Stručni savjeti: Kada i kako pratiti nakon intervjua

Nakon završetka intervjua za posao započinje igra čekanja. No, prije nego što kandidati razmotre odluku o zapošljavanju iz njihovih ruku, trebali bi završiti jedan zadnji zadatak: slanje daljnje poruke. Želite zahvaliti anketaru za svoje vrijeme, a istovremeno vam nudi konačnu snimku sebe kao potencijalnog zaposlenika. Iako je naizgled neposredno, kandidati ne bi trebali podcjenjivati ​​snagu ispravno napisane napomene. Uvjerljiva poruka može ojačati jaki intervju; nedostatak može uzrokovati da poslodavci ponovno razmotriju.

NerdScholar je zatražio od stručnjaka da razmotre kada i kako slijediti nakon razgovora. Da bi se zacrtao posao (ili drugi intervju), tražitelji posla trebali bi razmotriti sljedeće savjete.

[Želite više savjeta za karijeru? Pogledajte naš Vodič za traženje posla za Gen Y.]

1. Hvala vašem anketaru u roku od 24 sata od razgovora.

Više od svega, poruka o nastavku treba izraziti zahvalnost. "Trebao bi uvijek zahvaliti svima koji su od vremena došli od svojeg rasporeda da razgovaraju s vama o položaju ili vam pružaju uslugu", kaže Alane De Luca, izvršni direktor Centra za iskustveno učenje na koledžu Saint Anselm u Manchesteru, NH And što prije, stručnjaci se slažu. "Ako je anketar imao mnogo ljudi na intervju, vjerojatno će zaboraviti tko ste upravo vi ako dugo čekate", kaže dr. Luz Claudio, profesor na Medicinskom fakultetu u Mount Sinai u New Yorku. Većinom, naš panel je obeshrabrivao slati bilješke putem pošte. "Napisana rukom je sjajna, ali ako je pošiljka može potrajati tri do četiri dana, što je u suprotnosti s prvim pravilom svježine", kaže Rich Lewis, marketing profesor na Sveučilištu u New Yorku.

2. Pošaljite više od jedne poruke.

Kandidati bi trebali zahvaliti svakom anketaru s kojim su snažni dojam, kaže Bob Makarowski, instruktor tehnologijskih programa na Baruch Collegeu u New Yorku. "Odluke o angažiranju ponekad se odvijaju u odborima i želite imati što više saveznika u tom sazivu", dodaje on. No, kandidati ne bi trebali jednostavno kopirati i zalijepiti svoju poruku u različite e-mailove, savjetuje Lou Lamorte, direktor karijere i službe za zapošljavanje na Sveučilištu La Salle u Philadelphiji. "Preporučujem da sadržaj bude u osnovi isti, ali s manjim promjenama na temelju onoga na što se svakom anketaru usredotočio", kaže Lamorte. Dosta vremena za slanje e-maila svakom anketaru šalje pozitivnu poruku, kaže Judy Samuels, suradnik ravnatelja razvoja karijere u McDaniel College u Westminsteru, Md. "Kada se obratite svima, pokazuje vašu pažnju na detalje i potvrđuje vaš interes za priliku za posao."

3. Držite ga kratkom i slatkom.

Anketar već ima vaš životopis i pismo i njezine bilješke iz intervjua - nema potrebe za dugotrajnom nastavkom poruke. "Bilješka bi trebala sadržavati oko tri ili četiri rečenice", kaže Makarowski. Na svojoj najosnovnijoj razini, poruka bi trebala prijeći na tri glavne točke: "Želite zahvaliti anketaru za priliku, ponovite svoj interes za poziciju i završite s nadom da ćete uskoro čuti od njih", kaže Samuels. Dugačka poruka vodi rizik od ponavljanja, ili se pojavljuje previše očajan. Najbolje je držati ga kratko i slatko.

4. Razmotrite ton jednako sadržaj.

Važno kao i ono što kažete je kako to kažete, a poruke za praćenje nisu iznimka od ovog pravila. "Kandidati bi trebali artikulirati profesionalizam i samopouzdanje, a ne se pojaviti hvalisav - malo se poniznosti može dugo odvesti", kaže De Luca. Stručnjak ne mora značiti dosadno, međutim, osobito nakon što ste susreli anketara licem u lice. "Prateći komunikacije trebaju biti manje formalni", kaže Makarowski. "Shvatite da ste upoznali anketara i dobili osjećaj tko su oni." Naravno, to ne daje kandidatima dopuštenje da pišu previše ležerno, dodao je Makarowski, savjetujući da se kandidati ne "zavaravaju" ili "koriste sleng".

5. Prilagodite svoju poruku.

Budući da je naknadna poruka često posljednja prilika za kandidate da daju dojam, ona bi trebala sadržavati personalizirane pojedinosti. "Umjesto da samo pišete uobičajeno, bilo je lijepo upoznati vas. Znam da ću se uklopiti u ABC Corp. "Želite li uputiti na nešto što je rečeno na sastanku i onda ga odvesti na sljedeću razinu", kaže Lewis. "Na primjer," razmišljala sam o onome što ste rekli o marketingu koji odbija zmiju i vjerujem da postoji neiskorišteno tržište u nacionalnim parkovima "." Poruka za praćenje je također prigodno vrijeme ponoviti ključnu snagu koju kandidat nudi. Na primjer, Claudio predlaže pisanje kratke rečenice u skladu s "Kao što sam spomenuo, dobar sam kandidat za poziciju znanstvenog asistenta jer sam stručnjak za analizu podataka". Kako bi poruka bila kratka, kandidati bi trebali izabrati samo jednu ključnu imovinu koja može podsjetiti na anketara kandidatove potpune prijave.

6. Naglasite svoj entuzijazam.

Uz brzu reciklažu svojih kvalifikacija za poziciju, kandidati bi trebali reći zašto to i žele. "U ovom trenutku u procesu pretraživanja, izražavanje vašeg iskonskog entuzijazma za posao je najvažnije", kaže De Luca.To može naići kroz kratke osobne pojedinosti ili korištenje uskličnika - premda, dodao je De Luca, kandidati bi trebali paziti da ne bi naišli na previše "naporan i željan". Općenito, autentičnost i jednostavnost pobjeđuju. Kandidati bi trebali uistinu razmišljati o tome zašto žele određeni položaj i potom pojasniti tu zamisao.

7. Ako je odbijeno, zatražite povratne informacije.

Ako u konačnici niste odabrali za tu poziciju, još uvijek postoji mogućnost za rast. Kandidati bi trebali zahvaliti poslodavcima na njihovu razmatranju, a zatim zatražiti savjet za buduće intervjue. "Neki poslodavci ne žele ponuditi prijedloge za poboljšanje, ali otkrio sam da su mnogi spremni dijeliti neke naputke", kaže De Luca. "Mnogi [studenti i nedavni gradovi] nemaju iskustva u intervjuiranju i možda čine iste pogreške dosljedno." Kad upoznaju svoje pogreške, kandidati bi trebali zakazati lažan intervju za praksu, savjetuje De Luca kako bi se sljedeći put mogli pripremiti.

Louis Lamorte je direktor karijere na Sveučilištu La Salle u Philadelphiji. Ima više od 35 godina iskustva u karijeri, iskustvenom obrazovanju i visokom obrazovanju.

Alane De Luca je izvršni direktor Centra za iskustveno učenje na koledžu Sv. Anselm u Manchesteru, New Hampshire. Ona je strastvena o kultiviranju i širenju iskustvenih mogućnosti učenja izvan učionice

Richard Lewis profesor na Sveučilištu u New Yorku i marketing strateg. Upravo je napisao svoju najnoviju knjigu, Zašto zaposliti Jennifer? Kako koristiti marke i neuobičajene smislu da dobijete svoj prvi posao, zadnji posao i svaki posao u međuvremenu.

Dr. Luz Claudio profesor je na Medicinskom fakultetu u Mount Sinai u New Yorku. Vodila je oko 280 diplomiranih doktorskih programa više od 20 godina i intervjuirala stotine kandidata za stipendije i radna mjesta.

Bob Makarowski je instruktor za tehnologijske programe na školi za nastavak i stručne studije Baruch College u New Yorku. On je certificirani netware inženjer i Microsoftov certifikat stručnjaka, a također je napisao priručnike o postupku, vodiče za brzu referencu i producirao edukativne videozapise.

Judy Samuels je suradnik ravnatelja razvoja karijere za McDaniel College centar za iskustvo i priliku u Westminsteru, Maryland.

Slika studentske ljubaznosti Shutterstocka.