje koji je toliko dosadan da prodaje teškoće prisiljavajući osmijeh kada korisnici hode vrata?

Pravo tim može napraviti sve razlike

Nekoliko radnih mjesta je učinjeno potpuno sam. Čak i ako su vaši zaposlenici prilično samostalni, s vremenom će i dalje morati raditi zajedno. Timski rad često je posebno važan za velike i važne projekte.

Imajući to na umu, trebali biste poduzeti sve kako biste unajmili skupinu ljudi koji dobro rade zajedno. Može biti teško dešifrirati ako kandidat klikne na ostatak odjela. Međutim, osobnost je često dobar prvi pokazatelj.

Kada razgovarate sa kandidatom, zapitajte se koliko slična ili drugačija njegova ili njezina osobnost proizlazi iz ostatka vašeg osoblja. To ne znači da svi koji rade za vas trebaju imati istu osobnost, ali osobe s radikalno različitim osobama često se više sukobljavaju. Zbog toga što može biti teško procijeniti osobnost pojedinca u jednom intervjuu, neki menadžeri za zapošljavanje također pitaju zaposlenicima da se u sklopu procesa zapošljavanja izvrše testovi Myer-Briggs, Big Five Profile ili Inventory of Occupational Interest.

Idite za pozitivno

Po mom iskustvu, broj jedan osobina za zapošljavanje je pozitivan stav. Ako vas želim zaposliti, ne morate biti pretežno šampanjčaste, ali i ne želim nekoga tko će biti žalitelj.

Svi smo radili u uredima gdje je raspoloženje apsolutno strašno jer su svi uvijek negativni. Snaži život iz sobe i vraća dane na neko vrijeme.

Kada sam počeo raditi u Safer Brandu, odmah sam impresioniran koliko su svi sretni. Ljudi su se pohvalili jedni drugima, smiješeći se i istinski optimistični da svaki dan dolaze na posao. Pozitivnost okoliša bila je takva suprotnost od mog prethodnog poslodavca da me je stvarno zaglavi kao jedan od ključeva za uspješno radno mjesto.

Smatrate li da ti čimbenici imaju na umu da je osobnost važna kvalifikacija za nove zaposlenike ? Ili mislite da je iskustvo važnije?

Odgovorite na našu ankete u nastavku!