73 Pitanja koja se mogu postaviti zaposlenicima tijekom intervjua

Kada zapošljavate novog zaposlenika, važno je postaviti prava pitanja.

Postoje pitanja o nekom intervjuu; svi znamo kako se dobro spoti na klasično najveće pitanje slabosti. Također se očekuje da ćete imati potencijalne zaposlenike pregledati njihovu povijest zaposlenja i kvalifikacije.

Ali kako ste stvarno iskoristili ono što čini nekoga kao zaposlenika i kako odrediti da li će oni biti dobri za vaše poslovanja - ne samo u smislu njihovih vještina, već i njihove osobnosti i kao dio kulture vaše tvrtke?

Kako bismo vam pomogli da pronađete savršeni popis intervju pitanja kako biste tražili potencijalne zaposlenike, podijelio sam ovaj popis u pet kategorija: pitanja osobnosti, odgovore na kulturu, pitanja iz pozadine i radnog iskustva, radne navike i pitanja radnog stila te pitanja u vezi s karijerom. Svakako pogledajte svoj članak o tome kako zaposliti svoj prvi zaposlenik.

Odaberite i odaberite šaku koji se najprikladnije primjenjuje na svakom popisu ili ih pitajte sve (iako bi to doista bio dugačak intervju). Sa dobro zaokruženim popisom pitanja iz intervjua, pronalaženje savršenog kandidata za vašu otvorenu poziciju ne smije biti nikakav problem.

Pitanja intervjua o osobnosti

Dobro je dobiti osjećaj kakav je vaš potencijalni kandidat osoba, uz svoje vještine kao zaposlenika.

Puno toga se svodi na vrstu osobe koju želite raditi s vašom tvrtkom. Sposobnost da se posao obavlja tek dosegne dosad, a bušenje u osobine ličnosti i motivacijskih ciljeva koje vaš kandidat drži pružit će vam cjelovitiji pogled na njih kao osobu.

Uzmite, na primjer, pitanje, "Dajte mi primjer vremena kada ste učinili nešto loše. Kako ste to postupali? "

Ovo pitanje nije samo pogreške na radnom mjestu, već treba biti uokvireno tako da im daje priliku da vam kažu o vremenu u njihovim životima gdje su osjećali da su u krivu.

Možda će vam vaš kandidat pričati o vremenu koje su pustili prijatelja dolje i morali ga nadoknaditi; to vam daje osjećaj da su u stanju preuzeti odgovornost za svoje postupke i izvršiti izmjene. Ostali odgovori mogu otkriti potencijalno otrovne zaposlenike; na primjer, ako je njihov odgovor na "Tko je vaš junak", recimo, Darth Vader, možda želite jasno razgovarati.

Vidi također: Unajmljivanje za osobnost umjesto iskustva

Pitanja o osobnosti za traženje kandidata za posao:

Recite mi o sebi.

• Koje su tri karakterne osobine koje bi vaši prijatelji koristili za opisivanje?
• Koje su tri osobine pozitivnih osobina koje nemate?
• Što vam se sviđa?
• Koji su vaši cjeloživotni snovi?
• Što želite napokon postati?
• Koja je vaša osobna izjava o misiji?
• Recite mi o vašem najdragocjenijem postignuću izvan posla.
• Dajte mi primjer vremena kada si učinio nešto loše. Kako ste to postupali?
• Koja je tvoja najveća postignuća izvan posla?
• Ako biste mogli biti bilo gdje u svijetu upravo sada, gdje biste bili?
• Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali? Što ste mislili o tome?
• Koji se časopisi pretplatite?
• Koji je najbolji film koji ste vidjeli prošle godine?
• Što biste učinili ako ste osvojili lutriju? jesu li vaši junaci?
• Što želite učiniti za zabavu?
• Što radite u svoje slobodno vrijeme?
• Koja vam je najdraža memorija iz djetinjstva?
• Što je jedno od čega? kako bi se postigla u životu?
• Kultura odgovara intervjuima
• Oslanjajući se na ideju da je zapošljavanje za osobnost barem jednako važno kao zapošljavanje za iskustvo (i ponekad više), angažiranje zaposlenika koji se uklapa u kulturu koju ste pokušavajući uspostaviti je iznimno važno. "" Pravi "odgovor na mnoga od ovih pitanja ovisit će o kulturi vašeg poslovanja ili kulturi koju biste željeli graditi. Kako izgleda vaša tvrtka, i kako izgleda idealna kultura tvrtke za vas? Ako tek počinju, prvo osvježite kako odgovoriti na ta pitanja za sebe, prije nego što počnete tražiti kandidate.

Na primjer, ako nastojite stvoriti kulturu tvrtke u kojoj zaposlenici nalikuju obitelji i rutinski zgrabite obrok ili krug pića nakon posla, kandidat za posao koji izražava nelagodu za funkcije na radnom mjestu i društvena okupljanja možda neće biti odlično.

Pazite na područja na kojima se preklapaju stil vašeg rada ureda i željene radne okoline i gdje se sukobljavaju. To može biti najteže što se može ispraviti, jer dok netko može biti velik zaposlenik na papiru, dvojica od vas također trebaju podijeliti sličnu filozofiju o tome što čini mjesto za koje je dobro.

Vidi također: Što definira

Što je vaše društvo?

Kultura odgovara pitanjima kandidatima za posao:

Što izgleda vaša idealna tvrtka?

Što vas je privuklo ovoj tvrtki?

• Što znate o ovoj industriji? Što misliš o našoj tvrtki?
• Koja je vaša idealna radna okolina?
• Koje vrste osobnosti najbolje radite i zašto?
• Što tražite u pogledu kulture?
• Što Mislite li da je vaš prethodni šef?
• Što će vam nedostajati vaš sadašnji / zadnji posao?
• Koje su vam pet stvari koje vam se najviše ne sviđaju o svom zadnjem poslu?
• Koje su idealne vrhunske kvalitete u co- radnik?
• Ako biste mogli otvoriti tvrtku, što bi to bilo i zašto?
• Koje su osobine ličnosti?
• Opišite svoju idealnu kulturu tvrtke. Koje pet karakteristika ima?
• Zašto želite raditi u toj tvrtki i koja su vaša očekivanja?
• Tko vas nadahnjuje i zašto?
• Koja je vaša supervelika?
• Što vas motivira da dođete rade svaki dan?
• Kako se oslanjate na druge kako bi vas učinili bolje?
• Imate li pitanja za mene?
• Pitanja za intervjue o pozadini i radnom iskustvu
• Ovdje ćemo ući u tradicionalniji intervju Pitanja, gdje ćete se upoznati s tim što je ta osoba osposobljena za obavljanje zadataka pri ruci.
• U nekom smislu, to bi trebalo biti lakša pitanja jer bi trebalo jasno pokazati je li kandidat za posao potrebna skala vještina koju tražite.

Pazite da postavite dovoljno pitanja da dobijete dobro zaokružen pogled na njihove vještine i pružite im prilike da vam pokažu svoju sklonost.

Pitanja o radnom iskustvu za postavljanje kandidata za posao:

Koje ste vrste poslova držali u prošlosti?

Koji je vaš naslov na vašem tržištu? vašeg trenutnog / prethodnog / zadnjeg posla

Koji su vam dužnosti bili na tom položaju?

• Što vam se najviše sviđa / malo o toj poziciji?
• Zašto napuštate svog sadašnjih (ili prošlih) poslodavca? > Što je najvažnije što ste naučili u školi i / ili na zadnjem poslu?
• Zašto ste odabrali svog glavnog?
• Ako ste odabrali za ovu poziciju, možete li opisati svoju strategiju tijekom prvih 90 dana?
• Kakvo je vaše razumijevanje vještina potrebnih za obavljanje ovog posla?
• Koji specijalni trening ste završili da vas kvalificira za ovaj posao?
• Koje potvrde držite?
• Možete li opisati kako _____________ (ispuniti ponavljajući onoliko puta koliko je potrebno kako bi se dobila dobra ideja o potrebnim radnim vještinama)?
• Ovaj posao zahtijeva ab _____________ (ispunite kako je gore navedeno). Možete li mi dati primjer vremena koje ste morali _____________ (preispitati zahtjev)?
• Vidi također: Savjeti za zapošljavanje svog prvog zaposlenika
• Radne navike i pitanja iz intervjua za radni stil
• Nakon što ste stekli osjećaj da li je vaš zaposlenik kvalificiran za obavljanje posla koji želite ispuniti, odvojite malo vremena da biste utvrdili kakvu vrstu radnika jesu.
• Ova niz pitanja je nešto od svega: gleda na osobnost, kultura u kojoj rade najbolje, a malo njihova pozadina kao zaposlenik.

Gdje se razlikuje od prethodnih kategorija, fokusira se na svoj stil rada vašeg potencijalnog novog iznajmljivanja. Jesu li više orijentirani na detalje ili su oni mislioci velike slike? Koje su njihove snage i slabosti kao zaposlenici? Kako se bave teškim suradnicima? Ove vrste pitanja upućuju na vrstu zaposlenika s kojim se bavite.

Kao i kod osobnosti i kulture, ona se svodi na pitanje stane. Volite li nekoga tko najbolje radi u suradnji ili tko se drži k sebi? Želite li zaposlenika koji izravno rješava sukob s kolegom na glavu ili tko prolazi kroz vas da to riješi?

Ovdje nema ispravnih odgovora - to ovisi o vrsti zaposlenika koji tražite.

Radne navike i pitanja radnog stila za postavljanje kandidata za posao:

Kako biste opisali svoj radni stil?

Koje tehnike i alate koristite kako biste se organizirali?

Ako ste je morali izabrati, smatrate li se osobom velike slike ili osobama s posebnom pažnjom?

Koje su vaše snage kao zaposlenici?

• Koje su vaše slabosti kao zaposlenik?
• Kada ste bili najsretniji u svom poslu?
• Što možete učiniti za nas da drugi kandidati ne mogu?
• Koje su bile odgovornosti zadnjeg položaja?
• Dajte mi primjer vremena koje ste smatrali da ste priješli i iza poziva na dužnost
• Koji je bio zadnji projekt koji ste vodili i kakav je bio ishod?
• Možete li opisati vrijeme kada je vaš rad bio kritiziran?
• Kako postupati ing kao ljudi koji vas smetaju?
• Jeste li ikad bili u timu gdje netko nije povlačio svoju težinu? Kako ste to postupali?
• Recite mi o vremenu kada ste morali dati nekome tešku povratnu informaciju. Kako ste to postupali?
• Ako ste vi vaš nadglednik i zatražili da učinite nešto s čime se niste razgovarali, što biste učinili?
• Opišite kako biste se nosili s situacijom ako ste bili dužni završiti više zadataka
• Što vam se nije svidjelo o vašem najdražem bivšem supervizoru i / ili suradniku?
• Kako bi vas opisali vaši prethodni suradnici?
• Možete li mi dati primjer vremena u kojem ste radili u sukobu sa suradnikom?
• Pitanja intervjua za karijeru
• Konačno, shvatite gdje se vaš kandidat za posao vidi u životu. Koja je njihova tražena plaća za trenutačni položaj i konačnu putanju karijere? Koje su njihove snove velike slike?
• Odgovori na ova pitanja će puno otkriti o dugovječnosti vašeg ispitanika kao zaposleniku i njihovim dugoročnim ciljevima. Ako kažu da bi željeli krenuti u tvrtku, to bi moglo značiti da su spremni naporno raditi i da bi mogli potencijalno biti ugrađeni u vašu tvrtku kao integralni, temeljni član - ali što ako nemate upražnjeno mjesto za njih da rastu?
• Ponovno, "pravi" odgovori ovise o vašem poslovanju i ulozi koju ste zaposlili, stoga imajte na umu i prije imajte na umu ono što su prekršitelji posla - na primjer, ako znate da biste radije zaposlili nekoga za dugo letenje, a oni vam kažu da je njihov petogodišnji plan uključivanje vlastite tvrtke u sljedećih nekoliko godina.

Pitanja o karijeri postavljaju kandidate za posao:

Zašto želite da ovaj posao?

Kamo biste željeli biti u vašoj karijeri za pet godina?

Zašto vas moramo zaposliti?

Zašto napuštate svoj sadašnji posao? tražiš?

• Koja je vaša povijest plaća?
• Ako bih vam dao plaću koju ste zatražili, ali vam napišite opis posla za nex što mislite?
• Što tražite u smislu razvoja karijere?
• Kako se želite poboljšati u sljedećoj godini?
• Koji bi vam ciljevi trebali imati na umu ako ste dobili ovaj posao?
• Koja pitanja mislite da su najkorisnija kada je u pitanju zapošljavanje novih zaposlenika? Jeste li imali više sreće usmjerenih na osobnost ili radno iskustvo? Volio bih čuti vaše misli u komentarima, ili na Twitteru @Bplans!