Definicija i primjer korporativnog upravljanja

Što je to:

Upravljanje korporacijama je proces i pravila prema kojima se društvo upravlja u ime dioničara i dionika.

Kako funkcionira (Primjer):

Korporacijsko upravljanje je sve kako bi se osiguralo da tvrtke djeluju u najboljem interesu svojih vlasnika - dioničara - - koji su uložili svoju ušteđevinu, svoje fondove za djecu ili sredstva za mirovinu u tvrtki. Korporativno upravljanje također se tiče interesa drugih subjekata koji utječu na tvrtku - zaposlenike, okoliš, pa čak i zajednice.

Korporativno upravljanje nije samo skup ideja ili izjava o vrijednosti. Postoji značajan broj vrlo tehničkih zakonskih zahtjeva koje tvrtke moraju slijediti kako bi dokazale da imaju dobre korporativno upravljanje. Konkretno, Zakon Sarbanes-Oxley, službeno nazvan Zakonom o reviziji računovodstva javnih poduzeća i Zakonom o zaštiti ulagatelja iz 2002. godine, uvela je nove standarde upravljanja za ponašanje odbora kako bi se osiguralo da su direktori svjesni i odgovorni za financijsko stanje tvrtki koje upravljaju. Sve korporacije, strane i domaće, koje imaju registrirane dionice ili dužničke vrijednosne papire temeljem Zakona o vrijednosnim papirima iz 1934. godine, podliježu aktu iz 2002. godine. Strani državni računovodstveni poslovi moraju se također pridržavati zakona Sarbanes-Oxley ako obavljaju poslove za poduzeća koja su predmetom zakona.

To je najočitije u zahtjevu Sarbanes-Oxley koji zahtijeva da upravni odbor većine javnih poduzeća ima reviziju odbor koji mora imenovati, pregledavati, regulirati i nadzirati radnje revizorske tvrtke tvrtke. Osim toga, direktor i financijski direktor bilo koje tvrtke podliježe Zakonu Sarbanes-Oxley mora pismeno potvrditi da financijska objava tvrtke poštuje zakon i prilično predstavljaju stanje tvrtke. Predsjednik Uprave i financijski direktor također moraju potvrditi da su pregledali internu financijsku kontrolu tvrtke. Kako bi spriječio redatelje i službenike da izdaju pogrešne financijske izvještaje kako bi ostvarili osobne koristi, Zakon o Sarbanes-Oxleyu čini federalnim zločinom za časnika tvrtke da vrše pritisak ili manipulira revizorom u obmanjivanju financijskih izvješća tvrtke. Nadalje, ako je tvrtka prisiljena preusmjeriti svoje financijske podatke, u većini slučajeva predsjednik Uprave i financijski direktor tvrtke mora vratiti sve bonuse, naknadu ili dobit ostvarenu na osobnim obrascima vrijednosnih papira tvrtke tijekom godine nakon što su u početku otkriveni neispravni dokumenti.

Kako bi obeshrabrili obmanjujuće prakse kompenzacije, Zakon Sarbanes-Oxley izdaje većinu vrsta kredita direktora i časnika tvrtke i zabranjuje časnicima i redateljima trgovanje vrijednosnim papirima svoje tvrtke tijekom razdoblja u kojima drugi zaposlenici ili sudionici planova mirovinskog osiguranja ne mogu. Osim toga, svaka promjena vlasništva od strane onih koji posjeduju najmanje 10% dionica tvrtke sada mora biti javno objavljena u roku od dva radna dana.

U sklopu svog oka prema reformi korporativnog upravljanja, čin je otežao posljedice zbog financijskih pogrešaka. Povrede zakona mogu se kretati od osuda do zatvorskih kazni i višemilijunskih kazni. Komisija za vrijednosne papire (SEC) ima ovlaštenje zamrznuti bilo kakvu isplatu časniku, direktoru, partneru ili agentu tijekom istrage.

Zašto je to važno:

Jedan od najvažnijih ciljeva korporativnog upravljanja je osigurati direktori i časnici tvrtke svjesni su i odgovorni za financijsko stanje tvrtki koje upravljaju. Upravni odbor je u središtu pojma korporativnog upravljanja - ima fiducijarnu dužnost dioničarima. To može biti teško, pogotovo kada velika većina informativnih odbora dobije o korporativnoj izvedbi dolazi od menadžmenta, ali ipak, odbor je u konačnici odgovoran za integritet financijskih izvješća i internih kontrola tvrtke.