Napravite razliku kao Mentor

Od tvrtke Jeremy, CFP®, ChFC, CIMA

Saznajte više o Jeremy na našoj web stranici Pitajte savjetnika

Sokrat i Platon. Drveni i Walton. Graham i Buffett. Čak i Kenobi i Skywalker. Mentori su odigrali ogromnu ulogu u životima nekih od najuspješnijih ljudi povijesti (i fikcije). Dobar mentor daje smjernice i nadahnuće, ohrabrujući štićenika da nastoji biti najbolji on ili ona može biti. Dobar mentor može imati trajni utjecaj na život osobe.

Mentor kojeg želim

Volio bih da bih mogao ilustrirati važnost mentora podijelivši s vama svoju osobnu priču mentora koji je promijenio moj život - osobu koja mi je pomogla iskoristiti svoje potencijale i pretvoriti nejasne ambicije u uspješnu karijeru kao savjetnika i poduzetnika. Ali ne mogu. Kad sam bio mlađi, jednostavno nisam shvatio koliko je važno izgraditi odnos s profesionalnim mentorom. Mislio sam da je ljubav i mudrost mojih prijatelja i obitelji dovoljna. Naravno, zauvijek sam zahvalan za one odnose koji su odigrali bitnu ulogu u oblikovanju mene u osobi koju sam danas. Ne bih uspio bez podrške obitelji i prijatelja, ali također sam mogao imati koristi od odnosa s nekim tko je dao specifične, objektivne savjete o karijeri i profesionalno vodstvo.

Istina je da je poduzetnik teško i rizično. Dok sam imao dovoljno sreće da uspijem, mentor koji je već osvojio iste izazove s kojima sam se suočio mogao je učiniti nešto lakše. Kako sam profesionalno rastao, osjećao sam poziv kako bi se osiguralo da današnja mladost ima pristup resursima koje nisam. Htjela sam im pomoći da u potpunosti iskoriste svoje mogućnosti i potaknu njihov uspjeh, pa sam postao mentor.

Sljedeća generacija vođa treba vašu pomoć

Mladi ljudi danas traže smjer, baš kao i ja. Oni žele vodstvo u svemu od odabira karijere do odabira prave odjeće za razgovor o sanjarstvu. Ipak, mnogi poduzetnici koji žude i mladi poslovni stručnjaci imaju malo povjerenja kojima mogu zatražiti pomoć. Ono što ti mladi ljudi treba su mentori koji mogu djelovati kao sondiranje i ponuditi savjete koji dolaze iz iskustva. Može biti ta osoba. Imali ste uspjeh kao poduzetnik. Zašto ne bi pomogli drugima da uspiju zauzvrat?

Biti mentor znači puno odgovornosti. Ako odlučite prihvatiti izazov, vjerojatno ćete otkriti da je potrebno puno posla i vremena, ali da je to također nevjerojatno vrijedno i nagrađivano iskustvo. Ulaskom u odnos s pravim načinom razmišljanja, upravljanjem očekivanjima i kritičkim okom, ne samo da pomažete vašem mentoru; pomoći ćete se jačanjem vaših vještina vodstva i povezivanjem s novom generacijom voditelja. I ne podcjenjujte faktor "dobro osjeća". Ako ste tražili način vraćanja u vašu zajednicu, to bi moglo biti.

Razmišljanje mentora

Prva stvar koju sam naučila kad sam odlučila postati mentor bila je da moram prihvatiti pravi način razmišljanja. Tijekom moje karijere mentirala sam više od 40 mladih stručnjaka, uključujući 13 talentiranih pojedinaca koji su sudjelovali u programu Maclendon Mentorship tvrtke. Brzo sam shvatio da pri odabiru da preuzme mentente, razumijevanje cilja koji je namijenjen odnosu je kritično. Previše je lako pretpostaviti da je kao mentor vaša uloga slušati pitanja vašeg mentora i odgovoriti im. U stvarnosti, vi svibanj završiti činiti najviše dobro kada pružaju informacije ili podršku da mentor nije ni shvatio da je potrebno.

Da biste to mogli učiniti, morate biti u stanju procijeniti snage vašeg mententa i slabosti, kao i vaše. U kojim područjima potencijalni mentent treba najviše podrške? U kojim područjima možete najbolje pružiti smjernice? Samo zato što vi i budući mententi dijele slične interese karijere ne znači da ćete im biti dobar mentor. U nekim slučajevima, možda ćete shvatiti da vještine koje posjedujete ne odgovaraju određenom pojedincu. Tada ćete možda predložiti druge resurse koji bi vam mogli pomoći.

Postavljanje očekivanja i granica

Baš kao što ima pravilan način razmišljanja mentora za plodan odnos, postavljanje i upravljanje očekivanjima za mentor-mentente odnos je bitno. Budite jasni u tome što vodite i ne možete ponuditi. Jeste li spremni razmotriti tu osobu za staž ili drugu zaposlenost? Pregledajte njihov životopis? Uvesti ih u vašu mrežu? Služi kao referenca ili pišite pismo preporuke?

Postavljanje jasnih granica također je važno. Ako je vaš mentorski odnos formalniji (kao što je slučaj s našim programom Mentorship Maclendon), to može biti lako učiniti jer će većina mentorstva biti u vašem uredu ili nekom drugom profesionalnom okruženju. Ako je odnos više casual, možda ćete morati napraviti malo više napora za postavljanje granica, kao što su sastanak za kavu tijekom dana, a ne piće navečer, ili povezivanje na LinkedIn umjesto na Facebooku.

Kritičko oko

Da biste pružili stvarnu vrijednost, morate biti u stanju pružiti konstruktivnu kritiku vašem mentoru.To može uključivati ​​smjernice o njihovim profesionalnim vještinama (možda će trebati dodatnu klasu ili obuku u određenom području), kao i više osobnih problema. Imaju li oni slabi stisak ruke? Poduzimaju li loše odluke pod pritiskom? Kada kritizirate, pobrinite se da ga slijedite s prijedlozima za poboljšanje. Većina ljudi uistinu cijeniti ove komentare, pod uvjetom da se isporučuju na potporni način.

još uvijek učim

Jedan od mojih omiljenih citata je Michelangelo: Ancora imparo. Može se prevesti kao: "Ja još uvijek učim." Za mene, to je podsjetnik da proces učenja nikad ne završava. Vjerujem da bi čak i mentori trebali uzeti tu ideju u srce i obvezati se na život kontinuiranog obrazovanja, što može uključivati ​​i vođenje mentorstva zauzvrat. Misliš da si prestar da imaš svoj mentor? Mentori i mententi mogu biti bilo koje dobi. Možda ćete naći da mlađi mentor ima vrijedne spoznaje o kojima možete imati koristi. Također, nemojte pretpostavljati da morate imati odnos licem u lice sa svojim mentorom. Mentor je itko s koga možete naučiti. Pouke naučene u mentorskom odnosu mogu trajati cijeli život i mijenjati način na koji vi vidite svijet. Uhvatite tu priliku i postanite mentor (ili mentor) danas.