5 Zapošljavanje hackova za pomoć startupima Najam najboljih talenata

Ako ste ili radite pri pokretanju, čuli ste cijelu priču oko ekstravagantnih prednosti i koristi nekim tvrtkama, osobito u tech sceni.

Priče o tvrtkama s puno stolova za stolni tenis, besplatne klase joge, gurmanske kuhare - počinje se osjećati kao da je TV serije "Silicijska dolina" malo previše slično stvarnoj silicijskoj dolini.

Vidi također: Važnost partnerskih sporazuma, NDA-ova i sigurnosti: Lekcije iz HBO-ove "Silicijske doline"

Možda ćete također biti bolno svjesni zašto je to tako.

Veliki zaposlenici, osobito one s tehničkim sposobnostima često su teško doći i - natjecanje za njih je žestoko. Ne samo to, talent je ključ rasta. Ekipa s najboljim igračima je ona koja osvaja.

Dakle, ako nemate novca za neograničene stolove za ping pong i gurmanski kuhar - znatno manje plaće - možete li još uvijek pronaći i privući najbolje ljude?

Mislim da jest. Evo nekoliko savjeta koje možete koristiti kako bi se to moglo dogoditi.

1. Nemojte samo razmišljati drugačije, biti različiti

Ne mislim da biste trebali početi bacati u posao ili prestati uzimati tuševi. Razumijem se da se razlikujete od drugih poslodavaca na smislen način.

Imam dva jednostavna trikota za istraživanje koje možete učiniti kako biste saznali kako se točno razlikovati kako biste dali najbolji dojam o potencijalnim zaposlenicima.

Koristite stakleni otvor za pronalaženje bodova boli zaposlenika

Prvo, potrajati nekoliko minuta za skočiti na staklenu stazu i saznati što ljudi koji rade na mjestu koje ste zaposlili za žalbu.

• Idite na Glassdoor
• Tip na položaju za koji ste unajmili, poništite lokaciju.
• Na lijevoj bočnoj traci vidjet ćete poslodavce. Kliknite jedan.
• Sada ćete vidjeti informacije o tom poslodavcu. Kliknite "recenzije".

Pogledajte recenzije i potražite rekurentne pritužbe osoba s poslom za koji ste unajmili. To su "bodovi boli" za vaše potencijalne poslodavce, koji dolaze iz vlastitih usta.

Dakle, na primjer, ako ljudi na poziciji na koje ste zaposleni žalili se na korištenje stare opreme, a vi se slučajno koristite vrhunske opreme u vašoj tvrtki, te podatke želite upisati u oglasima za posao, na stranici karijere svoje tvrtke i na društvenim medijima usmjerenim prema potencijalnim kandidatima.

Iskušajte Google pretraživanje da biste pronašli više bodova za bol

No, svi radni poslovi nemaju dovoljno zastupljenosti na staklenoj stazi kako biste pronašli ovu vrstu informacija, zbog čega je korisno sljedeće Google pretraživanje.

• Idite na Google.
• Pretražite inurl: forum [položaj koji ste iznajmljivanje za]. Primjer: inurl: forum project manager.

Gotovo svaki posao ima forum na kojemu ljudi koji rade taj posao idu u trgovinu. Često, oni će ići tamo da se žale na najgore točke posla.

Potražite teme o "prednostima i nedostatcima" posla ili "najgore što je to …"

Informacije koje ste Proći ćete kroz ove dvije taktike pomoći će vam da ne samo znate što biste trebali reći i napisati kako biste se razlikovali od drugih poslodavaca, ali bi vam trebali pružiti veliku inteligenciju o smjeru kretanja s kulturom tvrtke.

Jedan od velikih stvari o početku je da se kultura još uvijek formira; pravite pravila i imate sposobnost da ga oblikite u ono što žele vaši idealni zaposlenici.

Vidi također: Unajmljivanje za osobnost umjesto iskustva

2. Razmislite o udaljenosti

Kakve su šanse da vaš idealan zaposlenik živi unutar vožnje udaljenost od vašeg ureda?

Premještanje je velika prepreka za puno ljudi, dok je moguće odabrati gdje žive je stvarno privlačan.

Također, plaća koja jedva dobiva nekoga u tech hot spots je kneževski iznos u drugim dijelovima svijeta. Mnogo startups, uključujući Betterteam, su udaljeni, a istraživanja pokazuju da su udaljeni radnici produktivniji i lakše zadržati.

Savjeti za odlazak na daljinu

Nikad niste zaposlili udaljene radnike? Većina osoblja u Betterteamu, uključujući i mene, već dugo radi. Evo nekoliko stvari koje smo naučili na putu.

• Idite s ljudima koji imaju iskustva u radu samostalno. Radeći na daljinu ima određenu sposobnost da ostane na zadatku, pogotovo kada to znači da ćete biti na internetu cijeli dan. Tražite od kandidata da razgovaraju o projektima na kojima su imali ograničeni nadzor i ono što su učinili kako bi ostali usredotočeni.
• Ostanite povezani s dobrom tehnikom. Uz Skype i Google Hangouts, zaposlenici ostaju povezani i olakšavaju koordiniranje projekata.
• Nemojte se štediti na sastancima uživo. Alati koji se temelje na tekstu kao što je Slack su super, vidjeli ste dosta nesporazuma kada se nedužna poruka pogrešno odvodi. Ako morate razgovarati o nečemu osjetljivom ili s potencijalom nesporazuma, učinite to u živom razgovoru.
• Upoznajte se osobno kad god je to moguće. Automattic, tvrtka iza WordPress.com, potpuno je udaljena ali pomažu svakom timu i tvrtki u cjelini, da se skupe nekoliko puta godišnje.
• Pročitajte "The Year Without Hants" by Scott Berkun. To kronika godinu dana proveo je radeći na daljinu za Automattic. To je svuda oko velike priče, s mnogo korisnih spoznaja o daljinskom radu.

Vidi također: 73 Pitanja koja se mogu postaviti zaposlenicima tijekom intervjua

3. Dajte slobodnjacima probati

Ne možete si priuštiti da zaposli nevjerojatan zaposlenik puno radno vrijeme? Niste sigurni jeste li spremni uložiti u poziciju? Pokušajte unajmljivati ​​slobodne prevoditelje.

Pomaže vam da ostanete unutar proračuna, pustite da isprobate ljude prije odlaska s punim radnim vremenom i brzo rampu prema gore i prema potrebi. To bi moglo biti korisno ako vaša tvrtka doživljava sezonsku procvat, ima određeni projekt koji zahtijeva dodatnu pomoć ili samo želi vidjeti kako je neko netko na položaju prije nego što se obvezuje na puno radno vrijeme.

Postoje mnoge web stranice, kao što je Upwork, koji čine slobodni radnici za zapošljavanje stvarno jednostavnim. Često, možete doslovno imati nekoga na poslu za nekoliko minuta.

Vidi također: Kako pronaći velika freelancera na upwork

Imam veliko iskustvo u Upworku i angažirao grafičke dizajnere, istraživače, i programeri softvera ovdje.

Jedna stvar koju bih preporučila je tražiti kandidate sami. Upwork se nudi za emitiranje vašeg posla potencijalnim slobodnjama, ali otkrio sam da sam ovladan tim putem. Umjesto toga, upotrebljavam pretraživanje svojih kandidata i tražim ljude koji su imali 90 posto uspjeha na poslu, s "najmanje 100 sati naplaćenih" odabranim u "naprednim filtrima".

Na taj način sam pronašao mnoge velike freelancere, neke od s kojim radim već godinama.

4. Tretirajte potencijalne zaposlenike kao što su klijenti

Kad otvorite poziciju, nemojte samo objavljivati ​​popis zahtjeva i odgovornosti na odboru za posao. Umjesto toga, napišite oglas za posao koji prodaje posao, priopćite podnositeljima zahtjeva samo o vašoj tvrtki, što ga čini prekrasnim mjestom za rad.

Istraživanje koje ste napravili u prvom koraku bit će vam dobro dostupno za to. Ako možete odgovoriti izravno na uobičajene boli koje ljudi imaju s poslom, svakako stavite to u objavu.

Vidi također: Kako napisati svoj prvi opis posla Osim ovih, postoje i neki drugi područja na kojima se želite obratiti:

• Tim: što čini njihovim potencijalnim suradnicima izvrsno za rad.
• Tvrtka: zašto je vaša tvrtka izvrsna za rad.
• Prednosti: biti detaljnije o prednostima koje nudite što je više moguće.
• Mjesto: potez je teško prodati zašto će oni voljeti vaš grad ili regiju.

Iskreno, mogu Ne vjerujem da još moram reći ljudima ovo. To je najlakši unos hacka, super učinkovit, i ništa ne košta. Ali nitko to ne čini5. Širi svoju mrežu tako što je dobro

Mi smo zauzeti u startupima. Često radimo nekoliko različitih poslova odjednom, a teško je pratiti sve pojedinosti. Zato moramo pustiti neke detalje.

To je primamljivo, nakon što pronađete svoj idealni kandidat, da zaboravite na sve ostale, zaposlite osobu koja vam je potrebna i nastavite s poslom. Nemojte to raditi.

Ne biste samo trebali poslati dobru poruku odbijenim kandidatima nakon što ste napravili svoj najam, ali biste trebali nastaviti s njima ako je moguće.

Pokazali su zanimanje za rad vaša tvrtka, a osoba koja nema dovoljno iskustva danas može biti zvijezda koju trebate dvije godine od sada. Učinite to još jednostavnijim korištenjem softvera za zapošljavanje koji vam pomaže da lakše komunicirate s kandidatima.

Vidi također: Kako zaposliti svoj prvi zaposlenik

Dio zabave pokretanja je otpadak i otkrivanje načina stvaranja stvari raditi kad se ne pojavi što mogu. Ako imate veliku tvrtku, mislim da možete zaposliti iznenađujuće talente - ako ste spremni biti kreativni i fleksibilni.

Ako ste privezani za vrijeme, samo pokušajte pisati oglase za posao kako sam ih opisao korak četiri. Bit ćete zadivljeni razlikašću.