Žene sada zauzimaju vrhunac financijskog svijeta - ali imaju načina da idu

Ako bi bilo kakvih dvojbi o potencijalu za napredovanje žena u financijskom svijetu, nedavna imenovanja i potvrda berkelejskog ekonomista Janeta Yellena na predsjedatelja Federalnog odbora trebali bi ih odmoriti. Yellen se pridružio kolegi Christine Lagarde, šefu Međunarodnog monetarnog fonda, koji su vjerojatno dva najsnažnija financijska titana na planeti - puna stopa.

Ali … što se više kopa, to se čini da postoje ozbiljne prepreke koje se suočavaju sa ženama koje se danas pokušavaju uspeti na vrh sektora financijskih usluga. Naime, žene imaju tendenciju da se iskrcaju, sredinom karijere, u financijskim uslugama. Od žena u najvišim svjetskim financijskim službama - uključujući investicijsko bankarstvo, tradicionalno bankarstvo, vrijednosne papire, računovodstvo, privatni kapital, financijsko savjetovanje i brokerske usluge i osiguranja - veliki postotak njih porastao je na nacionalnoj razini ispred industrije financijskih usluga, Oni dolaze do izražaja u vladi, zakonu, tehnologiji ili akademskoj zajednici - a zatim prelaze u svijet financijskih usluga na vrlo visokim razinama, zaobilazeći žene koje su radile u tim zanimanjima cijele svoje karijere.

Razmislite: Ni Yellen niti Lagarde nisu imali ogroman uspjeh u privatnom sektoru financijske industrije. Yellen se pojavio gotovo u cijelosti kao akademska i politička potpora, a gotovo je u potpunosti na javnoj plaći cijelu svoju karijeru. Lagarde je imao velik uspjeh u privatnoj praksi, ali je bio odvjetnik prije no što je otišla u vladu u Francuskoj, a ne financijski stručnjak. Njezin prvi veliki javni natječaj bio je ministar trgovine Francuske od 2005. do 2007. godine.

Muriel Siebert priča

Nažalost, u kolovozu prošle godine izgubili smo jednu od velikih pionira žena u financijskoj industriji, u Muriel Siebertu, koji je profesionalno rođen i uzgajan u privatnom sektoru, a sve u okviru financijskih usluga. Doista, ako je industrija financijskih usluga imala ikakvu vezu s Jackie Robinson pričom, bio je to Mickie Siebert. Pokušala je kupiti sjedište na New York Stock Exchangeu 1965. iste godine - mjesto koje je u to vrijeme koštalo gotovo pola milijuna dolara.

Od prvih deset muškaraca zatražila je da sponzorira svoju prijavu za članstvo NYSE-a, od kojih je devet odustalo. Sam NYSE to ne bi priznao sve dok banka ne pristane posuditi joj 300.000 dolara - zahtjev bez presedana. U međuvremenu, banke joj ne bi posudile novac dok se NYSE formalno ne zalagao za priznanje kao člana. Siebert nije bio razriješen. Trebalo joj je dvije godine, ali na kraju je uspjela postati prva žena koja je razmjenjivala članove - i bila je ogorčena cijelim životom da NYSE ne bi prihvatila još jednu žensku članicu još deset godina. "Deset godina bilo je 1.365 muškaraca i ja", rekla je.

"Spustio sam glavu i zadužen." - Muriel Siebert, o prevazilaženju prepreka

Kad je pokušala prisustvovati sastanku u gotovo svim muškarcem Union League Clubu na Manhattanu, Siebert je otkrio da je, kao žena, čak ni u dizalu. Morala je proći kroz kuhinju i prošetati stražnjim stubama.

Na kraju, Siebert je svjedočio pred raznim vladinim agencijama i odborima da su seksualno odvojeni klubovi gospodara na Manhattanu i drugim trgovinskim centrima bili važni čvorići za umrežavanje i konačno su prisilili njihovu integraciju.

Siebert je također poznato da je New York Stock Exchange instalirala ženski sanitarni prostor na 7^th kat, gdje je klub za ručak bio - ali samo prijetnjom razmjenom da će, ako ga nisu imali instaliran do kraja godine, dogovorila da im se lansiralo u dvoranu.

Godine 1992. ona je tvrdila da, unatoč vlastitom strašnom uspjehu, žene još nisu imale iste profesionalne mogućnosti kao i muškarci u industriji financijskih usluga. "Tvrtke rade ono što moraju učiniti legalno", rekla je. "Ali žene dolaze na Wall Street u velikom broju, i još uvijek ne čine partnera i ne ulaze u pozicije koje vode do izvršnih apartmana. Još uvijek postoji dječačka mreža. Samo se morate boriti."

Ako Mickie Siebert danas radi, ona neće biti usamljena žena u vrhunskim financijskim službama, čak iu privatnom sektoru. Na primjer, Abigail Johnson vodi investicije u Fidelity (to pomaže kada vaš djed započne poslovanje i vaš otac je CEO Fidelitya, naravno!) Teresa Ressel, jednom pomoćnica tajnice za američki ministar financija, sada je glavni operativni direktor od UBS Securities, Americas. Imate Dominique Senequier na Ardianu, Nicole Arnaboldi na Credit Suisseu, svaki je imunitet na razini C-paketa u bankarskom i brokerskom sektoru. Postoje više obećavajuće žene koje izvrsno rade na ravnatelju i razini VP-a - gotovo preko odbora.

Ali krenite niz lancu hrane za financijske usluge i jasno je da postoji problem. Brokerska industrija još uvijek je potresla niz neriješenih tužbi za seksualno uznemiravanje i diskriminaciju iz devedesetih i čak dvadesetog stoljeća.Prošle je jeseni, primjerice, Bank of America prihvatio 39 milijuna dolara za žene koje su podnijele diskriminacijske zahtjeve protiv nedavno stečene podružnice tvrtke B of A, Merrill Lynch - pokrivajući skoro pola milijarde dolara koje je Merrill Lynch isplaćivao ženama koje su podnijele žalbe posljednjih 15 godina, prema izvješćima New York Timesa.

Mladež se i dalje bori. Pogledajte niz fotografija najboljih 40 nezavisnih savjetnika za brokersko posredovanje u WealthManagement.com, a nećete naći ni jedno žensko lice (ni afrički Amerikanac).

Nadalje, nedavna anketa Američkog instituta ovlaštenih javnih računovođa ukazuje da su žene još uvijek nedovoljno zastupljene u višem menadžmentu u računovodstvenim tvrtkama. Naime, dok je 44 posto računovođa na istraživanim CPA tvrtkama žene, samo 19 posto partnera su žene. Ovo je znatan pad od 21 posto od rezultata ankete iz 2011. godine.

Čini se da žene na samom vrhu zvonastog krila mogu proći kroz stakleni strop koji je Muriel Siebert najprije napao 1960-ih i 70-ih. Ali zašto se žene ne žare na svim cilindrima kada je u pitanju potpuno zastupljena među vodećim industrijskim voditeljima srednje karijere?

Izbacit ću neke moguće čimbenike kao hranu za misli - bez podrške ni jednog od njih. Umjesto toga, ostavit ću čitateljima da žvakaju na njih i prihvaćaju ili odbiju ove hipoteze:

1. Žene imaju tendenciju da se više vremena za obitelj i uzgoj djece, prebacujući isključivo financijske ili kvantitativne mjere poput AUM-a ili stjecanja klijenta prema muškarcima.
2. Žene obično imaju više opasnosti od muškaraca - rezultiraju većim brojem žena usred zvonastog krila, ali ostavljaju lijevi i desni krajevi distribucije uglavnom muškarcima.
3. Žene mogu preferirati timske orijentirane strukture na one konkurentne, dok najviši položaji visokog profila imaju tendenciju da idu na konkurentnije pritiske.
4. Ambiciozne žene možda imaju tendenciju da se sami odaberu drugim zanimanjima izvan arene financijskih usluga.
5. Žene se vode više od bogatih izgleda koji jednostavno uživaju u svojoj tvrtki, ali ne postaju klijenti, vodeći ih da gube vrijeme i imenovanja, gdje muškarci traže prodaju, dobivaju i izlaze.
6. Bogati klijenti - takvi koji brzo grade poslovne financijske usluge, jednostavno vole poslati svoje poslovanje muškarcima.
7. Postoji aktivna diskriminacija u industriji, još uvijek, usprkos nedavnim tužbama i naseljima, koja drži žene u nižim i srednjim redovima struke.
8. Mentorstvo i programi vođenja vodstva za žene su neadekvatni.
9. Žene imaju tendenciju da se bolje u financijskim uslugama ako počnu zakon, akademske zajednice ili vlada, a zatim se prebacuju na višu razinu karijere, kao što su to činili Yellen, Lagard i Ressel. Senequier također nije uskrsnuo u financijske usluge. Došla je do Ardiana od Hewlett Packarda.

Tvoje misli? Izmjerite u komentarima!

Pročitajte više od Investmentmatome

• Najbolji sektori zaliha u 2013. godini: Zalihe zdravlja i potrošačke diskrecijske vrijednosti povećale su se za više od 30%

• Kako pronaći najbolje auto osiguranje

• TurboTax vs H & R blok: Kako spasiti ovu poreznu sezonu