Studija: Ženski izvršni direktori zaradili 13% više od muškaraca

Investmentmatome je ispitao ukupnu nadoknadu šefova direktora u 500 najvećih tvrtki u Americi i utvrdio da je srednja naknada za ženske izvršne direktore u posljednjoj fiskalnoj godini premašila srednju naknadu za muške upravitelje izvršnih direktora za 13%. Devetnaest ženskih izvršnih direktora S & P 500 tvrtki zaradilo je srednju naknadu od 11,1 milijuna dolara, a 481 muški upravitelji zaradili su 9,8 milijuna američkih dolara za srednju naknadu.

Medijan u odnosu na prosječnu plaću

Medijanska naknada je točniji pokazatelj plaće "tipičnog" izvršnog direktora od prosječne naknade jer ekstremni outlieri mogu poravnati prosjeke i stvoriti rezultate koji dovode u zabludu. Prosječna naknada za CEO muškaraca, 12,9 milijuna dolara, premašila prosječnu naknadu za CEO žene, 11,7 milijuna dolara. Međutim, to ne ukazuje na to da je tipičan muški upravitelj zaradio više od tipične žene. Dva ekstremna muška outliera, čija su zarada imala više od deset puta srednju zaradu, donijela su prosječnu naknadu za muškarce za više od milijun dolara. Tim Cook, novi CEO tvrtke Apple, uzeo je ukupno 378 milijuna dolara ukupne naknade, gotovo isključivo u zalihama. David Simon, predsjednik i izvršni direktor tvrtke Simon Property Group, zaradio je 137 milijuna dolara.

S druge strane, trojica muških izvršnih direktora s vezama s osnivanjem njihovih tvrtki odlučili su u osnovi ne podmiriti naknadu zbog velikih postojećih vlasničkih udjela. Larry Page, suosnivač Googlea, uzeo je samo $ 1, kao i Richard Kinder, suosnivač Kinder Morgana. Kosta Kartsotis, brat osnivača fosila, odbio je svu naknadu za svoju ulogu izvršnog direktora i direktora tvrtke.

Rezultati

Ako su ovi ekstremni pozitivni i negativni outlieri isključeni, oni koji zarađuju manje od milijun dolara ili više od 30 milijuna dolara (više od 95% padne u ovom uzorku), nadoknada za nadzornicu žena premašuje mušku naknadu za 7%. Dakle, za "tipične" izvršne direktore, žene se plaćaju više od muškaraca.

Različite distribucije

Investmentmatome je također utvrdio da je plaćanje ženskog redatelja više blago grupirano oko medijana nego muška plaća. Čak i nakon što su izuzeli ekstremne outiliere, plaća muškaraca i dalje je imala standardnu ​​devijaciju od 8,4 milijuna dolara u odnosu na standardnu ​​devijaciju za žensku plaću od samo 4,9 milijuna dolara.

To je nemoguće točno znati zašto je ženska naknada veća od muškaraca na tipičnoj razini predsjednika Uprave, bez razumijevanja svake pozadine i vrijednosti svakog CEO-a svojoj tvrtki. Unatoč tome, distribucija zarade i uključenih ljudi sugeriraju da se objašnjavanje odnosi na nisku razinu sudjelovanja žena na izvršnoj razini. Kao i muški CEO postavio je superstars s imenima kućanstva, poput Larry Ellison (77,6 milijuna dolara) i Les Moonves (69,9 milijuna dolara), glavni izvršni direktor tvrtke također sadrži poznate nazive poput Meg Whitman (16,5 milijuna dolara), Indra Nooyi (17,1 milijuna dolara) i Carol Bartz (16,4 milijuna dolara). Ipak, naknada muških zvijezda daleko nadmašuje onu sličnih žena. S ženama koje zastupaju gotovo polovicu diplomanata vrhunskih poslovnih škola, ali imaju samo četiri posto položaja S & P500, samo najimpresivnije poslovne žene čine ga u odboru. Više prosječnih ženskih rukovodilaca, koji bi zauzeli udio položaja predsjednika uprave u svijetu koji nije rodno, završava u drugim ulogama iz raznih razloga, prekidajući raspodjelu ženskog CEO-a platiti i smanjivati ​​prosjeke i medjane prema gore. Ako je to slučaj, može se postaviti argument da su žene CEO zapravo pravi rep raspodjele i stoga su pretplaćene u odnosu na svoje prave muške repove.

Podaci pružaju podršku za ovu tezu. Za tvrtke s pozitivnom zaradom, ženske izvršne direktore nadoknadile su prosječno 13,005 dolara za svaki milijun prihoda prije oporezivanja, koju je njihova tvrtka zaradila prošle godine. Muški upravitelji čije su tvrtke imali pozitivne zarade vratili su kući prosječno 15.935 dolara po milijun zarade, 23% više nego žene.

Istraživanje je prikupilo podatke o svim tvrtkama uključenim u indeks S & P500 koristeći službene tvrtke Proxy dokumente koje je podnijelo Komisiji za vrijednosne papire za posljednju fiskalnu godinu. Ukupna naknada uključuje plaću, bonuse, dionice, opcije, mirovine i bilo koju drugu naknadu. U slučaju višestrukih ili privremenih izvršnih direktora, korišten je najnoviji izvršni direktor.