Da li zaista trebate puno radno vrijeme? |

Dakle, odlučili ste da ste zaposlili svoj prvi zaposlenik ili možda više zaposlenika. Ali kakav zaposlenik odgovara vašim poslovnim potrebama? Trebate li stabilnu radnu snagu s punim radnim vremenom ili će vam biti dovoljno nekoliko radnika koji rade skraćeno radno vrijeme? Ili, biste trebali samo zaposliti slobodne profesije?

Iako je teško precizno odrediti točnu statistiku, procjenjuje se da oko 40 posto SAD-a radi na onome što se naziva "kontingentna" osnova. To uključuje i honorare ili izvođače, kao i standardne radnike koji rade skraćeno radno vrijeme. Ne samo to, već i slobodna zaposlenost je u porastu, a Intuit procjenjuje da će do 2020. godine 40 posto radne snage SAD-a biti slobodno.

Bolje ili bolje, "koncertna ekonomija" raste, pa kakva je vrsta zaposlenika trebate zaposliti?

Najprije ćete htjeti utvrditi što vam zaista treba zaposlenik. Da bismo vam pomogli da to ustanovite, istaknuo sam tri zajedničke poslovne potrebe: tvrtke koje trebaju pomoć za određenu vrstu projekta; tvrtke koje trebaju pomoć u kontinuiranoj manjoj količini posla; i tvrtke koje trebaju zaposlenika za veću količinu redovitog rada. Također sam razgovarao o pro i kontra zaposlenima s punim radnim vremenom, honorarnim i honorarnim zaposlenicima, koji će vam pomoći da odredite što vam odgovara.

Ako trebate zaposlenika za određenu vrstu projekta …

Najam slobodnog učitelja ili izvođača radova

Trebate li dodatnu pomoć za nešto vrlo specifično?

Možda vam je potrebna pomoć redizajniranja vaše web stranice ili postavljanja marketinške strategije za određeni projekt. Možda vam je potrebna nova slika kako bi vam pomogla u vašem brendiranju, a želite zaposliti grafičarku kako bi ih stvorili.

Ovo su primjeri slučajeva u kojima bi angažiranje samostalnog ili neovisnog izvođača odgovaralo vašem poslovanju potrebe.

Profesionalci za iznajmljivanje slobodnjaka ili izvođača:

Možete zaposliti za određene vještine

Kada unajmite slobodnog učitelja ili izvođača radova, vi ih zapošljavaju kako bi dovršili određeni projekt. Dakle, procjenjujete, primjerice, jesu li oni stručni pisac, grafički dizajner ili slično.

Iako je kultura uklapanja još uvijek faktor, mnogo je bitnije kada se radi o zaposlenicima u slobodnim zanimanjima ili ugovorima, Ono što je zaista važno je njihova specifična vještina, i ako imaju sposobnost da dovrše zadatak, trebate ih dovršiti.

To je puno lakše pronaći nekoga tko će zadovoljiti vaše potrebe. Umjesto zapošljavanja za cijeli paket, samo gledate njihove sposobnosti.

Vidi također: 13 načina za održavanje snažne tvrtke Kultura kao što raste

Može biti jeftinije

unaprijed trošak po satu ili po projektu koji plaća freelancer ili zaposlenik u ugovoru.

Na primjer, prosječna stopa po satu za izradu web stranice navedena je na 40 do 100 dolara na sat - razumljivo, možda ćete vidjeti te brojke i imati neke ozbiljni šum s naljepnicama

Međutim, prije nego što napišete ideju i odlučite da je zaposlenik s punim radnim vremenom troškovno učinkovitiji, uzmite u obzir stvarni trošak zapošljavanja zaposlenika s punim radnim vremenom.

Kada unajmite puno radno vrijeme zaposlenika, plaćate više od svojih usluga. Plaćate zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti, kao i plaćate poreze na svoj udio u porezu na socijalnu sigurnost i Medicare zaposlenika, osiguranje od nezaposlenosti u državi i osiguranje od radnika. To može povećati troškove plaće za 20 do 30 posto ili više.

Postoje određene prednosti za zapošljavanje zaposlenika s punim radnim vremenom, a ja ću ih dobiti kasnije. Međutim, trošak nije nužno jedan od njih - slobodni trener će obično biti dugoročno puno skuplji.

Možete iznajmiti bilo gdje

Budući da su daljinski timovi brzo postali normom, angažiranje slobodnih zanimanja ili samostalni poduzetnici mogu znači da možete iskoristiti taj trend.

Programeri, programeri i kreatori sadržaja obično se angažiraju daljinski jer obično mogu raditi bilo gdje dok imaju internetsku vezu i računalo. Ako vaš projekt može biti učinjeno s minimalnim vremenom, slobodni radnici ili izvođači radova će značajno otvoriti vaše mogućnosti.

Ako želite iskoristiti prednosti izvan svoje specifične regije, zainteresirani su za izgradnju virtualnog tima ili čak jednostavno je ograničen poslovni prostor, to bi moglo biti velika pažnja.

Nema manje predanosti

Ako ne djeluje između vas i vašeg slobodnog učitelja ili izvođača radova, niste obvezni nastaviti s njima raditi, razdoblje.

Vi ste manje vezani za slobodni ili zaposlenik u ugovoru, što znači da imate veću kontrolu u pogledu osiguranja da usluge koje dobijete su upravo ono što tražite.

Vidi također: Kako zaposliti svoj prvi zaposlenik

Nedostaci za angažiranje slobodnog učitelja ili izvođača radova:

Mogu biti manje zainteresirani za vašu tvrtku izvan dosega projekta

Ovaj nedostatak predanosti funkcionira na oba načina: Vaš slobodnjak ili izvođač ne može osjetiti veliki osjećaj predanost ili odanost vašem poslovanju.

Ovisno o projekt, to ne mora biti važno. Međutim, ako se nadate unajmiti zaposlenika koji utjelovljuje vrijednosti i ciljeve vaše tvrtke i predan je budućem uspjehu vašeg poslovanja, slobodnjaci ili izvođač radova možda neće biti način za to.

Vi ćete biti u mogućnosti samo iskoristiti svoje vještine za određene projekte

Čak i ako mislite da vaš novi ugovor ili freelancer bi bio izvrstan za neku drugu ulogu unutar vaše tvrtke, malo je vjerojatno da ćete moći koristiti svoje usluge za bilo što izvan onoga što ste '

Iako je moguće da stalni zaposlenici nose više šešira, to nije stvarno učinjeno kada se radi o izvođačima i slobodnjacima.

Ako vam je potreban zaposlenik za tekuću manju količinu posla …

Zaposliti zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Dakle, trebate nekoga za tekući projekt i želite nekoga tko je fiksni dio vašeg tima. No, ne nužno mislite da vam je potreban punopravni zaposlenik; možda zato što ne mislite da ćete imati dovoljno posla da biste zaslužili da ih zaposlite na puno radno vrijeme ili zbog toga što se osjećate troškovno previsoki.

U tom slučaju, razmislite o zapošljavanju neko radno vrijeme.

Mogu se platiti satima, što će vam vjerojatno koštati manje

Ako ste zabrinuti za svoj proračun, zapošljavanje radnika s nepunim radnim vremenom može biti u vašoj naklonosti.

Jasna korist zapošljavanja radne snage s nepunim radnim vremenom je da niste zakonski obvezni pružiti svojim zaposlenicima pogodnosti. Dakle, ako je novac tijesan i potreban vam je minimalni rad, to je nešto što treba razmotriti.

Oni su još uvijek integrirani član vaše tvrtke

Za razliku od slobodnog zaposlenika, imate korist od mogućnosti da na svoj novi dio- time zaposlenika i integrirajte ih u vaš posao.

To znači da ako ste u nadi da ćete izgraditi kohezivnu, snažnu kulturu tvrtke, možda ćete imati više sreće pri zapošljavanju zaposlenika barem dio vremena. Možete se pobrinuti da dijele vašu viziju i grade vezu s njima.

Lijepo srednje podnožje

Ako vam je potrebno više samo jednokratni projekt, ali niste sigurni da ste spremni za puno radno vrijeme, zaposlenik koji radi na usluzi sa skraćenim radnim vremenom može biti dobar način podjele razlike.

Na primjer, recimo da ste upravo započeli odjeću. Želite zaposliti nekoga da izradi i pošalje tjedni newsletter za vašu tvrtku, kao i da vam pomogne postaviti i upravljati profilima društvenih medija. Ne trebaš puno posla, samo nekoliko sati svaki tjedan. Zaposlenik na nepuno radno vrijeme bi bio savršen za tu situaciju; nije jednokratan projekt, ali isto tako možda neće biti dovoljno posla za zaposlenika s punim radnim vremenom.

Nedostaci za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom:

Možda imate manji bazen kvalificiranih prijavitelja

Kada je u pitanju raspoloživa radna snaga, zapošljavanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom moglo bi vas dovesti u nepovoljan položaj.

Šanse su da će zaposlenik s više iskustva i višom razinom stručnosti tražiti zaposlenje s punim radnim vremenom. Uostalom, pozicija s punim radnim vremenom dolazi s višom naknadom i prednostima koje rad s nepunim radnim vremenom jednostavno ne dopuštaju.

Ovisno o vrsti pozicije koju ste unajmili, to bi mogao biti problem. Međutim, ako ste angažirali za poziciju na razini ulaza, možda se nećete susresti s tom zabrinutošću.

Još uvijek stalni odnos

To može biti velika stvar, ali također ima potencijal da bude negativan ako vi i vaš novi zaposlenik nemate mrežu.

Za razliku od zaposlenih u slobodnim i ugovornim ugovorima, teže je ukloniti veze u vezi s tim ako vaš zaposlenik ne isporučuje posao koji ste se nadali. zaposlenik ako nije u redu, to je znatno messier nego jednostavno pronalaženje novog slobodnog radnika ili izvođača radova za sljedeći projekt.

Zaposlenici na nepuno radno vrijeme mogu biti manje zainteresirani da se pridržavaju vašeg poslovanja za dugo vući

Vaš dio radnog vremena može odjednom donijeti odluku da bi im bilo bolje od posla koji im nudi puno radno vrijeme ili možda balansira više poslova.

To ne mora biti problem ovisno o vrstu posla za koji ste zaposlili, ali vrijedi imati na umu.

Ako trebate zaposlenika za veću količinu redoviti rad …

Zaposliti puno radno vrijeme

Dakle, odlučili ste da zaposli stalni zaposlenik; želite zaposliti nekoga tko će biti cijelo vrijeme, koji može preuzeti veći iznos posla i tko će biti predan vašoj tvrtki.

Ako je to slučaj, tradicionalni zaposlenik s punim radnim vremenom

Profesionalci za zapošljavanje zaposlenika s punim radnim vremenom:

Dobit ćete člana tima koji se možete integrirati u vašu tvrtku

Jeste li zabrinuti zbog osnivanja novog člana tima kao ugrađenog dijela vaše tvrtke i pazeći da su one u čvrstoj kulturi prikladne? Nema boljeg načina da se to dogodi nego tražiti zaposlenika s punim radnim vremenom.

Jednostavno rečeno: S punim radnim vremenom zaposlenik ima manje izgleda za brzi promet, a kontinuirani brzi promet zaposlenika jedan je od najvećih ubojica kada se radi o uspostavi velike kulture tvrtke.

Vidi također: Unajmljivanje za osobnost umjesto iskustava

Moći ćete iskoristiti sve svoje sposobnosti

Ako zaposliti zaposlenika puno radno vrijeme, postoji veća vjerojatnost da ćete ih moći koristiti u raznolikijem.

Na primjer, recimo da ste angažirali grafičkog dizajera da biste stvorili logotip. Jednostavna, diskretna i vjerojatno zadatak koji najbolje odgovara freelanceru ili izvođaču.

Međutim, što ako stvaraju logotip, shvaćate li da bi im istinski željeli stvoriti promotivne slike za bannere i znakove? Morat ćete ih zaposliti i platiti za više posla, budući da je dodatni posao izvan specifičnog projekta koji ste unajmili da ih dovrši.

Međutim, ako ste bili vaš vlastiti grafički dizajner, pretpostavlja se da će biti dostupni za više od jednog projekta.

Ako mislite da ćete imati stalnu potrebu za zaposlenikom i želite koristiti svoje usluge na različite načine, puno radno vrijeme može biti bolji način odlaska.

Imat će veću vjerojatnost da će ići na dodatnu milju za vašu tvrtku

Zaposlenik s punim radnim vremenom vjerojatno će biti više predan vašem poslovanju kao cjelini, a time i osjećaj skloniji uložite više napora.

Ako povremeno trebate sve da ostanu kasno i da stavite malo dodatnog posla, zaposlenik s punim radnim vremenom vjerojatno će biti spremniji ići iznad poziva na dužnost, budući da su znatno više uložili u vašem poslovanju od onih koji rade izvan radnog vremena ili slobodnog zaposlenika.

Vidi također: Što definira kulturu tvrtke?

Nedostaci ga puno radno vrijeme:

Vjerojatno će koštati znatno više

Kao što je ranije spomenuto, zapošljavanje zaposlenika s punim radnim vremenom nije jeftino.

To se, ako je to u vašem proračunu i mislite da je pun zaposlenik u vremenu je najbolji kladiti se za vaše poslovne potrebe, povećani troškovi vjerojatno će biti nadmašeni prednostima.

Vi ćete biti odgovorni za onboarding i trening

Kada unajmite zaposlenika s punim radnim vremenom, zaduženi da budu sigurni da su trenirani - nešto što ne morate brinuti o slobodnjacima ili izvođačima.

Međutim, ovaj kon zapravo može biti profesionalac u nekim slučajevima: Onboarding i obuka novog zaposlenika mogu biti izvrsna prilika da osiguraju da vaš novi zaposlenik radi stvari "na način tvrtke" i može vam pomoći da izradite temelj na kojem vaš zaposlenik bit će u mogućnosti isporučiti velike rezultate koje očekujete svaki put.

Teže ih je pustiti ako nije dobro.

Kao i kod zaposlenika koji rade na nepuno radno vrijeme, ako se odnos odmakne, trebat će vam da pustite vašeg zaposlenika da ide, za razliku od jednostavno pronalaženja novog slobodnjaka ili izvođača.

Dakle, što je najbolje?

Pretpostavljali ste - to je pitanje trik.

Ne postoji najbolja vrsta zaposlenika; sve ovisi o vašim poslovnim potrebama. To je velika odluka pa pazite da sjesti i procijeniti sve svoje potrebe, opcije i nedoumice prije nego što odaberete smjer.

Koju vrstu zaposlenika ste odredili najbolje za vašu tvrtku? Što je utjecalo na vašu odluku? Javite mi u komentarima.