Vodič za pametno dijete za rad s genom Y |

Jedno je sigurno: svijet sluša glazbu koju gen Zviždaljke. Ako ste zaposlenik (ili poslodavac) koji se navikava na odmaranje na lovore prošlih postignuća, možda ćete morati promisliti o novim radnim mjestima.

Zapravo, nekoliko manjih ugađanja vašoj filozofiji može učiniti sve razlika u uspjehu u svijetu Gen Y.

Neka se suočimo s tim, Gen Ys su napravili svoj trag kada su u pitanju inovativni: Facebook, Pinterest, mobilne aplikacije itd. Oni su tehnički pametni, znaju multitaskirati i odrasli su s internetom. Tvrtke ih gledaju na inovativnost, što znači da sada imate šefa koji je 10 godina mlađi od vas, a koji ažurira pravila tvrtke o pohrani u oblaku ili putem podcasta.

Gen Ys također ima brojeve. SAD su se prilagodile zahtjevima golemog utjecaja 79 milijuna baby boomera (rođenog između 1946. i 1964.) koji je svojim utjecajnim kupovnim moćima stvorio trendove na tržištu u svakoj fazi svog života. No Gen Y (rođen otprilike između 1977. i 1994. godine) blizu je - s 75 milijuna. (Godine generacije se razlikuju ovisno o izvoru.) S obzirom na to da oba bračna partnera obično rade ovih dana, procjene govore da će Gen Y daleko nadmašiti bilo koju drugu generaciju radnih mjesta, koja će obuhvaćati više od 40% radne snage SAD-a do 2020. godine, prema podacima iz Američki ured za statistiku rada. Njihova godišnja potrošnja već premašuje 200 milijardi dolara. "Ove će godine zaraditi do 214 milijarde dolara … do 2017. godine, samo pet godina na putu, Gen Y će izdvojiti baby boomere", rekao je Dan Miller, poslovni konzultant, baby boomer i koautor "Mudrosti zadovoljava strast: kada generacije sudaraju i surađuju". "Oni će ih zaobići, pa svi obraćaju pažnju. Bolje nam je naučiti kako se povezati s njima i raditi s njima."

To osim toga, postoje stvari koje trebate znati kao baby boomer u grupi kako bi se uklopila u novu korporativnu kulturu.

1. Rezultati, ne lovine:

Usredotočite se na vaše vještine i svoje doprinose. U prošlosti je bilo najmanje 9 do 5 ureda, a osoba koja je najdulje boravila u uredu mislila je da radi najteže. No, došlo je do pomaka prema radnim mjestima usmjerenim na rezultate. Postignuća se često mjeri digitalno: putem postavljanja ciljeva, softvera za praćenje vremena i upravljanja vremenom, što znači da se ljudi ne mogu sakriti i sanjariti u svojim kabinama. Gen Y može izgledati kao da lounging oko, ali oni su poznati za rad u ponoć i drugih neparnih sati kada njihov genij udari. Ostanite ispred igre doprinosom. "Sada u radnom okruženju samo za rezultate, to je," Koji je vaš doprinos? Koja je vaša vještina za koju ste poznati? " To nije ono što si učinio u prošlosti, a to je vrlo zastrašujuće za baby boomer ", rekao je generacijski poslovni savjetnik (i baby boomer) Brad Szollose, autor knjige Liquid Leadership: od Woodstocka do Wikipedije, koji sad dobiva 30% svog poslovanje putem društvenih medija. "Ljudi koji se već godinama skrivaju u kabinetu, koji se pokušavaju obrušiti bez vidljivosti, a koji čine da izgledaju kao da naporno rade jer ostaju kasnili - vrlo brzo možete otkriti da nisu stvarno svoje najbolje radnike. "

2. Shvatite da ste robna marka:

Čim ostavite intervju za posao, vaš će vam intervju vjerojatno posjetiti Google, pogledati na vašu Facebook stranicu, Twitter, blogove i LinkedIn. Oni će se pitati: "Jeste li kreativni? Imate li blog? Jeste li rekli i hodate na razgovor?" Rekao je Szollose. Zapitajte se: Kako se mogu izdvojiti u ovom novom hiper-povezanom svijetu? 3. Blog o vašoj stručnosti:

Jedan od klijenata tvrtke Szollose bio je na poslu kao profesor kemije. "I rekao sam:" Započnite blog o kemiji, počnite razgovarati o kemičarima koje ste divili i nekom od posla koji rade, a također ste trener nogometa sa svojim sinom. oni vas malo osobno upoznaju ", savjetovao je. "Moraju vidjeti snimku pojedinca kad napuste ured." Ovo je vaša prilika da je pružite. Savjeti: Nikad nemojte blogirati ljutito, izbjegavati kontroverzu, držati je pozitivno i na profesionalnoj temi, razgovarati o stvarima koje se divite, blogirati barem jednom tjedno, koristiti fotografije i spojiti ga na fan stranicu na Facebooku i Twitter računu, rekao je Szollose.

"Do trenutka kada imate 10 ili 15 unosa bloga, već se prikazujete u usluzi Google Analytics."

4. Mobilni je kralj:

"Mobilno trgovanje mobilnih telefona povećalo se za 90%, ali mnogi boomi razmišljaju:" Gospodarstvo je mrtvo ", rekao je Szollose. Definitivno je došlo do promjene u mobilnoj trgovini. Prepoznati ga, zagrliti i naučiti novo tržište. I nemojte napraviti budalu od sebe tijekom sastanaka tvrtke. "Ako ne znate da utječe na vaše poslovanje, idete (predlažemo da izgradite više) trgovine i one trgovine će biti prazne za dugo vremena ", rekao je. Zapamtite "tehnologiju koja će se koristiti za kupovinu, za prebacivanje vaše komunikacije i za ubrzanje vaše svakodnevne aktivnosti."

Također shvatite da se klijenti vašeg šefa žele povezati s klijentima putem mobilne tehnologije. Više ne žele financirati uredske prostore i visoku nadzemnu vodu.

5. Uspostavite dvosmjerno mentoriranje, a ne diktirajući odnos:

Radno mjesto je sada jednako igralište jer Gen Y smatra velikim suradnikom. Uspostaviti uzajamno mentorsko povezivanje između Gen Y i sebe jer ste oboje dobili puno za učiti jedni od drugih. Gen Y voli doprinijeti; dopustiti im da se čuju. Ali oni također mogu biti prodavači koji ne mogu zatvoriti posao. Vaš je posao da ih se osjećaju njegovanim i cijenjenim, a ne razgranatim. "Volim predložiti nešto što se naziva obrnuto mentorstvo", rekao je Szollose. "Ovo je mjesto gdje, umjesto da stojite tamo i mentorate mlađoj skupini, preokrenete ga i počnete slušati i dopustite mlađim skupinama da vas podučavaju. Svrha je podizanja nove tehnologije, novih metodologija za rad i nove idejama za obuku. "

Odgovor investiranja:

Sjajan način za početak razgovora preko generacije je da se održi casual brainstorming sastanak na jednom od mjesta Gen Y voli ići - kao što su kafić - i raspravljati o tome kako tvrtku učiniti učinkovitijima. Neka Gen Y zna da je u redu "razgovarati iznad razine razumijevanja" o tehnologiji kako biste sastavili plan i možda čak i radnu skupinu. Jednostavan, ohrabrujući razgovor dobar je način da pomognete generaciji Y da ponudi mišljenja. Uostalom, boomeri su često roditelji Generacije Y, a poznati su kao tehnološki pametni potomci koji se najbolje slažu s vašom dobnom skupinom. Zatim, nemojte se bojati otvoriti poda na teme za koje se možda ne zanima, ili ih predlažemo za unutarnje i vanjske vježbe koje bi mogle pomoći.