466 sati prekovremenog radnog vremena jednako jedan sat izvršnog direktora

Radnici s maloprodajnim poslovima ne bi mogli slaviti puno ove blagdanske sezone, s obzirom na nedavne štrajkove protiv Walmart i McDonald's zbog niske plaće i radnih uvjeta. Rastuće nezadovoljstvo zbog percipirane nejednakosti plaća u sektoru maloprodaje i brze hrane potaknulo je predsjednika Obamu potporu Senatovu prijedlogu za podizanje trenutne savezne minimalne plaće od 7,25 dolara na 10,10 dolara, što je povećanje od 39 posto.

Koristeći javno dostupne podatke iz godišnjih izjava o proxyu i web stranice za praćenje plaće glassdoor.com, porezi Investmentmatome ispituju razlike u plaćama na 100 fast-food i retail lanaca u SAD-u Odabrali smo 10 tvrtki s najvišom godišnjom plaćenom upravom i pregledali satnu plaću od prodaje suradnicima u tim tvrtkama.

Izvršni direktori zaradili 874 puta više po satu nego prodajni suradnik

U našem uzorku od 10 maloprodajnih i fast-food lanaca koji plaćaju najveću naknadu od CEO-a, predsjednik Uprave zarađuje 874 puta više na sat nego prodajni suradnik u njihovoj tvrtki.

Konkretno, McDonald's, Generalni dolar i Gap plaćaju svoje izvršne direktore satu "plaću" iznad uzorka medijana od 7.334 dolara, ali plaćaju radnicima satnicu ispod prosjeka medijana od 8,73 dolara. Za razliku od toga, Walmart, CVS i Best Buy plaćaju svoje izvršne direktore satu "plaću" ispod prosjeka medijana glavnog primatelja, ali plaćaju svoje radnike satnica iznad uzorka medijana.

Starbucks i AT & T plaćaju i svoje izvršne direktore i radnike iznad uzoraka srednjih stopa. AT & Tova prosječna plaća po satu radnika je najviša u uzorku jer predstavlja stopu za konzultante maloprodajne prodaje, koji moraju dokazati tehničko znanje o proizvodima mobilnih telefona. Starbucksova satnica je za barmiste koji moraju imati specijalizirano znanje o pripremi kave.

2,65 mjeseci prekomjernog radnog vremena jednako jedan sat izvršnog direktora

Pretpostavljajući da je ne-menadžerski prodajni suradnik 40 sati tjedno u ovoj blagdanskoj sezoni, morat će raditi dodatnih 466 sati prekovremenog rada na federalno ovlaštenom prekovremenom radnom vremenu (1,5 puta osnovnoj stopi od osnovne plaće) kako bi izvršio izvršenje izvršnog direktora njezine tvrtke za jedan sat, Drugim riječima, tipični maloprodajni djelatnik morat će raditi 2,65 mjeseci izravno od prekovremenog rada, samo da bi izvršio što CEO doživi u jednom satu posla.

Dok prekovremeni radnik daje mogućnost da zaradi 1.5 puta po satu, mnoge tvrtke zakazuju smjene kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada. Svaka tvrtka na našem popisu suočila se s tužbama optužujući ih da nisu platili prekovremeni rad ili pogrešno klasificiranje naslova i odgovornosti zaposlenika kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada.

Na primjer, u svibnju vlasnik franšize McDonald's bio je podignut u tužbi za razrede od 500 zaposlenika tvrdeći da su prekovremeni pomaci pogrešno promijenjeni u standardne smjene od osam sati u pokušaju izbjegavanja plaćanja prekovremenih radnih sati. Tvrtka nije stranac takvim tužbama; u svibnju 2011. podmirila je tužbu Justinsona i McDonald's Corporation za 2,4 milijuna dolara, u kojoj su zaposlenici optužili tvrtku da je namjerno pogrešno klasificirala kao oslobođena plaćanja prekovremenog rada i nije uspjela pravilno platiti prekovremeni rad.

Starbucks je također u svibnju riješio i klasičnu tužbu za 3 milijuna dolara. U tom slučaju, baltazari su rekli da nisu primali prekovremenu plaću za posao koji je obavljen tijekom pauze za obroke, te su bili spriječeni prikupljanjem točnih plaćanja za prekovremeni rad.

AT & T je u travnju pristao platiti 8,1 milijuna dolara za podmirenje tužbe za klasu u kojoj su menadžeri terena tvrdili da ih je tvrtka pogrešno klasificirala kao nadzornike oslobođene od prekovremenog rada, a zahtijevaju od njih da rade 50 do 70 sati tjedno.

Glavni izvršni direktor platiti 10 puta veći od plaće radnika

Razlika u plaćama između izvršnih direktora i radnika na satima je dvostruka: izvršni direktori u ovom uzorku tvrtki prosječno ostvaruju 62% njihove godišnje naknade od nagrada za dionice ili dionice, koje se pokazale vrlo unosnim. Drugo, plaće radnika obično su vezane za saveznu minimalnu plaću od 7,25 dolara, koja je ostala nepromijenjena od 2009. godine.

Minimalna plaća stagnira, a korporativna dobit i plaćanje izvršnog direktora su porasle. Naime, medijan operativnih prihoda i cijena dionica naših 10 tvrtki porasli su za 32%, odnosno 31%, prilagođeni inflaciji tijekom proteklih pet godina. Nakon prilagodbe za rast od 27% u indeksu maloprodaje Dow Jones u istom razdoblju, te su tvrtke nadmašile svoje kolege samo za 4%.

Dodjelom dionica i dionica opcijama izvršnim direktorima, tvrtke nastoje povezati izvršnu naknadu s performansama tvrtke. Međutim, iako su te tvrtke u proteklih pet godina nadmašile ukupno tržište za 4%, njihova je naknada za izvršne direktore povećala za 109% (prilagođena inflaciji) u istom razdoblju.

U međuvremenu, radnici s minimalnom plaćom nisu bili u mogućnosti iskoristiti zaradu svojih tvrtki i rast cijena dionica. Nakon prilagodbe za inflaciju, minimalna plaća povećala se samo 10% u posljednjih pet godina.

Čak i pod višom minimalnom zaradom od 10,10 dolara, zaposlenik maloprodaje ili brze hrane i dalje bi trebao raditi samo 367 sati prekovremenog rada samo kako bi zaradio ono što tipičan generalni direktor za malo prodaje za sat vremena.

Slika ljubaznošću Shutterstocka.